東京都の年収500万円以上の看護師求人

昭和23年から続く歴史ある病院です。
立ち位置としては、地域医療を担う中核的病院となっており、地域にお住まいの患者様へ急性期看護を提供しております。
幅広い診療科を扱っていますが、特に消化器や泌尿器などに強みを持っていることが特徴です。
病院としてスタッフ教育にも力を入れており、中途採用の方へも手厚いフォロー環境を整っています◎
プリセプター制度、院内教育（年次別研修、講演会、研究発表会などは希望制）もあるため、ご自身の希望に合わせてキャリアアップを目指していくことが可能です。
また、急性期病院としては珍しいプライベートとの両立も叶います！
完全週休2日制＋祝祭日となりますので年間休日は毎年117日～123日となり、お仕事とプライベートのメリハリを持ってご勤務できます。
勤続3年目以上の方には、「長期休暇保障」と「ハッピーマネー（休暇支援金）制度」というものがつき、例えば3年目で5日休暇が取れる上に3万円の支給という制度があるので海外旅行に行かれる方も多いです★

【2026年オープン予定！】医療法人社団京仁会が運営する男性美容クリニックです！

緩和ケア病棟・回復病棟・一般病棟を有する大田区のケアミックスの病院です。

骨髄異形成症候群(MDS)の研究と治療において著名な院長が、 最先端の医療を提供するために開いた診療所です。世界各国から来院される患者様に、 より良い環境で治療に専念してもらうことを目指しています。

【精神科訪問看護】都内を中心に、精神科をメインとした訪問看護ステーションを展開している会社です。

大阪で介護保険発足当初から訪問看護・リハビリに携わってきたメンバーが運営する「かなえるリハビリ訪問看護ステーション」のノウハウを活かしているため、都内でも自信を持って事業展開しています。都内でも既に複数の拠点を展開しています。

葛飾区にある訪問看護ステーションです。

【精神科訪問看護】都内を中心に、精神科をメインとした訪問看護ステーションを展開している会社です。旗の台駅徒歩3分。

霞ヶ関キャピタルグループが運営するホスピス施設です。「変化を起こす側へ、回れ」という法人理念のもと、職員全員で革新的なホスピスづくりに挑戦しております。また役職や年齢は関係なく意見を吸い上げるボトムアップ型の就業環境で、スタッフ1人1人の意見を尊重しております。

当ホスピスの最大の特徴は、『開かれたホスピス』であるという点です。
病院でも施設でもなく、ご入居者様のご自宅により近づけた施設づくりを行っております。
『お看取りの場所ではなく、最後までその人らしく生ききる場所』という思いを基に、やりたいことをやれて、いきたいとこにいけて、食べたいものを食べられる、そんな施設設計や施設づくりを職員一同となって実現しております。

明治12年にできた、日本の民間病院で最も古く歴史のある448床の精神科病院です。建物は2000年に新築リニューアルをされている為、大変綺麗な建物になります。年間休日が125日あり、賞与も実績5.6ヵ月。2012年には託児所も新設されたり、福利厚生も整っている病院です。

杉並区久我山の訪問看護ステーションです！

王子生協病院が運営する訪問看護ステーションです

【精神科訪問看護】都内を中心に、精神科をメインとした訪問看護ステーションを展開している会社です。雪が谷大塚駅徒歩3分。

【2026年8月新規オープン】【医療対応型療養施設】リベルケアは「このまちで暮らし続けたい」という想いを実現するために、訪問看護・訪問介護・居宅介護支援・看護小規模多機能型居宅介護・ホスピス対応型住宅などの医療・介護サービスを提供し、利用者様とそのご家族の生活の質を向上させることを使命としています。

平成医療福祉グループの施設である「緑成会整育園」は、1950年肢体不自由児施設として発足し、1996年4月重症心身障がい児施設に転換しました。重症障がい児施設とは、重度の知的障がい及び重度の肢体不自由を合わせ持っている方々が入院する病院であると共に児童福祉施設です。

【専門病院（149床）】西武拝島線・萩山駅より徒歩5分に位置する精神科・心療内科に強みをもった149床の病院です。
設立以来、時代と共に多様化する一人ひとりの症状に合わせ、生活に寄り添いながら親身な治療を行ってきました。
平成28年12月には医療法人社団幸悠会と合併し、より地域医療に貢献した看護を提供していきます。

2023年9月に新規開設した訪問看護ステーションです。

赤羽にある利用者様のことを考え、大切にする質の高い訪問看護ステーションです。

東京都を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。

東京都を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。