【2026年9月最新】訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料

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急性期から療養期までの治療を担っており、関連で訪問看護ステーションやサービス付き高齢者住宅を持っているため、一連の流れで患者様を診ることができます。

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岩手県盛岡市にある180床の「盛岡地区では初めてとなる緩和ケア病棟」での診療です。
がんの早期発見、再発、転移の診断に強みがある病院です！

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札幌市のエリアを中心とした訪問看護サービスを提供しております。

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看護師と専門スタッフ3名による安心・安全な入浴介助が特徴です。横になったまま体重測定が可能な専用浴槽を導入し、女性スタッフのみの対応や無料の「お試し入浴」にも柔軟に対応しています。

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【訪問看護ステーション】岡山・大阪・鹿児島を起点に、ご利用者様・ご家族の方にご満足いただけるよう、お客様の人生に寄り添いながら、おもてなしの心でサービスをご提供し、地域のニーズに幅広くお応えするためさまざまな医療・介護・福祉サービスを展開しています。

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【訪問看護】リハビリサロン、民家型デイサービス、児童発達支援事業・放課後等デイサービス、保育所・託児所等の事業を運営している、「株式会社ALTHEA」が運営する訪問看護ステーションです。

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合同会社Total Visionが運営する訪問看護ステーションです。2017年7月にオープンしました。東豊線福住駅より徒歩5分とアクセス良好です！
エースでは、病状や療養生活を専門家の目で見守り、適切なアセスメントに基づいたケアとアドバイスで、お一人おひとりが自立した生活が送れるようサポートします。また、住み慣れた地域やご家庭で、自分らしく過ごせるように看護師等がご自宅等生活の場に訪問し、在宅療養者を支援します。

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北九州市八幡西区にある精神科クリニックです

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2022年12月に旧安藤病院より継承し、「福岡みつき病院」として新規開業した整形に強みをもつ病院になります。2023年3月には、手術室の改装、リハビリ室の増床、設備や機器の取り替えなど新しく生まれ変わりました。24時間急患対応も行っております。
2023年には訪問看護や訪問リハビリテーションも開設しております。

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理念である「常に患者さま第一に考え、すべての人々に信頼され、満足される病院を目指します」に基づき、地域に必要とされる医療・看護を提供する救急病院です。チーム医療を実践するべく専門性を発揮しながらも、職種間の壁を作らず患者様の為に日々邁進しています。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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【訪問看護ステーション】青葉ハーティケアセンターには地域の皆さまの生活をワンストップで支援するために4つの事業所があり、2020年8月1日からは新たに児童発達支援事業がスタートします。子どもから高齢者まで、誰もが住み慣れた地域で安心して心豊かに暮らすことができる社会の実現に貢献できりょう勤めております。

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福岡市内にある新規の訪問看護ステーションです！

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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≪訪問看護：こころの訪問看護ステーション ラッキー大阪≫精神疾患を持つ方が地域で自分らしく安心して暮らせるよう、日々の相談や体調管理を行う精神科訪問看護の施設です。医療処置はほぼなく初期同行もあるため未経験やブランクのある方にオススメで、オンコールなし、年間休日120日以上、有給消化率ほぼ100%などプライベートも大切にしながら働ける環境が整っています。

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名古屋市緑区平手の丘陵地にある、130床の地域の救急指定病院です。病院のモットーは、「地域に密着し、24時間途切れる時の無い医療」「病気は軽いうちに、怪我は素早く対応し、必要に応じて適切な専門医に紹介する」です。福利厚生が充実しているので、長く働ける環境が整っています。2009年に増改築をしているので、院内は明るく綺麗なつくりとなっています。

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全国に複数の有料老人ホームを運営する、株式会社アンビスが運営しています。医療依存度が高い方に特化して受け入れを行う、「医療施設型ホスピス」を運営しております。
医心館は、通常の介護施設では受け入れが困難ながんの末期状態にある方、人工呼吸器を装着されている方や気管切開を受けている方、神経変性疾患など特定疾患の方、入退院を繰り返さざるを得ない方やお看取り対応の方などを積極的に受け入れられており、看護師・介護士による24時間365日の安心ケアを提供されている有料老人ホームです。地域の医療機関や薬局、介護事業所と積極的に連携し、地域医療における“シェアリング病床”として機能しています。