【2026年9月最新】北海道の看護師/准看護師求人・転職・給料

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■診療特徴
総合診療／生活習慣病(高血圧・脂質異常症・糖尿病)／頭の病気(脳出血・脳梗塞など)
末期腎不全(透析日導入患者様のケア)／がん患者様の在宅支援／在宅医療 （午後より往診を行っています）／訪問リハビリ／訪問看護
●当院は地域のかかりつけ医として、外来診療・訪問診療（在宅医療）を行っています。
●在宅療養支援診療所として、24時間の連絡体制による訪問診療を行い、看取りも行っています。
●訪問看護・訪問リハビリで、ご家庭でいきいきとした生活を送れるようお手伝いいたします。

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【在宅支援に主軸をおいた、亜急性期の病院★教育体制が強みです！】
2015年9月に新築移転し、内科・総合診療科・小児科・整形外科・緩和ケア科の５科を標榜、一般病棟46床、回復期リハビリ病棟60床、地域包括ケア病棟45床（緩和ケア病床8床含む）の、総ベッド数151床のケアミックス病院です。
乳腺を中心とする外科・整形外科に強みを持ち、急性期～慢性期リハ、緩和まで幅広い医療を提供しています。
地域の医療機関をはじめ、介護や福祉を担う事業所の方々との連携や協力の中で、地域に根ざした医療を提供しています。

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北海道旭川市に1988年「北海道初のペインクリニック専門病院」として開院した52床の病院です。
「痛みの診断と治療」を専門とする病院です。ペインクリニックでは、神経ブロック療法を主体に、薬物療法やリハビリ、精神的アプローチなどさまざまな手段を用いて総合的に痛みを緩和する治療を行います。
医療法人健光会 旭川ペインクリニック病院全国に先駆けてペインクリニック専門病院として、1988年に開院しました。
対象疾患は痛み以外の顔面けいれん、多汗症、脳卒中後の手足の運動障害治療等にも広がってきています。

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【2026年4月新規オープン】≪訪問診療：おひさまホームクリニック≫
2026年（令和8年）4月1日に札幌市豊平区に開院した訪問診療（在宅医療）クリニックです。
24時間365日体制で定期的な訪問や緊急時の往診に対応しており、内科だけでなく皮膚科専門医も在籍しているため、褥瘡（床ずれ）ケアなど幅広い診療が可能です。
地域の連携病院とも協力しながら、通院が困難な患者さんが住み慣れたご自宅や施設で安心して生活できるようサポートしてくれます。

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駅から徒歩5分！生活習慣病に強みがあるクリニックです

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「人とつながり、人といきていく」を理念にしており、体調に不安がある方でもご本人が望まれた場所生活するためのサポートをしています。

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札幌市南区にある同院は泌尿器、循環器、人工透析に強みを持つ有床クリニックです。人工透析分野では、血液透析と腹膜透析を行っており、患者さんの送迎サービスも導入しています。

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【PKA（人工関節部分置換術）や肩の腱板手術に強みのある整形外科です】
地下鉄「真駒内駅」から車で5分、真駒内公園に隣接する地域密着型の整形外科専門病院です。
一般病棟55床、回復期リハビリテーション病棟40床、合計95床です。
外科的な治療法だけでなく、理学療法（冷凍療法、温熱療法、水治療法、レーザー治療）、運動療法、日常生活動作訓練・装具・自助具の使用なども取り入れ、患者さん一人ひとりの症状に応じて治療を行っています。

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札幌市のエリアを中心とした訪問看護サービスを提供しております。

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医療法人社団 日向会が運営しています訪問診療に強みもつクリニックです。

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合同会社Total Visionが運営する訪問看護ステーションです。2017年7月にオープンしました。東豊線福住駅より徒歩5分とアクセス良好です！
エースでは、病状や療養生活を専門家の目で見守り、適切なアセスメントに基づいたケアとアドバイスで、お一人おひとりが自立した生活が送れるようサポートします。また、住み慣れた地域やご家庭で、自分らしく過ごせるように看護師等がご自宅等生活の場に訪問し、在宅療養者を支援します。

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昭和23年札幌養老院（大正14年開設、現養護老人ホーム）の付属病院として設立され、以来60年余りを地域の医療に貢献しています。
昭和44年には、現在の慈啓会病院と名称を変更し、平成18年には老朽化した建物を全面改築し現在の近代的な明るい病院に生まれ変わっております。
地域包括ケア病床、療養型病床、障害者病床、精神科病床を有し、亜急性期医療から慢性期医療、精神科医療、ほか在宅復帰を支援するためリハビリテーションを提供しています。
また、一般内科診療のほか、健康診断や人間ドック、専門的には、消化器病外来や嚥下機能評価、漢方外来、また、物忘れ外来を含め精神科診療を行っております。

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【特別養護老人ホーム】全室個室のユニット型施設でお一人お一人に寄り添った看護ケアを行います。

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【訪問看護ステーション】青葉ハーティケアセンターには地域の皆さまの生活をワンストップで支援するために4つの事業所があり、2020年8月1日からは新たに児童発達支援事業がスタートします。子どもから高齢者まで、誰もが住み慣れた地域で安心して心豊かに暮らすことができる社会の実現に貢献できりょう勤めております。

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北海道船員保険診療所としては昭和56年似解説した歴史ある施設です。現在地に平成22年に新規開設しました。

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透析医療と消化器疾患に特化した150床の病院です。「人工透析センター」「乳腺センター」「内視鏡センター」「肝胆膵・消化器病センター」を柱消化器科(内科・外科)・乳腺外科・泌尿器科・整形外科・循環器内科の診療を行なっています！透析センターでは入院を必要とする重篤な透析患者さまを、全道から積極的に受け容れています。また消化器の治療に関しましては、平成19年1月1日に日本消化器病学会の認定施設（北海道大学病院関連施設）に認定されており最先端の治療を患者さまに提供しています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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ライフプレステージ白ゆり新さっぽろは、サービス付き高齢者向け住宅を中心に、デイサービス・ショートステイ・グループホーム等を併設する高齢者複合施設です。
看護師は施設入居者約60名を対象とした看護業務を担当します。
外部訪問はなく、施設内で利用者様に継続的に関わることができる環境です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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札幌市厚別区にある70床の内科を主体とした病院です。看護部としては、個性を大切にしながらもフィジカルアセスメント能力･チーム力･コミュニケーション能力･技術向上を目指しています。