東京都の訪問看護の看護師求人

【新小岩駅徒歩5分】CHCPグループ★47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

◆さくら訪問看護ステーションのサテライトとしてオープンしました

2024年元旦にオープンした訪問看護ステーションです。

看護師とリハビリスタッフが連携してご利用者を支援していくことを重点に置いているステーションです

クリニックを母体に持つ、医療法人社団 宏彩会が運営する訪問看護ステーションです。

JR目白駅から徒歩5分の訪問看護ステーションです。看護師だけでなく、理学療法士やケアマネジャーも在籍し、医療と介護の両面から利用者の在宅生活を支援しています。24時間365日の緊急対応も行っています。

西新宿五丁目駅から徒歩5分のところにある地域密着型の訪問看護ステーションです。

株式会社ゴルディロックスが運営する訪問看護ステーションです。

リハビリテーションに強みのある訪問看護事業所を展開する企業です。都内に複数事業所を展開しており、在宅での介護や療養生活にお悩みの方々、また退院後の生活に不安を抱かれている方々へサービスを提供しています。

江東区にある訪問看護ステーションです。

【精神科に特化した訪問看護ステーション「コルディアーレ」を運営しています！】

患者様を第一に考える、35床の地域密着型の介護療養型病院です。明るい笑顔を大切にしています！同院では入院機能だけでなく、居宅介護支援センターや訪問看護ステーションも併設しており、在宅でのケアにも力を入れています。

奉仕事業を積極的に行っている病院です。介護ケアメディカルマンションを含んだ20階建てのビルです。

小田急線 祖師谷大蔵駅より徒歩7分のところにある、皮膚科診療に強みを持つクリニックです。

【専門病院（149床）】西武拝島線・萩山駅より徒歩5分に位置する精神科・心療内科に強みをもった149床の病院です。
設立以来、時代と共に多様化する一人ひとりの症状に合わせ、生活に寄り添いながら親身な治療を行ってきました。
平成28年12月には医療法人社団幸悠会と合併し、より地域医療に貢献した看護を提供していきます。

【2025年10月新規オープン】おうちの看護は、2015年7月に設立された東京都内を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。

おうちの看護は、2015年7月に設立された東京都内を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。

【新規オープン予定】東京都を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
おうちの看護は、2015年7月に設立された東京都内を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。

東京都を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。