東京都の訪問看護の看護師求人

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

北区の王子神谷にある訪問看護ステーションです。

イムス訪問看護ステーション東京は、「愛し愛される施設」を理念に、安心してご自宅で生活していただけるように、また地域で暮らしていくためのサポートを行っています。東十条の他、大規模複合型介護施設「クローバーのさと」内の本店と高島平、小豆沢に支店を構えています。

住吉駅より徒歩二分の有料老人ホームです。

2024年オープンの訪問看護ステーションです。

東武東上線上板橋駅から徒歩7分の訪問看護ステーションです。認知症看護認定看護師や公認心理師が在籍しており、認知症・精神疾患のケアに強みを持っています。土日を含む24時間体制で、利用者の在宅生活を支援しています。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

板橋区スタッフ人数・利用者人数NO.1★ご利用者様の生活を第一に考えたサポートをし、医療・介護で日本を支えている人が疲弊せず、自己実現していける仕組みの確立を目指す会社です

株式会社ISITENが運営する訪問看護ステーションです。24時間365日の体制で利用者様の在宅療養生活をサポートしています。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

★重篤の精神疾患の患者さんではなく、適応障害、不登校の学生、軽度のうつの方に関してのカウンセリング業務が中心になります。
★新宿駅徒歩5分の場所にある訪問看護ステーションです。
★株式会社ソシエテはコンサルティング事業、エンプロイーエクスペリエンス改善支援事業も行っている会社です。

株式会社つばさメディカルグループが運営する訪問看護ステーションです。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

練馬区の訪問看護ステーションです。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

生誕から人生の最期の時まで支えることを理念に、2023年9月に設立された訪問看護ステーションです。
ステーション名の「ハレノヒ」は「あなたの明日が晴れますように。」という思いが込められており、病気や怪我、心の不調など心の雨を感じるときに支えたい、安心してもらえるような組織であり続けるという想いからつけられております。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。