東京都の訪問看護の看護師求人

【大手訪看の創設メンバーが立ち上げ★続々展開中】看取りに強い訪問看護ステーションです！

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

板橋区中板橋駅から徒歩8分のところにある地域密着型の訪問看護ステーションです。

LIVING（リビング）訪問看護は地域に根ざしたステーションとして、医師やケアマネジャーとも連携しながら、皆さまの暮らしを支えます。健康面のことだけでなく、日々の小さな不安やご希望にも耳を傾け、安心できるサポートをお届けいたします。｀自分の家族をみてもらいたい｀と思える訪問看護ステーションを目指して体制作りをおこなっています。

生活期(維持期)のリハビリテーション・ケアについて学ぶことが出来ます。看護師のユニフォームを他職種と同様ポロシャツに統一しており、徹底したチーム医療の実現に向け努力しております。

2026年4月オープン予定の訪問看護ステーションです。

子育て中のママさんナースの方も多数在籍する訪問看護ステーションです！

≪株式会社リニエRとは≫
◆2010年月に設立され、今年で14年目の会社です。
◆九州から東北まで全国で40弱の事業所があり、訪問看護以外にも介護予防訪問看護・児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援・指定特定相談支援・就労移行支援・通所介護事業・居宅介護支援・自費(保険外)サービスを展開しています。
◆教育体制や福利厚生が非常に充実しており、訪問看護や小児領域が未経験の方も非常に多く入職されています。

≪リニエ日本橋ステーションの特徴≫
◆2022年7月1日、リニエ訪問看護ステーション日本橋を開設しました。
◆小児から高齢者まで様々なニーズに、看護とリハビリの立場から、ご自宅生活を続けられる支援ができる事業所目指し、24時間365日の看護師のサポート体制とPT・OT・STの質の高いリハビリを提供しています。
◆年齢や障がい、疾病にかかわらず、住み慣れた地域でイキイキと自分らしい生活ができるようサポートしています。
◆地域には子育て世帯が多く、お子様の成長や発達に関するお悩みが多く寄せられる中、地域で利用できるサービスが行き届いていない現状も見えてきた背景があり、『リニエシューレ日本橋』を併設し、これまで支援が難しかった、診断がつかず不安のあるお子様へのサポートが可能となりました。

【幡ヶ谷駅徒歩6分】CHCPグループ★47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

東京と大阪にて介護保険事業展開しているグッドライフケアHDが運営する訪問看護ステーションです。

【千歳烏山駅徒歩3分】CHCPグループ★47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

【訪問入浴】運営法人のアサヒサンクリーン株式会社は、介護現場のニーズをもとに、日本で初めて訪問入浴サービス事業を開始し、在宅福祉分野をサポートする稀有な存在として、多くのお客様に快適なひとときを提供してきました。訪問入浴だけでなく、地域包括支援センターやデイサービス、介護付有料老人ホーム等、多くの介護サービスを全国で展開しています。

2022年4月に始まった大田区にある訪問看護ステーションです。

SOMPOケア株式会社は、SOMPOホールディングス傘下の介護サービス企業です。有料老人ホームから在宅介護サービスまで、幅広い介護ニーズに対応しています。

住み慣れたご自宅での生活をサポートする訪問看護ステーションです。医療法人社団 友愛会 友愛病院と連携しています！

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。