大田区の日勤のみの看護師求人

馬込中央診療所は内科・婦人科・皮膚科・歯科といった幅広い診療科目を有しています。
馬込地域のかかりつけ医として、地域に根ざした診療を提供できるよう、日々診療に努めています。

大田区羽田にある、昭和30年開業の内科・消化器科・小児科クリニックです。3代目女性医師も加わり、さらに地域の皆様の健康を守るべく邁進しています。

「医療・福祉モビリティのインフラをつくる」移動に困難を抱える方々に、安全で快適な搬送手段を届ける手助けができる企業系のお仕事です♪

2025年5月開院！大森駅から徒歩2分の皮膚科・美容皮膚科です。

”歩けないをなくしたい”というコンセプトのもと、足の病気と歩行の障害を専門に扱う足専門のクリニックです。

大岡山駅徒歩3分のところにあるリウマチ・膝関節専門のクリニックです。

大田区の地域医療を支える長期療養型の病院です。京急線糀谷駅徒歩3分の好立地にあり、患者さんのご家族がお見舞いに訪れやすい地域住民の皆さんから重宝されている病院です。

2012年に移転をし、蒲田駅西口から徒歩5分にある急性期病院です。理事長は循環器内科の分野で全国的に有名な仙台厚生病院の主任部長として勤務されており、移転後は循環器内科（心臓カテーテル治療）に力をいれています。また、院長は東邦大学大橋病院の元院長で、泌尿器のスペシャリストです。循環器・泌尿器の強みの領域に加え、今後は整形外科や内分泌科（糖尿病）にも力を入れていき、幅広い患者様に対応出来るよう体制面を充実させていきます。

京急本線梅屋敷駅から徒歩5分の場所にあるクリニックです。内科、循環器内科、消化器内科、皮膚科、小児科を標榜しており、開業50年以上の歴史を持つ地域に根差した診療所です。予約優先の外来もあります。

一般眼科診療から糖尿病網膜症、緑内障、加齢黄斑変性などの専門的な診療、日帰り白内障手術・硝子体手術まで幅広く対応しています。また、IPLによるドライアイ治療のほか、美容コースもご用意しています。お子様からご高齢の方まで、患者さまに寄り添う眼科クリニックとして、日々の診療に努めています。

【脊椎、関節に特化した専門のクリニックです】

【二次救急病院】1949年に創設されて以来、時代の需要に応えた医療を提供し続け、地域に貢献している法人です。
法人内には病院をはじめ、大田区・品川区エリアを中心に「診療所」「訪問看護ステーション」「地域包括支援センター」など急性期から在宅診療まで多くの関連施設を運営しています。

【有料老人ホーム】株式会社ニチイケアパレスは医療・介護・教育の3事業を柱とする会社です。充実した教育で、ご利用者の多様なニーズに対応できるサービスを実現しています。主に首都圏にて「介護付有料老人ホーム ニチイホーム」と、「サービス付き高齢者向け住宅 アイリスガーデン」を運営しています。武蔵新田駅徒歩11分。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

【有料老人ホーム】株式会社ニチイケアパレスは医療・介護・教育の3事業を柱とする株式会社ニチイ学館（東証一部上場企業）の100%子会社です。充実した教育で、ご利用者の多様なニーズに対応できるサービスを実現しています。主に首都圏にて「介護付有料老人ホーム ニチイホーム」と、「サービス付き高齢者向け住宅 アイリスガーデン」を運営しています。武蔵新田 駅徒歩10分。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

東京都を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
おうちの看護は、2015年7月に設立された東京都内を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。