【2026年9月最新】年収400万円以上の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ94

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あうるクリニック富士山は「訪問診療」に特化したクリニックです。

訪問診療は、具合が悪くなったときにだけ来てもらう通常の往診とは違い、
通院が困難な方や退院後のケアが必要な方の「お住まい」に医師が訪問し、
定期的かつ計画的な医療サービスを提供するものです。

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平成5年に設立された特別養護老人ホームです♪

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当施設では、医師との連携を取り可能な限り住み慣れたご自宅でのサポートを提供しています。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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【2026年12月新規オープン】埼玉・千葉・東京・神奈川と介護施設を展開している株式会社エクラシアが運営しているサービス付き高齢者向け住宅です。

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患者様のケアを中心として、生活・知育・メンタルケアなど患者様の一生に向き合う看護を行います。
本当に支えを必要としている患者様の支援ができることは、やりがいも非常に大きいものです。
業務内容としては呼吸管理、経管栄養などの医療的ケア、服薬管理、清潔、排泄などの日常ケアを中心に、医師・リハビリテーションスタッフなど他職種と連携しながら業務を行っていきます。
重心にご興味のある方はもちろん、ケア業務がお好きな方にはぴったりの職場です。

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【訪問診療】「あおぞら在宅診療所」は、東京・神奈川・宮城・大阪・兵庫の5都府県に拠点をかまえております。患者さんやご家族さんが日々、清々しく「あおぞら」を仰げるようにとの思いから、命名しました。患者さん、ご家族さん、スタッフの皆さんとのコミュニケーションを重要視し、へき地医療で培った経験を基に、皆様に安心できる在宅医療を提供しております。

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【総合病院（199床）】ＪＲ宇和島駅より車で5分程の場所に位置する、全国社会保険協会連合会を母体とする病院の一つです。回復期病棟・地域包括ケア病棟を含む199床の病床を有し、地域急性期医療の基幹病院として地域医療を支えています。
また、急性期医療のみならず、健康管理センターをはじめ、介護老人保健施設・訪問看護ステーションも併設し、予防医学から在宅医療まで幅広い診療で地域医療を支えています。

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【2027年7月新規オープン】神経難病を持ちながら永く生きたい・治療法の解決を待ちたいなど、より良く“生きる”に寄り添いたい仲間が集まった岐阜市にあるナーシングホームです

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福島県伊達市を拠点に地域に根ざした在宅ケアを提供する訪問看護ステーションです。社会福祉法人嘉啓会ならではの安定した経営基盤と充実のサポート体制が魅力。看護師・リハビリスタッフがチームで連携し、利用者様の「家で過ごしたい」を叶えます。安心の環境で長く活躍できる職場です。

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藤井寺にオープンした住宅型有料老人ホームでの施設内訪問看護です！利用者様とその家族様が毎日笑顔で過ごしていただけるような施設づくりを目指されています。

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日本全国に展開しており、東証JASDAQに上場している企業『株式会社ケア21』が運営している有料老人ホームです。

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(財)病院機能評価機構により、優良病院として認定された地域密着の内科病院です。

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株式会社CLANが運営している、生活介護事業・放課後等デイサービスです。

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埼玉県川口市にある地域の拠点病院です。透析クリニックや介護施設・訪問看護ステーションも運営しており、地域医療に積極的に貢献しています。急性期医療への貢献をしており、年間1600件以上の救急搬送を受け入れを行いつつ、心カテーテルの治療実績が埼玉県で上位を誇るほど循環器に強みを持っているのが特徴です。

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【2025年12月新規オープン】【サ高住】株式会社P&Pウェルフェアが運営するナーシングホームです！

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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2019年2月に全館リニューアルし、とても明るい雰囲気の病院です！
全国でも数えるほどしか導入していない《条件反射制御法》という治療法を取り入れ、大阪南部の精神疾患医療の拠点を目指して、地域に根ざした医療を提供しています！

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株式会社UGATSUの運営する訪問看護ステーションです。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。