【2026年9月最新】年収400万円以上の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ72

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２０１２年（平成２４年）に小規模多機能型居宅介護（２００６年より）と訪問看護を加えた、介護と看護の一体型の在宅支援サービスです。
通いサービスを中心に利用しながら、必要に応じて宿泊サービスや訪問サービス、訪問看護の４種類の介護サービスが受けることができる在宅支援サービスです。
施設の介護支援専門員（ケアマネジャー）がご利用者様ごとにサービス計画を作成し顔なじみの施設のスタッフが支援させていただきますので人見知りの方も安心して支援が受けられます。

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全国に展開する大手の男性専門美容クリニックです！
メンズ脱毛やAGAのメニュー展開しています。

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【2026年9月新規オープン】【有料老人ホーム】磐田市の施設内訪問看護の求人です！

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愛知県豊田市の南側に位置する168床の精神科病院です。同院では、急性期治療を含めた入院治療、外来支援診療体制、社会復帰支援体制の3つを通じて地域精神科医療の提供に努力しています。近年は電子カルテ・オーダリングシステムなども導入しています。豊田市の歴史ある精神科専門病院です。

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【訪問看護】名古屋市昭和区にある訪問看護ステーションです。同法人には訪問看護をはじめとして、訪問リハビリ・ケアプランセンターもございます。看護師だけではなく、作業療法士や言語聴覚士・ケアマネージャーなど他職種の方も多く在籍されており、多職種連携も取りやすい法人です。

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江戸川区に医療施設を展開する桐和会グループと同法人の特別養護老人ホームです

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【療養病院（89床）】宇都宮内科病院は、89床の医療療養型病床と内科診療と健診などを行う外来部門から成っており、宇都宮の地域医療に深く貢献している病院です。

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那覇市松尾にある、透析クリニックです。那覇市中心部に位置する貴重な透析クリニックとして、地域医療への貢献に今後も益々期待がかかるクリニックです。

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【訪問看護】すずらん薬局の株式会社ホロンが運営する訪問看護ステーションです。

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広島市西区に位置する114床の病院です。安心・安全な環境で在宅に向けた途切れのない支援を目指されています。

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茨木市にある訪問看護ステーションです。

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【介護老人保健施設】同じ施設内に介護老人保健施設と特別養護老人ホームを運営している複合施設です。

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相鉄線三ツ境駅最寄の、介護老人保健施設です。訪問診療を行う御殿山クリニックと、ほほえみ訪問看護リハビリステーションを併設しております。

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【中川区★訪問看護ステーション★未経験者大歓迎】全国展開している母体がしっかりした訪問看護ステーションです♪

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【訪問看護】神奈川県の三浦郡葉山町で、最初に開設した訪問看護ステーションです。高齢期や終末期も「心」から安心してご自宅で過ごしていただけるよう、サポートいたします。

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むねむら大腸肛門科は、2026年2月に新築移転・病院化した大腸肛門病の治療を専門的に行っている病院です。患者様に最先端の専門技術を用いた質の高い医療サービスを提供しています。

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◆大垣市にある精神科病院「大垣病院」系列の老人保健施設です。1997年開設、入居定員100名の施設となっております。

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【駅チカ★全室個室の施設です！】高水駅から徒歩2分に立地し、それぞれの専門職が連携してチームケアを行っております。

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岡崎公園のそばにある、介護施設や検診センターも運営する病院です。平成22年には新リハビリ病棟もオープンいたしました。平成16年に｢電子カルテシステム｣も導入しております。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。