【2026年8月最新】年収400万円以上の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ344

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当院は年1945年の設立以来、長い歴史の中で培ってきた技術や経験を「新病院」という新しい文化に融合させ、さらに高度な医療を目指しております。急性期医療～回復期・慢性期・在宅まで幅広い症例に対応し、365日のリハビリテーションも行うなど、地域のニーズに応える病院です。特殊外来としてフットケア外来、禁煙外来、頭痛外来、もの忘れ外来、無呼吸外来が有ります。
平成28年6月に(財）日本医療機能評価機構の機能種別版評価項目3rdG：Ver.1.1に認定されています。

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【有料老人ホーム】HITOWAケアサービス株式会社が展開する介護施設です。同社では、有料老人ホームやショートステイ、デイサービス等、様々な施設を展開しております。スタッフの希望があれば施設間の異動も行いながら、今後も事業所を増やしていく計画です！

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隣接する館林記念病院が運営する訪問看護ステーションです。病院を退院された方を含め、地域の患者さんを支えている訪問看護の求人です！

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入間郡三芳町に立地する109床の地域密着の病院です。働きやすい環境作りに努めており、院内保育室も駐車場も利用することが可能です。

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【特別養護老人ホーム】三鷹中央病院系列の特別養護老人ホームです。医療的バックアップ体制が整っており働きやすい環境です。

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製薬・医療機器企業向けCSO（医薬品販売業務受託機関）事業を主軸に、MR/MSLのアウトソーシング、研修、医療・介護施設への人材紹介等を行う会社です。

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年間分娩件数全国1位！熊本県熊本市中央区新町にある、2006年に地域周産期母子医療センターにも認定されている病床数161床の産婦人科・小児科に強みのある病院です。

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セコム医療システム提携の病院で安定した経営をしています。医療から福祉までの一貫したサービスが提供できる複合施設群を形成し、地域密着型の医療・福祉中核施設を目指しています。

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【介護老人保健施設】グループ施設と連携をとりながら看護・介護・リハビリサービスを提供しています。

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東久留米にある特別養護老人ホームです。

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【有床クリニック】昭和60年の開院以来、内科・整形外科から産婦人科・小児科まで幅広い診療を行い、ご家族全員の健康をサポートを行っているクリニックでございます。平成25年にはリニューアルを行い、より過ごしやすい空間へと生まれ変わりました。産婦人科と小児科は女性医師が担当しておりますので、小さなお子様や女性の方も安心してお気軽にご相談頂けるクリニックです。

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【ケアミックス病院】徳洲会グループとして、平成15年7月に開院された新しい病院です。設立時から看護の質でこの地域の1番になる事をスローガンに安心・安全の医療を提供しております。

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【特別養護老人ホーム（長期入所100床・ショートステ介護10床）】栃木県県南エリアを中心に60以上の施設（病院から介護施設関連、保育園など）を運営する友志会グループの特別養護老人ホームです。2019年4月に増床・リニューアルを完了し、ますます地域住民の方に愛される施設運営を目指しています。

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江東区にある60床の綺麗な療養型病院です。同施設内には「介護老人保健施設 清らかの里」を併設しています。入院中は身体拘束ゼロ推進、経験と知識を活かした褥瘡管理にも取り組んでいます。患者様が満足する医療・介護サービスの改革を積極的に図り、地域医療・介護に貢献している病院です。

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中神駅（JR青梅線）から徒歩5分、2019年3月に開設した訪問看護リハビリステーションです。
「利用者様のルーツ(根)を大切にし、さらに新しい根をはれるように」というのが名前の由来です。それぞれの根を社名の由来でもあるgravity(重力・引力)のように強い力で引き寄せあい、繋ぎ合わせる地域密着型の訪問看護ステーションを目指しています。

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江東区の訪問看護ステーションです。

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◆名古屋駅から徒歩10分の場所にある訪問看護ステーションです。「訪問看護師は太陽」という考えのもと、利用者様の生活を明るく照らす存在として、看護師一人ひとりが心を込めて働いています。

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愛知県名古屋市を中心に、医療対応型有料老人ホームや訪問看護ステーションを展開する法人です。がん末期や神経難病など医療依存度の高い方も受け入れ可能なよう、専門的な医療処置と看取りケアを実践しています。「想いをカタチに」という理念のもと、「食」の楽しみなどで利用者様の自分らしい生活を尊重し、病院と在宅の良さを併せ持つ環境で、「生きる喜び」を最期まで支える看護を提供しています。

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東京都を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。

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