【2026年7月最新】札幌市営東西線の日勤のみの看護師/准看護師求人・転職・給料

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中央区の中でも市の中心部にある180床の急性期病院です。ICU（6床）及び人工透析部門を備え、【循環器・呼吸器】【消化器】【整形外科】の3科体制で、 道央圏の救急患者の治療を行っております。中でも心臓血管外科の分野において強みを持っています。病院の約5割が20代で構成されています！
また、札幌中央病院はとても歴史があり、昭和53年4月に民間病院では日本で初めての救急病院としてスタートいたしました。現在は、社会医療法人として、より公益性の高い病院を目指し、安心して診療を受けられる病院造りのためにスタッフの皆様が尽力されております。理念である「患者さまから信頼され選ばれる病院を目指すと共に、医療サービスの向上に努め、職員が満足できる職場作りを行う」のもと、スタッフの働きやすさ、ワークライフバランスなどにも力をいれている病院です！

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円山公園駅から職員専用の無料送迎バスがある療養型病院です♪ケアワーカーと業務を分担しているため負担が少なく働くことができます。その働きやすさから60歳以上の看護師様も長期就業されております。

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札幌白石記念病院は、前身である1982年設立の白石脳神経外科病院として32年以上にわたり、白石区全域の脳血管内治療、リハビリを主に人名に寄り添う中核病院として地域医療に貢献してまいりました。
2013年4月を機に、「地域における超急性期病院を目指す」という中・長期目標を掲げ、循環器内科に強みをもっています。

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透析医療と消化器疾患に特化した150床の病院です。「人工透析センター」「乳腺センター」「内視鏡センター」「肝胆膵・消化器病センター」を柱消化器科(内科・外科)・乳腺外科・泌尿器科・整形外科・循環器内科の診療を行なっています！透析センターでは入院を必要とする重篤な透析患者さまを、全道から積極的に受け容れています。また消化器の治療に関しましては、平成19年1月1日に日本消化器病学会の認定施設（北海道大学病院関連施設）に認定されており最先端の治療を患者さまに提供しています。

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◆「生命だけは平等」「健康と生活を守る」を理念に1983年、札幌市白石区に開設
◆同院は2012年7月に札幌市厚別区へ新築移転

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患者様方の様々な皮膚の悩み、ニーズに応えるため、一般診療に加え美容・アンチエイジング、また高齢等のため受診の難しい方には往診も積極的に行っていきたいと思います。患者様方と共に歩む優しいクリニックを目指していきます。

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循環器内科・心臓血管外科を中心とし、平成28年(2016年)8月に豊平区美園にオープンした高度な専門医療を提供する病院です。江戸時代の外科医で世界で初めて全身麻酔を用いた手術(乳がん手術)を成功させた、現理事長の先祖にあたる華岡青州の名を冠して命名されました。

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同一医療法人内に在宅専門クリニックと訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所が併設されています。地域の在宅医療を支えるべく各専門のスタッフの連携をしながら医療を提供しています。

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【訪問看護ステーション】青葉ハーティケアセンターには地域の皆さまの生活をワンストップで支援するために4つの事業所があり、2020年8月1日からは新たに児童発達支援事業がスタートします。子どもから高齢者まで、誰もが住み慣れた地域で安心して心豊かに暮らすことができる社会の実現に貢献できりょう勤めております。

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ハイビスカスやクンシランなどが、1年を通して咲き誇り、和やかな雰囲気のパートナーハウス2号館。経験豊富なスタッフとボランティアが、最適な介護ケアを提供し、安心してくつろげる施設となっています。

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医療法人社団天祐会は、札幌市内に3つのクリニックを運営しております。皮膚に関わる疾患や創傷の治療は、心のケアにも通じる治療です。見た目に関わる部分だからこそ、様々な治療法の中から、納得のいく治療法を選ぶことが大切と考え、皮膚科、美容皮膚科、形成外科、美容外科の分野の医師がそろう「医療法人社団 天祐会 皮膚科形成外科グループ」は
一般的な治療、レーザー等の医療機器を使った治療、メディカルスキンケア、オペによる治療など、幅広い治療法をご提案されています。
納得のいく選択ができるよう、患者様にはそれぞれの治療法の特徴を説明し、丁寧にカウンセリングをされているクリニックです。

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札幌市西区に拠点を置く医療法人社団静和会が運営する急性期病院です。グループの療養型病院、リハビリテーション病院、介護施設と連携して、患者さんの早期回復に努めています。また、同院が力を入れている科目は、消化器外科、内科、整形外科になります。

10の診療科で地域密着型の医療を展開し、半世紀以上にわたって琴似エリアを中心に地域住民の健康に貢献してきた静和記念病院。経験豊富な消化器外科医の朝䕃直樹院長を中心に、各科専門医による質の高い医療の提供はもちろん、新型コロナウイルス感染症流行下においても救急医療の拡充と、在宅・療養医療施設との地域包括ケアシステムの構築を推進するなど、常に地域のニーズに応え得る診療に日々努めている。

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【精神科専門病院★教育体制充実】こころのケアを担う札幌市清田区の地域基幹病院として運営している心療内科全般の専門病院です。思春期から高齢期まで、また精神科救急、急性期、回復期、慢性期と段階に応じた治療とリハビリテーションの精神疾患治療を行っています。また、思春期・認知症などの精神科専門外来も開設し、幅広いニーズに応じています。患者様の人権を尊重するとともに、ご家族、並びに地域の皆様に安心してご利用いただける医療サービスを提供し、高度な知識と技術の習得に努め、良質な医療の実践をめざすことをモットーに、退院後はデイケア、訪問看護などでフォローし、リワーク、就労支援などで社会参加を応援しております。

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札幌市に隣接する小樽市銭函ある170床の病院です。 小樽・後志北区有数のリハビリテーション病院として多くの脳血管障害の患者さんの治療をしています。24時間託児所を完備しており、多数のママさんナースが活躍中です。

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昭和23年札幌養老院（大正14年開設、現養護老人ホーム）の付属病院として設立され、以来60年余りを地域の医療に貢献しています。
昭和44年には、現在の慈啓会病院と名称を変更し、平成18年には老朽化した建物を全面改築し現在の近代的な明るい病院に生まれ変わっております。
地域包括ケア病床、療養型病床、障害者病床、精神科病床を有し、亜急性期医療から慢性期医療、精神科医療、ほか在宅復帰を支援するためリハビリテーションを提供しています。
また、一般内科診療のほか、健康診断や人間ドック、専門的には、消化器病外来や嚥下機能評価、漢方外来、また、物忘れ外来を含め精神科診療を行っております。

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札幌市厚別区にある札幌医科大学出身のドクターが運営する内科、循環器内科、人工透析内科を標榜するクリニックです。
病気に負けない気持ちを持って、自分の身体を理解しながら明るく暮していけるよう最大限のお手伝いをしたいと考えています。「明るく、楽しく、そして病気にはちょっぴり厳しく、でも何かほっとした安心した、また来てみたい」と患者様に思って頂けるような医療施設にしたいという考えのものと、院長やスタッフが一丸となって業務に取り組んでおります。

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全国に複数の有料老人ホームを運営する、株式会社アンビスが運営しています。医療依存度が高い方に特化して受け入れを行う、「医療施設型ホスピス」を運営しております。
医心館は、通常の介護施設では受け入れが困難ながんの末期状態にある方、人工呼吸器を装着されている方や気管切開を受けている方、神経変性疾患など特定疾患の方、入退院を繰り返さざるを得ない方やお看取り対応の方などを積極的に受け入れられており、看護師・介護士による24時間365日の安心ケアを提供されている有料老人ホームです。地域の医療機関や薬局、介護事業所と積極的に連携し、地域医療における“シェアリング病床”として機能しています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
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◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
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ライフプレステージ白ゆり新さっぽろは、サービス付き高齢者向け住宅を中心に、デイサービス・ショートステイ・グループホーム等を併設する高齢者複合施設です。
看護師は施設入居者約60名を対象とした看護業務を担当します。
外部訪問はなく、施設内で利用者様に継続的に関わることができる環境です。