札幌市営東西線の日勤のみの看護師求人

札幌市白石区に位置する「訪問看護ステーションAmour」は、小児から高齢者、精神疾患の方まで、幅広い利用者様の在宅生活を支えるステーションです 。

札幌市中央区にあり、JR札幌駅徒歩9分、さっぽろ駅徒歩7分の好立地な場所にあります。在宅での緩和ケアを主軸に、患者様一人ひとりにあったケアをしています。

【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

株式会社ベネッセホールディングスのグループ企業です。
「その方らしさに、深く寄りそう。」を事業理念に掲げ、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」ことを目指しています。
ホームには6種類のブランドがあり、有料老人ホームの居室数では国内最多を誇ります。

札幌白石記念病院は、前身である1982年設立の白石脳神経外科病院として32年以上にわたり、白石区全域の脳血管内治療、リハビリを主に人名に寄り添う中核病院として地域医療に貢献してまいりました。
2013年4月を機に、「地域における超急性期病院を目指す」という中・長期目標を掲げ、循環器内科に強みをもっています。

北野循環器クリニックが目指しているのは、地域の皆様の「かかりつけ」になれる有床クリニックです。
当クリニックの中心医療である人工透析はもちろん、心臓・血管を対象とした循環器診療、健康診断、インフルエンザ予防接種など、地域の皆様に寄り添った医療を心がけていきます。

円山公園駅から職員専用の無料送迎バスがある療養型病院です♪ケアワーカーと業務を分担しているため負担が少なく働くことができます。その働きやすさから60歳以上の看護師様も長期就業されております。

【訪問看護ステーション】株式会社モア・アクティブが運営するステーションです。お子様（小児）から介護を必要とする高齢者の方まで幅広い患者層に対して在宅看護を提供しています。

調剤薬局事業、ドラッグストア、介護サービス事業を運営する株式会社オストジャパングループの訪問看護ステーションです。

小児から高齢者まで人工呼吸器を装着した方のケア、リハビリテーションを得意としております。

秀寿会が運営する特別養護老人ホームです。

【NICD看護★高齢者内科看護】1956年7月に開院した162床の消化器病を主体とした内科専門病院で、西１８丁目駅から徒歩5分の立地にございます。「思いやりのある温かい心で医療を提供する」という理念のもと、開設当初から札幌医大と連携し、地域に根ざした保健・医療・福祉の提供を行っています。

いっぽ にほ さんぽ、「すぐご近所にある訪問看護ステーション」として、利用者さまやご家族さまに対して、小さな一歩をふみ出すことをお手伝いできるようサービスを提供しております。
また、健康な時間を少しでも長く過ごすために、「予防」に力を入れている訪問看護ステーションです。
社名でもある「プリコーション」とは、日本語で「予防策」という意味を持っています。
実際に現在ご就業している看護師4名は全員「保健師」の資格を取得しております。
慢性疾患看護専門看護師１名が在籍しており、特に、障がい者に対する看護を得意としている訪問看護ステーションとなっております。

株式会社アクティブ・ケアが運営する有料老人ホームです。

株式会社すこやかは高齢化社会を迎える中、当社は、置き薬の北海道源平薬品株式会社の介護部門として、長年配置薬販売で培った信頼と安心を引き継ぎ、地域に根ざした会社を目指し、介護保険が始まった年、平成12年5月設立しました。
現在、訪問介護・居宅介護支援・通所介護の在宅サービスを提供しています♪

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

札幌市のエリアを中心とした訪問看護サービスを提供しております。

札幌市に隣接する小樽市銭函ある170床の病院です。 小樽・後志北区有数のリハビリテーション病院として多くの脳血管障害の患者さんの治療をしています。24時間託児所を完備しており、多数のママさんナースが活躍中です。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。