訪問看護の看護師求人

メディホスは「医療支援型住宅」で、終末期やがん・難病の方のための医療特化型施設です。
24時間体制で看護師や介護士が連携してケアを提供し、訪問診療医や近隣の医療機関とも連携しながら、看取りまで含めたケアを提供しています。

【訪問看護ステーション】株式会社RITA(リタ) は、岡山市を中心にグループホーム・就労継続支援B型事業所・訪問看護ステーション・相談支援事業所を運営しております。障がいのある方が安心して生活を送れるよう、ひとりひとりに寄り添い健やかな生活を職員や世話人がサポートいたします。様々な資格を持ったスタッフが多く在籍しておりますので、安心してご利用いただける環境が整っております。

【訪問看護ステーション】鶴田病院に併設された訪問看護ステーションです。同法人の鶴友会では、病院や介護施設などを持ち、熊本の地に貢献しています。鶴友会はワークライフバランス（ＷＬＢ）の推進に非常に注力しており、平成27年度からＷＬＢプロジェクトを発足し、熊本県看護協会主催「ＷＬＢ推進ワークショップ」ヘ参加しています。平成30年5月には「看護職のワークライフバランス推進カンゴザウルス賞」を受賞しました。熊本東バイパス沿いに位置しています。

札幌市に隣接する小樽市銭函ある170床の病院です。 小樽・後志北区有数のリハビリテーション病院として多くの脳血管障害の患者さんの治療をしています。24時間託児所を完備しており、多数のママさんナースが活躍中です。

【訪問看護ステーション】医療法人実昌会が運営している訪問看護ステーションです。最新・最良の「医療」、「看護」、「介護」を提供しており、サービス付き高齢者住宅、看護小規模多機能、随時対応型訪問介護看護事業など様々なサービスを総合的に展開しています。日々の医療サービスから看取りまで、患者様や利用者様それぞれのニーズに合わせたサービスが提供しており、地域の在宅医療分野において大きく貢献しています。

【訪問看護ステーション】道・市町村、医師会、看護協会等により設立された「北海道総合在宅ケア事業団」の訪問看護ステーション。北海道における在宅ケアでは第一線を行くグループです★

東証一部上場の「エムスリー」のグループ会社である株式会社シーユーシー・ホスピスが運営している施設です。在宅ホスピスの施設として、患者様および難病患者様たち24時間体制で看護サービスを提供しています。

・当院は役割（ビジョン）のひとつに「災害時医療」を掲げており、平時は急性期・救急医療を提供し、大規模災害が発生したときは災害医療を提供することを使命としています。
・全国に16あるセコム提携病院の1つです。病院独自の研修等に加え、提携病院間での交流や研修等を行っています。

【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

【2026年9月新規オープン】【有料老人ホーム】磐田市の施設内訪問看護の求人です！

京都市伏見区を中心とした精神科に特化した訪問看護事業所です♪

≪訪問看護ステーション ココニコ≫
兵庫県神戸市垂水区にて、医師との密な連携を強みとしている訪問看護ステーションです。可能な限り担当看護師による継続的な訪問を大切にしており、利用者の生活背景や価値観を深く理解しながらじっくり向き合いたい方に最適な環境です。

2023年07月01日に横浜緑区に新しくオープンした訪問看護ステーションです！

ヤマシン訪問ステーションは関西圏（大阪、奈良、和歌山、兵庫）に展開しています。

【2026年8月新規オープン】東証プライム上場企業の「エムスリー」のグループ会社である株式会社シーユーシー・ホスピスが運営している施設です。在宅ホスピスの施設として、患者様および難病患者様たち24時間体制で看護サービスを提供しています。

株式会社Bigpotが運用する訪問看護ステーションです。まぁととには理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が在籍しています。
その人らしい生活を送る為、できることを増やし、したいことを行えるよう専門職の立場から支援させていただいていております。

慢性疾患からターミナルケアまで幅広く対応する施設内訪問看護で、患者様に寄り添う、経営重視ではなく利用者様ファーストの考えに基づいた施設内訪問看護を行っています。
在宅看護に興味のある方、緩和ケアを学びたい方、一人ひとりに寄り添った看護を実践されたいという方にお勧めです。

≪住宅型有料老人ホーム：メディケアレジデンス喜志の郷≫
株式会社rebornが「どんな人でも断らない！」を合言葉に、富田林市喜志町で運営する全27室のナーシングホームです。24時間365日看護師が常駐しており、経管栄養や在宅酸素療法、中心静脈栄養、気管切開、人工透析、ストーマ管理など、医療依存度や要介護度が高い方の受け入れを積極的に行っています。

医療と介護が融合した安心の療養環境
「病院よりも自由で、自宅よりも安心できる住まい」をコンセプトに、医療・看護・介護の各分野が連携して終身にわたる暮らしを支えています。がん末期の方や難病を抱える方、骨折や手術後の退院支援が必要な方など、一般的な施設では対応が難しいケースにも幅広く応えており、地域に根ざしたターミナルケアの新しい形を追求したい方に適した環境です。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。