【2026年6月最新】訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ30

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社会福祉法人柏清会は守口市に本部を置き「居心地の良さと安心感を提供する」をモットーに運営される法人です★特別養護老人ホーム、ショートステイ、ケアハウス、デイサービス、ケアプランセンターなど幅広い事業展開に加え、同法人内で訪問看護を運営することで、医療依存度が高い方も含め、幅広いご利用者の受け入れを行っています！

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首都圏に複数の施設展開をする株式会社しまナーシングホームの住宅型有料老人ホームです。24時間看護体制で安心の介護と看護を提供しています。

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訪問看護事業を行っております。利用者様の御自宅へ看護師・理学・作業療法士が訪問し必要なケア・リハビリを提供します。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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一般的な精神疾患を中心に、アルコール依存症・薬物依存症の治療にも注力する精神科の病院です。集団精神療法を取り入れ、依存症の克服に向けて職員一体となり社会復帰に向けて支援を行っております。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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糖尿病・高血圧・高脂血症・高尿酸血症・骨粗鬆症などの生活習慣病の専門的な診断・治療・食事／運動指導が可能です。また、バセドウ病・橋本病などの甲状腺の病気や副腎などの内分泌（ホルモン）系の病気でお困りの方にも受診していただけます。

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精神科特化の訪問看護ステーションです。

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酒井診療所に併設された訪問看護です！

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≪洛和会ヘルスケアシステム 訪問看護ステーション下鴨≫
洛和会ヘルスケアシステムが運営する訪問看護ステーションで、地域住民の在宅生活を支えています。大規模法人ならではの充実した教育体制が整備されており、訪問看護未経験の方でも段階的なサポートを受けながら着実にスキルアップできる環境があるため、在宅医療に挑戦したい方に最適です。

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万葉線広小路駅より徒歩12分、医療法人社団睦心会あさなぎ病院を母体とする訪問看護ステーションです。あさなぎ病院関係の諸業務を担うため、同病院のグループ会社として令和元年に設立され、令和3年11月に訪問看護ステーションを開設されています。

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地域に住む方全てに必要とされるステーションをモットーに、地域密着の訪問看護ステーションの求人です。

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【サ高住内訪問看護ステーション】射水市新湊エリア、JR呉羽駅から国道41号線経由で約16分の場所にある訪問看護ステーションです。併設施設「サービス付高齢者住宅なでしこの里」内でのお仕事です。

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川崎駅から徒歩10分にある、24時間医療特化型共同住宅です。

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墨田区にある医療的ケアを必要とする新生児・小児、母性専門の訪問看護ステーションです！

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京田辺市にある訪問看護ステーションです。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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isLand合同会社が運営する訪問看護ステーションです♪

【代表メッセージ】
代表の島と申します。
私自身、病院、訪問看護の経験を積み訪問看護を開設させていただきました。
社会人として働いているとき「私なんて」「どうせできない」などネガティブな言葉をよく聞きました。
私もどこかでそう感じ普通に過ごせればいいやなんて思っていた時もあります。
夢を話すことがいつからか恥ずかしくなり笑われることが怖かった時もあります。
だけどやはり人生は一回。誰かに必要とされ、誰かのために動きたい。
そんな思いから起業をさせていただきました。

【ロゴのピースに込めた想い】
ロゴはパズルのピースです。
私は必要のない人なんていないと考えています。
そして一人では大した力なんてないと思っています。
みんな自分の力を発揮できる居場所を見つけることが出来たら
なんて幸せなんだろうと。
そんな会社を作りたくロゴにさせていただきました。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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【2025年9月新規オープン】南橋本駅から近くの訪問看護ステーションです。