【2026年9月最新】訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ23

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東証マザーズ上場、HYUGA PRIMARY CARE株式会社が運営する定員数102名の大型高齢者施設です。

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【2026年5月新規オープン】2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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CHCPグループ★47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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株式会社ツクイが運営する訪問看護ステーションです。

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≪幅広い雇用形態が魅力♪≫最寄駅はJR西大路駅、地域住民の方のかかりつけ病院となっております。

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【2025年10月新規オープン】全国に複数の有料老人ホームを運営する、株式会社アンビスが運営しています。医療依存度が高い方に特化して受け入れを行う、「医療施設型ホスピス」を運営しております。

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◆犬山市にある訪問看護ステーションです。2018年6月に新規開設の新しいステーションです。主に犬山市、扶桑エリアへサービスを提供しています。利用者の方は70～80歳代が多く利用者数は約40名程です。

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2008年に設立した株式会社ビジョナリーは「マッチョ介護」としてテレビやWebメディアでも取り上げ られている障害福祉をメインとした会社です。介護業界でこれまでにない、最高のプレーでたくさんの嬉しい声を提供し、日本一の連携サポートを目指している訪問看護ステーション「Alley-oop」です。自社で運営している障がい者向けシェアハウスへの訪問看護を提供しています。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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【訪問看護ステーション】富山医療生協が運営する訪問看護ステーションです。

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古賀市にある訪問看護ステーションです。

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施設常駐型の訪問看護です♪

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。2015年11月に富山市内にも開設致しました。

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【2026年7月新規オープン】≪訪問看護：スマイルアルファ訪問看護ステーション札幌ステーション≫
札幌市東区にある、合同会社スマイルアルファが運営する訪問看護です。
「心を通わす頼れる人に、あなたを照らす頼れる人に」という理念のもと、利用者様への支援だけでなく、社員一人ひとりの成長や人としての魅力を磨くことを大切にしています！

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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平成7年からあるクリニックを、平成21年に移転したクリニックです。直営している「あらかわ保育園」がございますので、お子様をお持ちの方にも働きやすい環境です！

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救急告示病院に指定されている76床の病院です。2015年12月から2階フロアを地域包括ケア病棟とし、患者様の在宅復帰を図るために必要な治療やリハビリに力を入れています。救急告示病院・労災保険指定病院に指定され、外科修練施設にも認定されています。お見舞いメールを病院ホームページから随時受け付けており、患者様とお見舞いに来れない方の架け橋としての役割を持っています。院長は労働衛生コンサルタントの資格を保有し、企業向け健康診断・健康相談に応じています。

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医療法人瑞穂会の訪問看護ステーションになります。患者様の状況に併せて、様々なケアを行っています！

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平成17年9月にさくら千寿病院として開設した療養型病床63床の病院でしたが、平成29年に医療療養病床34床、一般病床10床、地域包括ケア病床19床（急性期病院での治療を終えた患者様に自宅復帰までのリハビリを提供する病床）に変更新設しました。
平成30年1月1日より病院名を「さくら病院」と名称変更し医療では高度かつ安全な急性期・リハビリ期・慢性期医療を、介護では施設療養・在宅療養・通所リハビリの組み合わせによりそれぞれのニーズに対応する医療・介護サービスの提供をいたします。
さくら病院はつくし野病院などを展開する千寿会グループが運営しており、病院の他に老人保健施設や特別養護老人ホームの運営、また平成27年には森田地区に保育園の開設も行いました。千寿会グループでは「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より認定を受けた「くるみんマーク」を取得しており、子育て支援手当の支給や残業時間の削減・有給取得の推進など、子育て中の方でも働きやすい職場を目指しております。