【2026年10月最新】訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ20

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練馬区石神井町に2022年12月にオープンした事業所です。「一期一会を大切に看護を実践します！いちごの様に皆様に喜ばれる存在に！」を理念に掲げ、利用者さん、ご家族の望む生活を理解し、支援することを心がけている訪問看護ステーションです。

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社会福祉法人勤医協福祉会の訪問看護ステーションです。緩和ケアに強みを持っております。

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吉田病院内にある訪問看護ステーションです。

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【住宅型有料老人ホーム】デイサービス部門において全国でNO.1の実績があるツクイグループ初のホスピスです。今後もご事業拡大予定での安心の企業です。

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【訪問看護】株式会社アデット 訪問看護介護ステーションが運営する訪問看護です。

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【2026年12月新規オープン】【大東建託グループの圧倒的安定感★年間休日121日・好待遇】♪
東証プライム上場「大東建託」100％出資のケアパートナーが手掛ける、医療対応型施設「ソエルガーデン」です 。大手ならではの資本力を活かし、年間休日121日、1分単位の残業代支給、大東建託管理物件の家賃割引など、業界トップクラスの働きやすさを実現しています 。2029年までに全国100施設以上の展開を見据えており、将来性・キャリアアップの機会も抜群。お客様とスタッフに「寄り添う」施設です！

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「日常に夢や希望のある生活を」という企業理念のもと立ち上げた訪問看護ステーションです♪

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2018年に開設した訪問看護ステーションです。与野本町の他に、浦和や戸田にも訪問看護ステーションがあります。地域に根ざした訪問看護ステーションを目指しております。

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谷塚駅から徒歩7分の立地にある回復期リハビリテーション病院です。社会復帰に向けての自立と健康の回復・維持増進が出来るよう、ときには訪問リハビリなどの在宅支援も用いながら地域のニーズに対応しております。

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「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。

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【訪問看護ステーション】医療法人協栄会が運営している訪問看護ステーションです。同法人は水戸市内にある一般病床、地域包括ケア病床、回復期リハビリテーション病棟、療養病棟を構成としている大久保病院も運営しており、同病院を中心として、介護老人保健施設や訪問看護ステーション、グループホーム・デイサービスセンター、居宅介護支援事業所等も複数有しているため、介護と医療の連携を図りながらも、医療ネットワークとして地域に貢献されている法人です。同訪問看護ステーションは、その母体である大久保病院や関連施設はもちろんのこと、市内外の病院やケアマネジャーとも連携を密にしながら地域に在宅看護に力を入れています。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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社会医療法人社団昭愛会が運営する「あい訪問看護ステーション」は、東京都足立区西新井にあり、水野記念病院との一体的な運営を強みとして、地域に根差したサービスを提供しています。

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2021年9月１日に開設した訪問看護ステーションです。
ご自宅での生活を安心、安全に過ごしていただくためのサービスを提供しております。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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池袋から徒歩5分高立地な訪問看護ステーションです。

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SAKURAは、「みなさまに寄り添う看護」をコンセプトに、2022年9月に産声をあげた会社です。社名には、覚えやすく親しみやすい響きの「さくら」と、「桜咲く」という望みが叶うイメージを込めています。利用者様とそのご家族様に寄り添い、そして訪問看護を通じて働くスタッフも花開き成長していく会社を目指します。

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”その人らしさを大切にする看護”を大切にしている病院です。病院では急性期、回復期、慢性期を担う病院のため、患者様を一貫して看ることができます。また法人として介護施設や訪問看護も運営し、地域の在宅看護も担っています。充実した福利厚生や、研修プログラムを用意しています。長く働き続けることができる環境が揃っています。

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岐阜市にある訪問入浴です♪

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。