卒業するときはほぼ30歳。 県や国立病院の就職には不利ですか？

後輩(男性)が県職になりましたが、1年働いて戻って来ちゃいました。看護体制や考え方が古かったようで…。ウチの方が先進的で若い病院(新しい)だったのもあり、やりがいがあったみたいです。最初から県や国立で働けばギャップは無いでしょうから、問題は無いと思います。人手不足ですから、年齢など関係なく真面目で長く働いてくれる看護師なら大歓迎ですよ。頑張って下さい。

>001 匿名さんさん
>> 後輩(男性)が県職になりましたが、1年働いて戻って来ちゃいました。看護体制や考え方が古かったようで…。ウチの方が先進的で若い病院(新しい)だったのもあり、やりがいがあったみたいです。最初から県や国立で働けばギャップは無いでしょうから、問題は無いと思います。人手不足ですから、年齢など関係なく真面目で長く働いてくれる看護師なら大歓迎ですよ。頑張って下さい。

先輩、回答ありがとうございます。
なるほど、看護体制や考え方の不一致というのもあるんですね。
でも、最初からなら不一致はないとの事なので、4年間特筆できるものを作っていって、目標としている病院と科に所属ができるように励んでいきます！！

男性を欲しがるとこって多いと思いますよ。
オペ室なら尚更、人手不足ならイメージあります。
ただ、表には出ないけど、年齢制限があるとこもあるとかないとか…
噂程度の情報ですが。

やる気があれば何歳でも関係ないと思います。私は育児などでブランクが6年あります。
今年で40歳になりますが、5年後くらいには診療看護師を目指してます＼(^o^)／

希望の部署に配属されると良いですね！

雇用対策法の「例外事由3号イ」、若手育成を理由に年齢制限がある病院もあります。

就活に向けて、職場説明会やインターンシップは、最終学年のみ参加可能としている病院や、看護学生なら参加可能としている場合もあるので、情報収集しながら参加できそうなところは行ってみる価値はあると思います。

年齢制限以前に看護師資格は絶対的なので、まずは資格取得！
実習やいろいろ…頑張ってください。

>003 匿名さんさん
>> 男性を欲しがるとこって多いと思いますよ。
>> オペ室なら尚更、人手不足ならイメージあります。
>> ただ、表には出ないけど、年齢制限があるとこもあるとかないとか…
>> 噂程度の情報ですが。

先輩、回答ありがとうございます。
2025年には看護師も飽和をいう人がいますが、現実は不足なんですね。
年齢制限も調べつつ、国試から希望する病院に入れるよう励んでいきたいと思います！

>004 匿名さんさん
>> やる気があれば何歳でも関係ないと思います。私は育児などでブランクが6年あります。
>> 今年で40歳になりますが、5年後くらいには診療看護師を目指してます＼(^o^)／
>>
>> 希望の部署に配属されると良いですね！

先輩、回答ありがとうございます。
県の中では一番大きな病院なので、不安や恐れもありますが県下一の病院でオペ看になるのが夢なので努力していこうと思います！
もちろん、他の業務もこなせるように土台となる看護資格の他にも資格取得を目指したいと思います！

>005 匿名さんさん
>> 雇用対策法の「例外事由3号イ」、若手育成を理由に年齢制限がある病院もあります。
>>
>> 就活に向けて、職場説明会やインターンシップは、最終学年のみ参加可能としている病院や、看護学生なら参加可能としている場合もあるので、情報収集しながら参加できそうなところは行ってみる価値はあると思います。
>>
>> 年齢制限以前に看護師資格は絶対的なので、まずは資格取得！
>> 実習やいろいろ…頑張ってください。

先輩、回答ありがとうございます。
私が通うところは４年生なので、３年になると説明会やインターンシップが出てくるのでしょうか？(普通の大学とは異なるかもしれないので、疑問形です)
居住地には、県だけでなく市の病院もあるので国試や学校の試験に影響しない程度で多くの病院を見させてもらい各病院の特色や働きやすさ、やりがい、気になる年齢制限の事も見てこようと思います。

もちろん、まだ入学したての１年なので今は日々の積み重ねと学校の試験で優を取れるように毎日を研鑽の砥石にしていこうと思います！

>006 音羽さん
むしろ人手不足です。
ただ、問題は国が医療費を減らしたくて在宅医療に方針を向けてきてます。
人件費でお金がかかってるのって医師や人数の多い看護師です。
医師は人件費を削るわけにはいかないので、人数の多い看護師を削りたいはずです。
なので、急性期病棟の7対1を10対1とかにしたいんですよ。
そうすれば看護師の数を減らせるので。
そのため、看護必要度の締め付けをしてきてます。
多くの現場は確実に人手不足です。
でも上の理由で看護師の確保が厳しいし、もう厳しい職場もあるはずです。
うちの病棟もスタッフ全員で必要度の見直しを頑張ってますが、手のかかる患者でも意外と必要度はとれません。
それとは別に、若い子達が妊娠したり出産して再度妊娠したりで休暇を取るため、名簿上は病棟に在籍しており人数は十分に確保できてるってなり補充がされません。（女性非難をしたいのではなく、あくまで現実の話です。差別や非難目的でお伝えしてるわけではありません。）
うちは育休と産休で4人欠員状態です。
医師のタスクシフトを看護師がやりはじめました。
看護師のタスクシフトを看護助手がやりはじめてます。
自分のところは看護助手の採用がすごく増えてきました。
自分のところは急性期ですが、看護師より助手の採用が多くなってきました。
主さんが見た飽和状態ってのは、もしかしたらこういう意味なのかもしれません。
うちの病院の今年の採用人数を見た時に、自分も看護師業界は厳しくなってきてるなって感じました。

>009 匿名さんさん
>> >006 音羽さん
>> むしろ人手不足です。
>> ただ、問題は国が医療費を減らしたくて在宅医療に方針を向けてきてます。
>> 人件費でお金がかかってるのって医師や人数の多い看護師です。
>> 医師は人件費を削るわけにはいかないので、人数の多い看護師を削りたいはずです。
>> なので、急性期病棟の7対1を10対1とかにしたいんですよ。
>> そうすれば看護師の数を減らせるので。
>> そのため、看護必要度の締め付けをしてきてます。
>> 多くの現場は確実に人手不足です。
>> でも上の理由で看護師の確保が厳しいし、もう厳しい職場もあるはずです。
>> うちの病棟もスタッフ全員で必要度の見直しを頑張ってますが、手のかかる患者でも意外と必要度はとれません。
>> それとは別に、若い子達が妊娠したり出産して再度妊娠したりで休暇を取るため、名簿上は病棟に在籍しており人数は十分に確保できてるってなり補充がされません。（女性非難をしたいのではなく、あくまで現実の話です。差別や非難目的でお伝えしてるわけではありません。）
>> うちは育休と産休で4人欠員状態です。
>> 医師のタスクシフトを看護師がやりはじめました。
>> 看護師のタスクシフトを看護助手がやりはじめてます。
>> 自分のところは看護助手の採用がすごく増えてきました。
>> 自分のところは急性期ですが、看護師より助手の採用が多くなってきました。
>> 主さんが見た飽和状態ってのは、もしかしたらこういう意味なのかもしれません。
>> うちの病院の今年の採用人数を見た時に、自分も看護師業界は厳しくなってきてるなって感じました。

先輩、新たに回答ありがとうございます。
看護師は一生モノの資格で、余ほどのことがないか、しない限りは困ることはないとは言われていますが、その時その時の時代の波による影響はあるのは医療業界も免れ得ないんだなと感じました。
(入学した学校も入学自体が厳しいとはいえ、定員割れしているのもその傾向なのかな...と若干ながら不安が...)

2025年年問題と医療費削減も相まって余計に採用人数の減少が進んでいるのかなというのが私の中での飽和状態の認識でしたが、現職でお仕事をされている先輩の言葉をお聞きすると、国ももっと現場を知ったうえで考えて欲しいなというのが率直な意見ですね...。

ここから4年後、2029年。
より採用が厳しくなってしまっているのか、少しでも良くなっているのかは分かりませんけれども、就職競争を生き抜くためにも光るものを自分のモノにできるのかがかかっていますね。