訪問看護の看護師求人

【2026年3月新規オープン】医療法人和光会が運営する精神科特化の訪問看護センターになります。

平塚、藤沢、茅ヶ崎、小田原エリアにサービスを展開するへいあんグループの訪問看護ステーションです。

私たち【株式会社桜十字 大分・宮崎事業所】は、桜十字グループの一員です。
桜十字グループは、2005年に熊本市で設立された医療法人を中核とする医療・介護グループです。
「桜十字病院」をはじめ、リハビリ・介護・予防医療・健診事業などを展開し、「人生100年時代の生きるを満たす」を理念に、身体の健康だけでなく心や生活の質の向上を目指しています。
熊本を拠点に全国にも事業を広げ、地域医療の発展やスポーツ・文化活動にも積極的に関わるなど、医療を超えた“地域共創型”のヘルスケアグループとして成長中のグループです！

【芦屋市における後方支援型の病院です★】救急医療から在宅までトータル医療を提供しています。

【札幌市白石区】道・市町村、医師会、看護協会等により設立された「北海道総合在宅ケア事業団」の訪問看護ステーション。北海道における在宅ケアでは第一線を行くグループです。

福岡市内にある新規の訪問看護ステーションです！

那須訪問診療所に併設している訪問看護ステーションです。

きくち内科医院併設の訪問看護ステーションです

滋賀県大津市の訪問看護ステーションです。

【訪問看護ステーション】クリニックや老健やグループホームを運営する医療法人進修会メディケアおおつかの訪問看護ステーションです。「いつまでも住み慣れた地域・自宅で明るく暮らしたい」という地域の方の想いを大切に訪問サービスを行っています。

2018年に開設した訪問看護ステーションです。与野本町の他に、浦和や戸田にも訪問看護ステーションがあります。地域に根ざした訪問看護ステーションを目指しております。

【クリニック】車通勤可能★ターミナル患者様に特化した訪問診療・訪問看護のクリニックです。

【千歳烏山駅徒歩3分】CHCPグループ★47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

吹田市、豊中市の要介護高齢者への訪問看護に貢献しています。

【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

病院での治療後に、安心して療養できる場をつくりたいという想いから、つくば市をルーツに施設を展開する株式会社AGRICAREが運営する在宅診療施設です！

【訪問看護ステーション】2007年に設立されました、札幌市北区にある医療法人社団愛心館が運営するステーションです。”病気や、障害があっても自分らしい生活を少しでも豊かなものにして、生きていきたい。”こうした当たり前の思いに寄り添い、ひとりひとりの尊い人生を大切に、心を込めて看護、介護を提供しています。

【2026年6月新規オープン】「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。