【2026年6月最新】訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ23

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「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。

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東名厚木病院系列の訪問看護ステーションです。

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埼玉県本庄市にある、24時間365日体制で地域を支える訪問看護ステーションです。 住み慣れた自宅で安心して過ごせるよう、健康状態の観察からリハビリ、ターミナルケアまで、看護師が笑顔と楽しさをモットーに一人ひとりに寄り添った支援を行っています。 オンライン資格確認の導入など利便性も追求しており、ご家族も含めた最大限のサポートと安心を提供できる環境が整っています。

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福岡市にある「訪問看護ステーションさんらいと」は、「子どもから大人まで、人生のベストパートナーでありたい」を理念に掲げ、精神、小児を含むすべての疾患を受け入れています。 24時間365日サービス対応で夜間・緊急時も安心の体制であり、土日祝の定期訪問も可能なため、在宅療養を多面的に支えることができます。

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【2021年2月オープン】狭山エリアを中心とした、新規のステーションです！

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2017年5月にスタートした訪問看護ステーションです。

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焼津訪問看護ステーションは赤ちゃんから高齢者様、難病や障害を持った方々がご利用し、安心して在宅でお過ごしできるよう病院や地域他サービス事業所と連絡を取り、介護予防から緩和ケア・美利まで経験のある看護師やリハビリ職員が在籍し、理学療法士による呼吸リハビリを得意とする施設です

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【訪問看護】名古屋市全域・豊明市を中心にサービスを展開している訪問看護ステーションです。地域の方から必要とされるステーションを目指しています。

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相模原市中央区・緑区・南区、町田市の一部を訪問エリアとし、利用者さまに寄り添ったサポートに力をいれる設立2年目の訪問看護ステーションです！

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【訪問看護ステーション】株式会社 くらしケアが運営する訪問看護ステーションです。

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【訪問看護だけでなくリハビリテーションも強みです★】施設内は職員の方々の距離も近くコミュニケーションも取りやすいため人間関係も良好です◎

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相模原市でデイサービスや居宅介護を展開している「ハートウェーブ株式会社」が運営する訪問看護ステーションです。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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医療法人社団リロが運営する、野々市市にある訪問看護ステーションです。

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【訪問看護ステーション】医療法人信愛会の運営する訪問看護ステーションです。平成26年2月1日、穂の国訪問看護ステーションより分割し、開設。平成28年1月、豊川市光明町へ移設し、豊川市の東部・北部エリアを中心に訪問看護サービスを提供している訪問看護ステーションとなります。

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47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。
福井県には2015年9月にオープンし、精神疾患を抱える方が住み慣れた地域で安心して生活できるようサポートしています。

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【訪問看護ステーション】品川区にある、0才児からを対象にした訪問看護ステーションです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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社会福祉法人東京栄和会が運営する特別養護老人ホームです。訪問看護や、訪問介護、ディサービスにも力をいれており、保健・医療・福祉の総合的介護サービスを行っています。併設に内科の博愛ホーム診療所は、入居者の健康管理はもちろん、職員の健康管理にも大きな役割を担っており、「介護」という仕事をする現場職員の安心感にも結びついています。