【2026年10月最新】訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ22

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【高田馬場から急行で1駅｜新宿10分圏内の好アクセス】

勤務地は、西武新宿線「鷺ノ宮駅」から徒歩2分。
急行停車駅のため、高田馬場・西武新宿方面へのアクセスもスムーズです。

都心へ出やすい立地でありながら、駅周辺は落ち着いた住宅エリア。
喧騒から少し離れた環境で、集中して業務に取り組めます。

駅前にはスーパーや飲食店も揃っており、ランチや仕事帰りの買い物にも便利。
都心の満員電車に長時間揺られる通勤とは違い、程よい距離感で無理なく働ける環境です。

アクセスと落ち着きのバランスが取れた、働きやすい事業所です。

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【高給与★働きやすい環境★年間休日おおめ！★アットホーム】

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【訪問看護ステーション】病院を中心に、老人保健施設や特別養護老人ホームも併設しており、「総合施設ふれあいの里」として近隣の方々にも親しまれています。

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≪訪問看護：訪問看護ステーションふらっと神戸西≫
合同会社エムケアーズが運営し、精神に障害をお持ちの方が地域で「自分らしく」暮らせるよう支援することに特化した訪問看護ステーションです。神戸市全域や明石市などの幅広いエリアを対象に、日々のバイタルチェックや精神症状の観察に加え、服薬管理や生活リズムのアドバイス、さらには在宅作業療法を通じたリハビリテーションまで多角的なサポートを提供しています。自宅での看護に留まらず、茶話会や季節のイベントを通じた「ふれんどしっぷ」という独自の取り組みにより、利用者様同士が悩みを共有し自然な関係性を築ける場を作っている点が大きな特徴です。また、児童の発達支援とご両親の心のケアを行う「親子ケア」にも注力しており、対話を大切にしながら一人ひとりの背景に深く寄り添った精神科訪問看護を実践したい方にオススメの施設です。

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廿日市市にあるクリニックです。内科、心療内科を中心に医療を行っています。訪問看護や通所デイなどの介護事業にも力をいています。

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当事業所では、「利用者もスタッフも笑顔で元気になれる」をコンセプトに掲げ、利用者のよき理解者がスタッフであり、スタッフのよき理解者が経営者となるような、みんなが過ごしやすい事業所を目指しています。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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一人ひとりの利用者様をたいせつに。
●利用者様に寄り添う心のこもった看護をご提供します。
●ご家族と共に考え、ご要望に添った看護をご提供します。
●地域に根ざした訪問看護ステーションを目指していきます。

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≪実風会須磨訪問看護ステーション≫
医療法人実風会が運営する訪問看護ステーションです。

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終末期医療のサービスを提供している病院です。充実したリハビリテーション施設をはじめ、訪問看護ステーションや在宅介護支援センター、健診センターなど地域医療から予防医療の分野まで含め、地域のニーズに応え貢献されている病院です。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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【訪問看護ステーション】医療法人社団友愛会が運営する訪問看護ステーションです。診療所からスタートし120年、地域の方からも信頼の厚い法人です。従業員に満足して働いていただくことで、地域の利用者様によりよいサービスを提供できるよう努めています。

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【ワンランク上の入浴サービス】訪問入浴のリトルバードです♪

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【施設内訪問看護】東証プライム上場の「エムスリー」のグループ会社である、株式会社シーユーシー・ホスピスが運営している施設です。がん末期や神経難病の方など、医療依存度が高い方のケアに特化したホスピス型在宅を運営しており、その人らしい暮らしを支える住まいとして全国で運営をしております。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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国民の皆様のQOL（Quality of Life）を実現を目指し、病気やケガで寝たきりの方、「退院して自宅療養したいが不安を感じている」という方に在宅ケアを提供しています。

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「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。

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緩和医療を中心に、患者様とご家族様が納得のいくような医療を心がけて診療されています。緩和ケアや在宅医療など、がんに対して注力している訪問看護ステーションです。