【2026年8月最新】東京都の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ179

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『私が自分の家族にしてあげたい看護、リハビリをしたい！』そんな想いのスタッフが集まったステーションです！！

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株式会社ピュアハートは、2008年6月に創立しました。訪問看護を中心に訪問介護、居宅介護支援、通所介護、看護小規模多機能型居宅介護、障がい者グループホーム、重心型放課後等デイサービス、と幅広いサービスでご利用者様を支援している会社です。
皮膚・排泄ケア認定看護師、特定行為研修終了看護師、がん看護専門看護師、訪問看護認定看護師が在籍しており、質の高い看護が提供できるよう研鑽しております。
青い空は、小児から高齢者、精神疾患、医療ニーズの高い方等様々なご利用者へサービスを提供しています。
訪問看護の業界は離職率が約20%と言われておりますが、青い空の離職率は5%以下。風通しが良く働きやすい職場にすることが、訪問看護師ひとりひとりがご利用者様に寄り添える環境につながると考えています。

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株式会社ピーデーという基板設計の会社として46年やっている会社が母体の訪問看護ステーションです♪

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JR中央線西立川駅徒歩8分の訪問看護ステーションです。

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立川相互病院系列の訪問看護ステーションです。

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東京白十字病院に併設している、老健東京ばんなん白光園の敷地内にある訪問看護ステーションです。
病気や障がいを持ち在宅療養している方がご自宅または施設でケアを提供します。
所属する看護師・准看護師を始めとしたスタッフが、利用者のご自宅へ訪問し、在宅ケアを行います。
一般的に利用者は週2～3回程度訪問看護を受けます。

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中神駅（JR青梅線）から徒歩5分、2019年3月に開設した訪問看護リハビリステーションです。
「利用者様のルーツ(根)を大切にし、さらに新しい根をはれるように」というのが名前の由来です。それぞれの根を社名の由来でもあるgravity(重力・引力)のように強い力で引き寄せあい、繋ぎ合わせる地域密着型の訪問看護ステーションを目指しています。

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東京、埼玉、茨城にて在宅医療サービスを幅広く展開する株式会社ファインケアが運営する訪問看護ステーションです。

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立川市全域において地域の医療機関、サービス事業所等との連携を図り、安心できる、在宅ケアの実現を目指しまております。

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立川相互病院系列の訪問看護ステーションです。

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綺麗な病院に併設された訪問看護ステーションです。病院を中心にしたトータルファミリーケアを心がけており、退院された患者様のケアを中心に、地域の方々に密着した在宅看護を提供しております。

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救急・災害に特化した200床の病院です。東京スカイツリーラインでは初の駅直結型となっております。救急搬送については年間8000台と地域トップクラスで、DMATの派遣要請などにも対応しております。

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ベストリハ訪問看護ステーションでは「病院から退院して自宅療養を始める方」「自宅療養をしていて、医療支援の必要な方」に対して、サービスをご提供しております。リハビリを軸に展開をしている企業です。

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おうちの看護は、2015年7月に設立された東京都を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。

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また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。

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おうちの看護は、2015年7月に設立された東京都内を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
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また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。

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おうちの看護は、2015年7月に設立された東京都内を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
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また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。