【2026年8月最新】世田谷区の年収300万円以上の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ3

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【2026年8月新規オープン】『クラシノオト大蔵』は、世田谷区内で初めてとなる重症心身障害者も利用可能なグループホームであり、通所事業所と短期入所事業所を併設した複合施設です。建物は本棟と別棟の２棟構造となっており、別棟には様々な用途を想定した、ユニバーサル食堂が設置しています。このユニバーサル食堂は、通所ご利用者の食事場所であるとともに、飲食店として地域の皆様にご利用いただけます。


”クラシノオト大蔵“は、「暮らしの」（”クラシノ“）と「音」（”オト“）を組み合わせた名前です。地区名の「砧」の音色のイメージから生まれたこの名前は、日々の暮らしの中の様々な音色をハーモニーさせる施設を示し、ご利用者と地域が調和し、親しみやすい雰囲気と安心して暮らせる場所という想いをこめています。

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はるたか会は、これまで子どもから大人まで幅広い世代の方へ在宅医療を提供してきました。我が国で最大規模の小児在宅医療の医療機関として開設し、人工呼吸器を使用されている方や気管切開している方も多く受け入れています。
また、小児を含み在宅での緩和医療を提供している医療機関でもあり、悪性腫瘍から心不全、染色体異常症まで幅広い疾患の患者様がいらっしゃいます。できる限り長く安心して、苦痛なく家族と共に過ごせるように支援をしてきました。
東京23区を診療エリアとしており、全ての患者様を断らないという理念で運営しています。

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【池尻大橋駅徒歩7分】CHCPグループ★47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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京王線千歳烏山駅から徒歩8分の通勤に便利な病院です。令和2年6月に新築移転されましたが、以前の病院とも近く、地域の2次救急指定病院として地域に根ざした医療を提供しています。地域に無くてはならない病院として患者様から頼りにされること、そしてそれに応える看護を、皆で協力しながら提供することは看護という仕事に携わるうえで、大きなやりがいにつながるはずです。最寄り駅から新宿までは特急で最短20分とライフワークバランスにも優れています。急性期から在宅医療（系列クリニックを含む）まで提供していて、ご自分の生活環境の変化により配属や業務内容の見直しなどの相談にものってくれます。

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設立85年の歴史があり一般病床から回復期・療養型の機能を有した世田谷区の地域密着型病院です。特別養護老人ホーム2施設およびデイサービスを併設する他、世田谷区立の2ヶ所の特別養護老人ホームの提携病院になっており、在宅復帰支援に注力して世田谷区の高齢者医療を支えています。

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障害福祉施設を全国300事業所以上運営する株式会社LITALICOが運営する、発達障害支援向け訪問看護です

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全国に複数の有料老人ホームを運営する、株式会社アンビスが運営しています。医療依存度が高い方に特化して受け入れを行う、「医療施設型ホスピス」です。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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全国に、20箇所以上の施設展開をするRecovery International株式会社の訪問看護ステーションです。

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株式会社ベネッセスタイルケアが運営する有料老人ホームです。「その方らしさに、深く寄りそう。」を事業理念に掲げ、質の高いワンランク上のサービスを提供しています。用賀駅最寄りで通勤しやすい立地です。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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【千歳烏山駅徒歩3分】CHCPグループ★47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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全国に、20箇所以上の施設展開をするRecovery International株式会社の訪問看護ステーションです。

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株式会社ベネッセスタイルケアが運営する有料老人ホームです。「その方らしさに、深く寄りそう。」を事業理念に掲げ、質の高いワンランク上のサービスを提供しています。桜新町駅最寄りで通勤しやすい立地です。

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全国に、20箇所以上の施設展開をするRecovery International株式会社の訪問看護ステーションです。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。