【2026年9月最新】東急世田谷線の看護師/准看護師求人・転職・給料

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三軒茶屋駅から徒歩1分の場所にある三軒茶屋グループの病院です。青葉病院の近隣には、関連病院3軒と関連施設1軒が集まっており医療連携が取れています。介護保険適用者、透析患者の受け入れが多い特徴があり、地域医療に貢献しております。職員寮・保育所は病院から徒歩5分の場所にあり、看護師が働きやすい病院です。

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【二次救急病院（95床）】駒沢大学駅より徒歩2分、世田谷区の閑静な住宅街の中にある平和協会の運営する急性期病院です。
駒沢病院を診療の中核として、健診センター・診療所・訪問看護ステーションをもち、予防医学から診療・治療・在宅分野に至るまで一貫した地域医療を提供し続けている病院です。

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東急イーライフデザインは、シニアための新しいライフステージを創造しています。ご健康なシニアが充実の日々を謳歌するシニア住宅や、介護が必要なシニアのための心安らぐ介護住宅を中心として、何歳になっても、「その人らしい、新しい幸せづくり」をサポートしています。

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50年以上の歴史を持ち、地域のかかりつけ医として地域医療に貢献しています。また、最新の人工透析施設を保有し、専門性を生かしながら展開しています。

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【訪問看護ステーション】株式会社楓の風が運営する訪問看護ステーションです。同法人は、関東を中心に幅広く訪問看護ステーションを運営しています。看護師の知識や技術、そして経験を生かし、ご利用者の幸せな暮らしを実現しています。

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世田谷区の三軒茶屋駅から徒歩2分のところにある、一般内科、外科、脳神経外科、健診、その他自由診療などを幅広く扱うクリニックです。

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身近な良きアドバイザーとしてホームドクター的なケアを心掛け、特に子宮頸がん予防と治療、そして不育症、男女産み分け（パーコール法）に力を入れているクリニックです。

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明大前駅徒歩1分の好立地にあり、大人から子供まで、些細な不安も相談出来るような地域に密着したクリニックを目指しています。

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「互いに寄り添い、不安やストレスを取り除き、安心して妊娠出産できる社会を創る」という理念のもと、不妊治療を行っているクリニックです。2019年8月に開業したばかりで、キレイなクリニックです。

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三軒茶屋駅から徒歩2分。国道246号沿いを一歩入った医療ビルの3階にある泌尿器科、皮膚科が専門ながら、美容皮膚領域も対応可能なクリニック。

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池尻大橋駅徒歩3分にある2次救急の病院です。昭和7年9月に設立をしております。全面改築もしたため施設もきれいな病院になります。

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三軒茶屋から徒歩5分！1970年（昭和45年）から人工透析療法を導入し、三軒茶屋グループ内では亜急性期の位置付けとして地域医療を担っています。「患者様の権利を尊重し心の通ったよりよい医療サービスを提供し、地域社会に奉仕します」という基本理念の元、先進高度医療への取り組みも活発です。2013年4月からはオーダリングシステム・電子カルテを導入しました！

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【特別養護老人ホーム】1949年開設の地域密着型の介護施設や保育園を運営する施設です。

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世田谷を中心に訪問看護を4箇所展開している会社の運営している訪問看護ステーションになります。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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障害福祉施設を全国300事業所以上運営する株式会社LITALICOが運営する、発達障害支援向け訪問看護です

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おうちの看護は、2015年7月に設立された東京都内を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。

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世田谷区にあるデイサービスです

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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東京都を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。