北海道の日勤のみの看護師求人

【有料老人ホーム】札幌市中央区の山鼻エリアにある施設です。介護付有料老人ホーム ケアメゾン山鼻1号館・2号館そして住宅型有料老人ホームケアメゾン山鼻3号館を運営しています。

【訪問看護】2023年4月にオープンした地域に寄り添う訪問看護ステーションです。
「ここね」という名前の由来は、「ここ（自宅）がいいね」という希望を叶えたい、「訪問看護といえばここだね！」と思ってもらえるような存在になりたい、地域に根ざし、必要とされる存在になりたいという想いが込められています。
「ここね」のモチーフは「木」です。根っこを張った木のもとに、みんなが集うような、安心できるような、そんな存在になりたい思いをロゴに込められています。

旭川脳神経外科循環器内科病院は脳外科・循環器を経験している看護師さんはもちろん、これから学びたい方におすすめです。看護師として幅広い経験が積めるでしょう。院内保育所もあるので、産休後に子育てしながら働くこともできます。

善智会が運営する特別養護老人ホームです。

同院は、札幌市南区に位置する中核病院です。消化器系の疾患に強みを持ち、急性期から慢性期疾患まで幅広い患者さんのニーズに応えています。平成24年には南区で初めてとなる緩和ケア病棟を開設し、北海道がん診療連携指定病院としてがん医療に貢献しております。

札幌市に隣接する小樽市銭函ある170床の病院です。 小樽・後志北区有数のリハビリテーション病院として多くの脳血管障害の患者さんの治療をしています。24時間託児所を完備しており、多数のママさんナースが活躍中です。

【訪問看護ステーション】道・市町村、医師会、看護協会等により設立された「北海道総合在宅ケア事業団」の訪問看護ステーション。北海道における在宅ケアでは第一線を行くグループです★

旭川市で地域密着の医療を提供しています118床のケアミックス病院です。
平成15年、新時代にふさわしい療養環境と安心、安全提供のための増改築を行いました。
平成26年8月より3階一般病床を療養病床へと編成しました。また、平成27年9月より、急性期治療を終えた患者様が安心して在宅や施設への復帰に向けられるよう更なる支援の強化を図るべく、地域包括ケア病床を新設しました。
一般病床、療養病床合わせて118床で明るく広い空間を確保し、冷暖房完備の快適な環境で入院治療できます。
更に在宅医療にも力を入れています。訪問診療、訪問看護、デイケア、デイサービス等も行っております。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

【美容クリニック】東京・神奈川・大阪・福岡を中心に全国展開している脱毛クリニックです！より多くのお客様に満足して頂くため、低価格で質の高いサービスを提供することをモットーにしています。メンズ専門の美容クリニックとなります！

札幌市北区を中心に利用者さまへサービス提供を行っている訪問看護ステーションです♪

精神科の訪問看護に特化している訪問看護ステーションです。

北海道・札幌を中心に道内でサービス付き高齢者向け住宅、リハビリ強化型デイサービスセンターなど40以上の事業所を運営している株式会社ノアコンツェルの有料老人ホームです。

社会福祉法人勤医協福祉会の訪問看護ステーションです。緩和ケアに強みを持っております。

【訪問看護ステーション】札幌市南区にある愛全会グループが運営する訪問看護ステーションです。

北海道・札幌を中心に道内でサービス付き高齢者向け住宅、リハビリ強化型デイサービスセンターなど40以上の事業所を運営している株式会社ノアコンツェルの有料老人ホームです。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

高齢者の方のみでなく小児～障がいのある方へ幅広く対応し、リハビリテーションを軸とした訪問看護ステーションです♪

株式会社ソニックが運営する訪問看護ステーションです。ご自宅での暮らしに不安や不自由を感じる皆様へ、お食事や家事のお手伝いと健康管理体制を備えたシニア向け住宅のご提供をしています。また、札幌市内に有料老人ホーム「あおい本町館・新道東館・栄町館・もみじ台南館・北40条館・元町館」の合計6つの住宅をご用意しており、安心・快適で潤いのある健やかな暮らしを皆様へお届けしています。