北海道の年収400万円以上の看護師求人

【クリニック】銀座本院を初めてとして・池袋院・仙台院・さいたま大宮院・名古屋営院・名古屋名駅院・大阪梅田院・神戸三宮院・熊本院・福岡天神院等、全国展開を行っている医療脱毛に特化した美容クリニックです。

二海郡八雲町にある急性期、回復期、療養、精神科と幅広い医療を展開している病院です。平成29年5月にグランドオープンしたきれいな内装となっております。

延山会が運営する介護施設です。

◆「生命だけは平等」「健康と生活を守る」を理念に1983年、札幌市白石区に開設
◆同院は2012年7月に札幌市厚別区へ新築移転

地域のご高齢の患者様が住み慣れた地域で安心して暮らせるように医療から介護まで幅広く展開をする療養型病院です（看護配置は療養病棟で最も手厚い20：1です）！
働き方改革を推進しており、残業時間削減の取り組みを積極的に行っている病院です！

--------------------中標津町の紹介--------------------
＼豊かな自然と生活のしやすさの両方を兼ね備えた街です／
◆札幌や関東からの移住もしやすい環境です
・ファストファッションのチェーン店、大手ドラッグストア、ファストフード店、コンビニ（大手何箇所か）、ショッピングモール、大手シューズストア、家電量販店があります！
◆町内でのおすすめスポット
・開陽台（旅好きが選ぶ！日本人に人気の日本の展望台ランキング 2020 第7位に選出されたこともあるそうです）
◆自然を感じることができる町内の周辺観光地
・知床、釧路湿原、摩周湖、サロマ湖など

【介護老人保健施設】ＪＲ函館本線余市駅から車で10分の場所にある介護老人保健施設です。介護が必要なご高齢者に、明るく家庭的な雰囲気の中、医師の管理の下に、看護、介護、リハビリテーションを中心としたサービスを行い、一日も早く家庭に復帰されるようにお手伝いしています。

旭川市にある99床のケアミックス病院です。24時間託児所を完備しておりますので、ママさんナースにオススメです！

厚別区にある「社会福祉法人栄和会」が運営しています介護老人保健施設です。
看護、医学的管理のもとで介護や機能訓練、その他必要な医療と日常生活の支援などのサービスを提供することによって、1日でも早く住み慣れたご自宅での生活に戻れるよう、支援する事を目的とした施設です。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

夕張市立診療所はクリニックの他に訪問看護や保育園まで多岐に渡って地域の支えとなっています。

脳神経外科の単科病院として、急性期から在宅までを柱として地域医療に貢献している病院です。

公益財団法人北海道医療団が運営する、急性期から療養までを対応している病院です。

予防医療と看取りの医療に力を入れる国民健康保険病院です。

北見市にある医療法人社団煌生会が運営する老健施設です。デイケア・ショートステイ・入所サービスを提供し、居宅介護支援事業所も併設している複合型施設です。

1981年4月に開院した急性期病棟と回復期リハビリテーション病棟を有する80床の病院です。整形外科の手術件数は医療圏でも有数で、365日リハビリを提供しています。

【介護老人保健施設】札幌市南区にある愛全会グループが運営する介護老人保健施設です。

年齢、性別、科を問わず診る”総合診療”体制で診療しています。また、入院治療、訪問診療、訪問看護、保育所や学校の検診、福祉施設の回診、予防接種活動など、地域に密着した医療活動を行っています。行政の保健福祉部門と同じ屋根の下で共に働き、連携し、”地域包括ケア”を実践しています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

HITOWAケアサービス株式会社が展開する介護施設です。同社では、有料老人ホームやショートステイ、デイサービス等、様々な施設を展開しております。スタッフの希望があれば施設間の異動も行いながら、今後も事業所を増やしていく計画です！