北海道の車通勤可（駐車場有）の看護師求人

株式会社A&Nが運営しています。

地域医療に力を入れている旭川市の一般病院です。旭山動物園からほど近く東旭川駅から徒歩5分のアクセス良好の立地。
最新の技術を常に取り入れて、急性期病床に加え、医療型療養病床も開設しています。
日本で最初に、腹腔鏡による胆のう摘徐術を臨床で実施しました。
”医療の輪の中心にいつも患者様の笑顔が見える”をモットーに、日常生活の自立が実現できるよう、看護、そして医療を通して手助けしたいと地域の方々を支える病院です。

釧路市内にある整形外科と循環器内科・麻酔科・ペインクリニック外科の三科に強い病院です！地域の方のＱＯＬの貢献に努めております！「三慈」とは、「固い絆で結ばれる夫婦の愛」「親子、兄弟の肉親の愛」「あらゆる人々への平等な愛」を表しています。私たちは、この三つの愛・慈愛の心を理念とし、地域に密着した良質で安全な医療サービスの提供しております。

医療・看護・介護・その他の社会資源を制度の枠組みにとらわれず、複合的に組み合わせ、地域で援助を必要とする方に対して日常生活の包括的なケアを提供する札幌市西区にある訪問看護ステーションです。

社会福祉法人旭川福祉事業会が運営する特別養護老人ホームです。

【サービス付高齢者住宅（特定施設）】株式会社リガールが運営する特定施設です。利用者様1人1人にあったサービスを提供し自分らしく安心して暮らせる介護を目指しております。

小児医療に強みを持つクリニックです。障がい児療育に対し早期診断・早期療育をこころがけており、年齢や障がいの種類・程度にかかわらず、幅広いサポートを同法人内施設で行っております。

室蘭市の中核を担う総合病院です。病床数549床を有し、1.信頼される医療を持続的に提供します2.自治体病院としての役割と責任を担います3.経営の健全化と効率化に努めますの3つの基本方針のもと地域に医療を担っています。
また、D-MATなどにも尽力しており、災害時や緊急時など医療と市民のニーズに対応した医療を実践できる病院づくりを展開させています！

医療法人社団刀圭会 訪問看護ステーション向日葵は、住み慣れたご自宅で安心して療養生活を送れるよう、真心を込めた看護サービスを提供しています。利用者様お一人おひとりの状態に合わせた質の高いケアで、快適でその人らしい毎日をサポートいたします。

要支援・要介護状態になる恐れのある方を対象に、介護予防２次予防事業への参加の調整や、要支援１，２の方に対する介護予防プランを作成します。

【特別養護老人ホーム】社会福祉法人追分あけぼの会が運営している特別養護老人ホームです。追分駅から徒歩20分にあり、安平町の追分エリアを中心に地域に根ざしたサービスを提供しています。

精神科の訪問看護に特化している訪問看護ステーションです。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

【身体障害者療護施設】1989年から20年以上続く、黒松内町内では大きな貢献をしている法人が運営する施設です。近隣には同法人経営の保育園を始めとした多くの施設があり、総合的な観点で地域を支援しています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

医療法人社団静和会が運営する、精神科専門の病院です。地域に愛される、気軽に相談できる医療機関として、少しでも皆様のお役に立てるよう努力して参ります。

石狩郡当別町に位置する在宅ケア事業団が運営している訪問看護ステーションです。

【訪問看護ステーション】2007年に設立されました、札幌市北区にある医療法人社団愛心館が運営するステーションです。”病気や、障害があっても自分らしい生活を少しでも豊かなものにして、生きていきたい。”こうした当たり前の思いに寄り添い、ひとりひとりの尊い人生を大切に、心を込めて看護、介護を提供しています。

【特別養護老人ホーム】最寄り駅より徒歩5分の好立地です。駅周辺には商業施設もあるので、仕事終わりの買い物も気軽にできる環境となっております。