【2026年8月最新】ブランク・未経験可の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ41

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北熊本駅から徒歩5分の位置にあるケアミックス病院です。

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富山市中心部、41号線沿いにある富山県内唯一の泌尿器科専門病院です。全国で5番目に結石破砕治療を導入するなど、最新の治療を行っている職場です。より先端で働きたい方におすすめです。

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当院は、盛岡市中心部、岩手医大付属病院、岩手県庁などの近くに位置する病院です。
昭和55年の開院より、地域医療を担ってきました。これからも、在宅医療（訪問看護）を含めた地域医療のさらなる充実と盛岡市近郊の連携介護施設の医療支援を行い、患者様の病状や気持ちを良く理解して治療やケアを行う、親切で安心できる病院です。

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糟屋郡にある、福岡県認知症医療センターも併設している認知症を中心とした精神科病院です。作業療法を重点に置き、認知症や様々な合併症をお持ちの患者さまへチーム医療を通して日常生活の向上・社会復帰への支援を行っております。

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◆東京大学脳神経外科派遣先の脳神経外科専門病院です。脳卒中を中心とする脳血管障害、脳や脊髄の腫瘍、水頭症などの脳機能を低下させる疾患、頭部外傷、頭痛、めまい、てんかんやパーキンソン病などの機能的疾患、脊髄椎間板ヘルニア、末梢神経障害などの診療に大きな成果をあげております。

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平成元年に開院した260床の病院です。急性期～亜急性期、慢性期までの患者様が入院しています。また同院の回復期リハビリテーション病棟は、北海道内第一号の認定を受けています。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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【一般病院】原駅近くにある60床の一般病院です♪

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「地域の皆様に信頼していただける、かかりつけ医を目指します」をモットーにどんな患者さんでも受け入れられるよう内科・消化器科・循環器科の幅広い診療科目を対応している有床クリニックになります♪
令和5年4月に入院ベットを介護医療院に変えられております。
昭和42年1月に診療所開設、平成6年3月「医療法人久遠会」を設立し平成8年4月には老人の保険医療と自立支援のため「老人保健施設銀楊」を開設されております。

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水戸市にあるクリニックです。精神科のクリニックの他に要介護度1～5の方が通うデイケアもございます。

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運営母体であるゆうメンタルクリニックはこれまで、メンタル疾患を抱える様々な患者様を対応されていらっしゃいましたが、その中には自宅での療養が必要と考えられる方も多くいらっしゃいました。
そこで、クリニックに直接来られる患者様だけではなく、「自宅に居ながら療養を受けたい」「自立した生活を目指したい」という患者様へのケアを行える環境を確保するため、今回「ゆうナースステーション」が開設される事となりました。

メンタル疾患を抱える患者様の退院後の支援や継続した見守り支援など、地域の医療機関と連携しつつ、利用者に寄り添った支援を行うステーションを目指している訪問看護ステーションです。

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高度急性期～退院支援まで幅広く地域医療ニーズに応える病院

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社会福祉法人同塵会が運営する、横浜市泉区にある特別養護老人ホームです。

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医療法人同和会系列の神経内科クリニックです。
脳、脊髄、末梢神経、筋肉の病気の診療を中心に、丁寧な診察を行って最新･最良の治療を提供いたします。

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【新宿三丁目駅駅徒歩1分★通勤ラクラク！】業界最大級のメディカルグループ★究極の三方良しを目指し、世界に展開する美容クリニックです！

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【2027年4月新規オープン】2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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北九州市八幡東区に位置する精神科単科病院です。地域の医療機関との連携や作業療法を通して意欲回復・コミュニケーション能力向上を図りつつ心のケアを行い、心にゆとりがもてるようサポートを行っております。

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全国初のALS及び特定神経難病専門の入居施設です。

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旧大沢野町の春日温泉近くにある障害児入所施設・療養介護施設で、年間休日120日に加え、有給休暇取得率向上や勤務希望の相談なども柔軟に取り組んでおられます。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。