【2026年10月最新】ブランク・未経験可の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ219

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西武新宿線武蔵関駅から徒歩12分にある、全58床の二次救急指定病院です。マルチスライスＣＴ・ＭＲＩ・内視鏡等の最新設備を整えており、脳卒中・脳腫瘍をはじめとしパーキンソン病・小児奇形など幅広い症例に最善な医療を提供しております。

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株式会社孫の手の運営する宇都宮市の訪問看護ステーションです。
利用者様一人ひとりの人生に寄り添う、まごころを込めた細やかなサービスが特徴です。

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あさひの丘病院は、H24年から神奈川県の民間病院では初の「スーパー救急病棟」の認可を取得しています。旧・神奈川第二病院が専門としてきた慢性期の患者さんのリハビリに加え、精神科救急やうつ・ストレス病棟にも力を入れています。また、訪問看護やケアプラザ、グループホーム等、地域に密着した医療の提供を心がけています。

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社会福祉法人雨竜ことぶき会は要介護・要支援者に対する福祉サービスの提供及び相談等を行っております。

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「緩和ケアの心を全ての病棟に」をモットーにしている172床の病院です！一般病棟・緩和ケア病棟・医療療養病棟だけでなく、介護老人保健施設も併設しているため、病状の変化に合わせて病棟移動や施設へのスムーズな転院が可能です。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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株式会社孫の手の運営する太田市の訪問看護ステーションです。
利用者様一人ひとりの人生に寄り添う、まごころを込めた細やかなサービスが特徴です。

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「住み慣れた自宅でいつまでも暮らしたい」という利用者様の気持ちにお応えできるよう、安心・安全なサービスを提供しています。

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定員36名の介護付有料老人ホームです

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藤沢市「鵠沼駅」より徒歩7分の場所に位置する利便性のよい専門病院です。1983年開設以来、脳神経外科疾患を専門に診療する病院として、藤沢市の医療と安心を支えています。二次救急指定病院であり、交通事故で搬送された頭部外傷や脊椎外傷など緊急の患者様に対する医療提供も万全です。

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2024年4月5日に設立された株式会社PRIDSが運営する訪問看護ステーションです。

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JR線「南古谷駅」から車で13分の立地にある精神一般・認知症治療に強みのある200床の病院です。音楽療法・園芸療法など豊富なレクリエーションを通して患者さまにあったリハビリを提供しております。

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【訪問看護】北海道函館市花園町にある、令和1年10月に開設された保険調剤薬局施設内の訪問看護ステーションです。

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久留米インターより車で15分、青峰団地バス停より徒歩５分のところにある豊かな自然に囲まれた特別養護老人ホームです！

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JR高崎線・鴻巣駅より車で15分！最新鋭の医療機器を備えるとともに、高度な医療技術を提供して地域の皆様に信頼される病院を目指しています♪

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「地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、 誠意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」の経営理念のもと、全国に事業所を展開する株式会社ツクイの有料老人ホームです。

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株式会社らくらホールディングスが運営する有料老人ホームです。
砂川市立病院との連携により、より質の高い医療面でのサポートとともに、近隣地域との触れ合いを大切にしていきます。

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土手が近くにあり、６階建てで日当たりのよい施設です。とてもきれいで設備も整っています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。