【2026年10月最新】ブランク・未経験可の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ152

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【2027年6月新規オープン】≪住宅型有料老人ホーム：アルク豊中原田南 3号館≫
アルク豊中原田南3号館は、大阪府豊中市原田南2丁目の住宅型有料老人ホーム（ナーシングホーム）です。
利用者様が住み慣れた地域で安心して生活できるよう、看護師やリハビリ専門職が利用者様のご自宅に訪問し、日常生活の支援から医療処置、リハビリテーションまで幅広いサービスを提供しています。株式会社ALKUが運営しており、地域に密着したきめ細やかなケアを目指している施設です。

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【介護老人施設施設】岡山市東区に位置する介護老人保健施設です。要介護状態と認定された入所者の方々が「にこやか」で「個性豊か」に過ごす、明るく家庭的な雰囲気のなかで、医学的管理の下、日常生活能力を可能な限り維持回復し自立した生活に結びつけていくために、機能訓練、看護、介護その他日常生活上のお世話、指導を行いながら、家庭生活への復帰を目指されています。

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【株式会社リニエRとは】
2010年月に設立され、今年で14年目の会社です。
九州から東北まで全国で40弱の事業所があり、訪問看護以外にも介護予防訪問看護・児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援・指定特定相談支援・就労移行支援・通所介護事業・居宅介護支援・自費(保険外)サービスを展開しています。
教育体制や福利厚生が非常に充実しており、訪問看護や小児領域が未経験の方も非常に多く入職されています。

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365日24時間の体制で救急医療の提供を行い地域貢献を続けている病院です。患者さまの医療ニーズにあった良質な医療・看護の提供に努め、地域の皆さまの安全・健康・生命を守っております。鹿児島市の「にこにこ子育て応援隊」に登録されています。

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2020年開設のケアミックス（地域包括ケア+療養）の病院です。病床数は約70床を予定しております。

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【2027年4月新規オープン】2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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【介護施設/有料老人ホーム】川島コーポレーションの運営する有料老人ホームです。首都圏を中心に約100施設運営しており、ノウハウを活かした働きやすい環境作りに力を入れております。

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2014年（H26年）1月1日から若葉会グループの病院として新たに生まれ変わった病院です。同グループは、これまでも関西の医療機関を中心に建て直しを行なっており、関西を中心に10病院を展開しています。大阪府や金融機関からも評価が高く、職員は安心して働ける環境が整っています。

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【美容クリニック】医療法人きびたき会が運営する、安心と信頼の美容整形治療のクリニックです。在籍してる手術を行うドクターは全員が美容外科学会・形成外科学会認定医です。東京都・青森県・岩手県・宮城県・福島県の全5県で全7院を運営しております。

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平成24年5月に新築移転し、精神科専門病院として240床を有しています。認知症に特化した老健を併設しており、また訪問看護にも力を入れています。

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全国に病院、施設を展開する葵会グループ傘下の晴生会が運営する介護老人保健施設です。水戸医療センターの門前にあり、病院と連携しながら地域の患者さんを支えています。

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【2026年6月新規オープン】「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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当院に入院される患者さんは、在宅・施設入所中のご高齢の方々が大多数を占めます。ご高齢の方々にやさしい医療・看護・介護を目指してまいります。

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■東苗穂病院母体の訪問看護ステーションです。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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株式会社裕生堂は福岡市内で施設を複数運営しております

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「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。