土日休みの看護師求人

1993年設立のクオールグループに属する内資系CSO企業です。約60社の製薬企業と取引があり、バイオベンチャーからUMNまで幅広い領域のプロジェクトを展開。MRの専門性を高める高度な研修制度により、クライアントから高い評価（S評価獲得60％超）を得ています。柔軟な勤務地制度や、本社マネジメントへの多様なキャリアパスも整備。現在は医薬品に留まらず、医療機器やヘルスケア全般へ事業領域を拡大中です。

『住み慣れた地域・住まいで安心して暮らしていくために』、『より地域に根ざしたサービスを提供する』という思いを柱に運営しているステーションです。

療養病床や介護療養型医療施設を設置したケアミックス型の病院で幅広い診療をしています。
24時間オープンの院内保育室も設けており、キャリアと子育てとの両立が可能な環境が整っております。

社会福祉法人杜の会が運営している介護老人保健施設です。訪問看護ステーションも併設し、ご利用者様お一人おひとりに合わせた看護を提供しています。

城南病院系列の訪問看護ステーションです

2015年6月にオープンした精神科の訪問看護ステーションです。ご利用者やそのご家族のサポートを行い、治療の継続から生活の支援、また、自立支援・社会復帰までを積極的に応援してまいります。

2023年4月開業！「思いやりの心」を大切にしていて、ひとりひとりの利用者様と心から向き合っている訪問看護ステーションです。

【2025年10月新規オープン】【★独身寮★進学支援制度あり】都営新宿線・JR総武線の2線利用可な立地★江戸川エリアで外科・整形外科・脳神経外科をメインに診療する地域密着型の急性期病院です♪幅広い年代の方が活躍している職場です！

【2026年6月新規オープン】「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「住み慣れた自宅で、自分らしく」という想いを大切に、訪問入浴車による入浴サービスを展開している株式会社アスケアが運営する施設です。オペレーター、看護師、ヘルパーの3人1組のチーム体制で、ご自宅での入浴が困難な方々へ安全で快適な入浴時間を提供しています。全車両に最新式の浴槽と給湯ボイラーを完備し、充実した設備環境のもとで地域福祉の向上に貢献しているのが特徴です。

横浜市内に19の地域ケアプラザを運営している、横浜市福祉サービス協会が運営しています。

株式会社若武者ケア グループに所属する訪問看護ステーションです。

1999年に設立された福祉用具貸与事業がメインの企業です。

【訪問入浴】川崎市幸区を拠点としている訪問入浴です。運営法人のアサヒサンクリーン株式会社は、介護現場のニーズをもとに、日本で初めて訪問入浴サービス事業を開始し、在宅福祉分野をサポートする稀有な存在として、多くのお客様に快適なひとときを提供してきました。訪問入浴だけでなく、地域包括支援センターやデイサービス、介護付有料老人ホーム等、多くの介護サービスを全国で展開しています。

利用者様の「思いの実現」に向けたサービスを行い、生活に彩りを添えるお手伝いをいたします。

【訪問看護ステーション】研修・教育体制が充実しているため、未経験の方でも安心して訪問看護師を目指して頂けます。やりたい看護や、ライフスタイルの変化に合わせてセコムは多様なニーズにお応えします。

★土日祝休み★年間休日124日★賞与100万超え★母体安定
関西トップクラスの条件の訪問看護ステーションです！

≪訪問看護：滋賀県済生会訪問看護ステーション草津≫
社会福祉法人恩賜財団済生会が運営しており、滋賀県済生会看護専門学校や特別養護老人ホーム、ケアハウスなどが集まる福祉ゾーン「済生会ビレッジ」内に位置する訪問看護ステーションです。赤ちゃんから高齢者まで幅広い年齢層を対象に、病気や障害を持ちながらも住み慣れた地域や家庭で自分らしく生活できるよう、主治医の指示に基づいた看護を提供しています。済生会のネットワークを活かし、地域に根ざした質の高い在宅ケアを実践したい方に適した環境です。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

東成区・生野区を中心に訪問看護を展開しているステーションです！

岡崎市にある小児の訪問看護ステーションです。