【2026年9月最新】土日休みの看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ20

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相沢訪問看護ステーションは、利用者様関係各位の信頼を得られる医療活動、また笑顔とありがとうを創造できる、グッドライフ・グッドエイジングを目的としております。

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【訪問看護ステーション】小児専門の訪問看護ステーションです

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【高松にある訪問看護ステーションです！】平成24年1月に設立した企業です。高松の町を社会福祉の面から充実しているいい街にするため、切磋琢磨しながら運営しています。新規事業も多く、意欲的な方にピッタリのステーションです。

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2022年4月にオープンした訪問看護ステーションです。

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足立区にある株式会社メディハートが運営する訪問看護ステーションです。

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【デイサービスセンター】株式会社和一が運営するデイサービスセンターです。同施設では、10を超える豊富なリハビリプログラムを導入しています。また、リハビリプログラムにポイント制を導入し、貯まったポイントを利用し、定期的に開催されるうちリハ市に出品される商品等と交換でき、高いモチベーションを持ってリハビリに専念していただけるよう、工夫したサービスを提供しています。

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【デイサービスセンター】株式会社和一が運営するデイサービスセンターです。埼玉県が推奨する「いきいき百歳体操」やカラオケトレーニングなど他施設にはない介護プログラムを実施し、ご利用者に満足していただけるよう、最良のサービスを提供しています。

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東近江市にある訪問看護ステーションです。

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上新庄にある訪問看護ステーションです。ライフワークバランス認定企業に認定されています。

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埼玉県川越市に位置し、機能回復を目指すリハビリ特化型のデイサービスです。

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京成八幡・本八幡駅から徒歩1分に位置し、千葉県北西部・印旛地域を幅広くカバーする訪問診療専門の在宅療養支援診療所です。
呼吸器・循環器・総合内科の専門医に加え、泌尿器科・脳神経科・精神科など複数科の専門医が在籍し、「動く総合病院」をモットーに24時間365日の在宅医療を提供しています。
病院と変わらない医療を自宅で実現するため、輸血やレントゲン、エコー検査にも対応しており、高度な在宅医療に挑戦したい看護師の方に最適な職場です。

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【訪問看護ステーション】2005年8月に設立した訪問看護ステーションです。ご利用者様が望まれる生活を実現するために、看護師皆で協力して安心・信頼・最高のケアを提供しています。療養通所介護を併設しており、訪問での様子を療養通所介護に伝えるなど連携を大切にしています。

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【訪問入浴】神奈川県相模原市を拠点としている訪問入浴です。運営法人のアサヒサンクリーン株式会社は、介護現場のニーズをもとに、日本で初めて訪問入浴サービス事業を開始し、在宅福祉分野をサポートする稀有な存在として、多くのお客様に快適なひとときを提供してきました。訪問入浴だけでなく、地域包括支援センターやデイサービス、介護付有料老人ホーム等、多くの介護サービスを全国で展開しています。

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訪問看護を中心に、特別養護老人ホーム、デイサービスなど、横浜市内に50箇所以上の事業所を展開する法人です。幅広い介護サービスと働きやすい就業環境で横浜市で好評の施設です。

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◆業界トップの施設提携数を誇り、様々な疾患領域の治験を経験することができます。
◆がん領域・糖尿病領域に強く、他社よりもがん領域のプロジェクトに関わりやすい環境があります。
◆女性役員の登用など性別問わずに活躍できる環境が整っているだけではなく、ワークライフバランスの実現のために育児休業制度などの福利厚生制度も充実しています。

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いっぽ にほ さんぽ、「すぐご近所にある訪問看護ステーション」として、利用者さまやご家族さまに対して、小さな一歩をふみ出すことをお手伝いできるようサービスを提供しております。
また、健康な時間を少しでも長く過ごすために、「予防」に力を入れている訪問看護ステーションです。
社名でもある「プリコーション」とは、日本語で「予防策」という意味を持っています。
実際に現在ご就業している看護師4名は全員「保健師」の資格を取得しております。
慢性疾患看護専門看護師１名が在籍しており、特に、障がい者に対する看護を得意としている訪問看護ステーションとなっております。

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療養病床や介護療養型医療施設を設置したケアミックス型の病院で幅広い診療をしています。
24時間オープンの院内保育室も設けており、キャリアと子育てとの両立が可能な環境が整っております。

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京都市東山区にある非常にWLBを取りやすい訪問看護ステーションです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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藤枝市で在宅療養を支える訪問看護ステーションです。担当制を基本として利用者やご家族に安心感を提供し、じっくり向き合いながらその人らしさを尊重した看護や臨機応変な対応ができる点が特徴です。社用車での直行直帰が可能なほか、訪問看護ソフトの導入によってスタッフ同士の情報共有や相談対応をスムーズに行える環境を整えています。急な休みやリフレッシュの際にもチーム全体でカバーしあえる仕組みがあるため、利用者と深い信頼関係を築きたい方や、相互サポート体制のもとで働きやすさを重視したい方に適しています。