訪問看護の看護師求人

慢性疾患からターミナルケアまで幅広く対応する施設内訪問看護で、患者様に寄り添う、経営重視ではなく利用者様ファーストの考えに基づいた施設内訪問看護を行っています。
在宅看護に興味のある方、緩和ケアを学びたい方、一人ひとりに寄り添った看護を実践されたいという方にお勧めです。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

パーキンソン病専門住宅となります。

関西（大阪・京都・奈良・兵庫）で５１施設の有料老人ホームの運営。その他、医療・介護サービスの運営。賃貸マンションの管理・運営をしている株式会社スーパー・コートです。

札幌市北区を中心に利用者さまへサービス提供を行っている訪問看護ステーションです♪

精神科の訪問看護に特化している訪問看護ステーションです。

【ヤマシン訪問ステーションは関西圏に複数展開している母体安定企業です☆】

【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

社会福祉法人勤医協福祉会の訪問看護ステーションです。緩和ケアに強みを持っております。

城南病院系列の訪問看護ステーションです

主に精神疾患の患者様、お看取りの患者様のご自宅に出向き、その方の望む看護を計画的に提供していきます。

杏嶺会グループの訪問看護ステーションです。一宮市で地域医療への貢献してきた経験を生かして高齢者の自立を支援しゆとりある生活をお手伝する施設です。

済生会湘南平塚病院内にある訪問看護ステーションです。

千葉県白井市にあるサービス付き高齢者向け住宅です。看護師やスタッフが常駐しており、医師・薬剤師が定期的に訪問するなど医療サービスが充実しております。

【病院との連携が強みの訪問看護ステーションです★】同法人が運営する、榛名荘病院の併設訪問看護ステーションです。

酒井診療所 に併設された訪問看護ステーションです！平野区を中心に訪問しています♪

合同会社Forestが運営している訪問看護ステーションです♪

大正11年設立、創業100周年を超え多彩な事業を展開する株式会社ヤマシンが母体の訪問看護ステーションです。
関西圏で約10施設を運営する安定した経営基盤のもと、本施設では有料老人ホーム「フィオレ・シニアレジデンス京都伏見」への施設内訪問看護を行っています。移動時間の負担がなく、バイタルチェックや点滴などの健康管理を通じて顔なじみの入居者様一人ひとりとゆとりを持って向き合える環境です。年間休日120日で残業もほぼなく、月給35万円以上の高給与を実現しており、プライベートを大切にしながらしっかり稼ぎたい方に最適です。人間関係が良好で、ブランクのある方や未経験の方も管理者の丁寧な研修や経験豊富なスタッフのサポートを受けながら安心してスタートできる体制が整っています。

【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

鈴鹿市内を中心に訪問する訪問看護ステーションです