【2026年8月最新】訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ36

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「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。

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2017年4月に、宮崎耳鼻咽喉科医院を継承し、医療法人社団リロとし、「耳鼻咽喉科ハマナスクリニック」と「訪問看護リハビリテーションOHANA」を開院しました。金沢市、河北郡、かほく市を中心に訪問を行っています。
大学病院や市中病院、精神病院に勤務の経験があり、糖尿病療養指導士、フットケアなどの資格を持つ経験豊富なスタッフによる看護サービスを提供しています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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市内の精神病院である尾辻病院の母体である、医療法人常清会が運営する訪問看護ステーションです。

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栃木県鹿沼市内にある訪問看護ステーションです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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【訪問看護ステーション】大阪・兵庫・埼玉・熊本で訪問介護事業と訪問看護事業を展開する株式会社シーヒューマンが運営する施設です。関連会社にて有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅等の運営も行っています。

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全国的に訪問看護ステーションを展開している帝人訪問看護ステーション株式会社が運営している名古屋市中区にある訪問看護ステーションです！最寄り駅から徒歩5分とアクセスも良いです。ステーションはキレイなマンションの一室にあります。母体が帝人株式会社さんなので、福利厚生面などもとても安定しています。

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【訪問看護】名古屋市全域・豊明市を中心にサービスを展開している訪問看護ステーションです。地域の方から必要とされるステーションを目指しています。

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「あなたの笑顔がうれしい」をモットーに地域の利用者様とスタッフが共に幸福を実現できる訪問看護ステーションです。

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2024年9月に新規開設した、訪問看護ステーションです。

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医療法人医王寺会 いおうじ応急クリニックに併設された訪問看護ステーションです。患者様が笑顔に過ごせる環境づくりを日々行っております。

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【2026年9月新規オープン】利用者様が住み慣れた地域で安心して生活できるよう、看護師やリハビリ専門職が利用者様のご自宅に訪問し、日常生活の支援から医療処置、リハビリテーションまで幅広いサービスを提供しています。株式会社ALKUが運営しており、地域に密着したきめ細やかなケアを目指している施設です。

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昭和30年に設立された、看護師家政婦紹介所が母体の訪問看護ステーションです。介護支援事業にも力を入れており、自社でケアマネや住宅改修事業も行っています。

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【訪問看護ステーション】医療法人敬仁会が運営する訪問看護ステーションです。ご家庭に訪問看護専門の看護師がお伺い、住み慣れた地域やご自宅でその人らしく療養生活が送れるように、お一人お一人の状態に合わせた「看護」を、かかりつけの医師と連絡をとって行っています。

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【訪問看護ステーション】医療法人協栄会が運営している訪問看護ステーションです。同法人は水戸市内にある一般病床、地域包括ケア病床、回復期リハビリテーション病棟、療養病棟を構成としている大久保病院も運営しており、同病院を中心として、介護老人保健施設や訪問看護ステーション、グループホーム・デイサービスセンター、居宅介護支援事業所等も複数有しているため、介護と医療の連携を図りながらも、医療ネットワークとして地域に貢献されている法人です。同訪問看護ステーションは、その母体である大久保病院や関連施設はもちろんのこと、市内外の病院やケアマネジャーとも連携を密にしながら地域に在宅看護に力を入れています。

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株式会社N・フィールドが運営する、北海道から九州まで全国的に展開する精神科専門の訪問看護ステーションです。精神科に特化した訪問看護の会社として唯一、全国展開をしている企業です。

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【訪問看護ステーション】垂水区にある訪問看護ステーションです♪

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障害者病棟と人工透析室を完備した慢性期医療を提供する病院です。2010年秋に新築移転致しましたので、非常に綺麗な院内です。
重度の肢体不自由者、意識障害者、脊髄損傷の重度障害者、神経難病の患者さんなど、医療依存度の高い患者さんの長期入院を受け入れています。
7床の透析室を完備し、入院中の透析患者さんや、苑田会グループの高齢者施設に入居されている方の外来透析にも対応してます。
母体である苑田会は、足立区のエリアに10の病院を有する医療法人です。12の病院が、それぞれに連携しあって急性期から回復期まで、幅広く地域医療を提供しています。