訪問看護の看護師求人

奈良県奈良市辺りに新規オープンする訪問看護ステーションになります！！！
全国で多角的に介護事業を展開する株式会社ツクイが運営しています。

デイサービスを中心とした「在宅介護事業」、トータルケアを提供する「有料老人ホーム事業」、さらには介護・医療に特化した人材の紹介・派遣を行う「人材開発事業」の3つの事業を全国で展開しています。 2010年度のJCSI（日本版顧客満足度調査）では、全てのサービス産業の中で24位にランクされるなど、介護サービスは高い評価を獲得しています。

【ケアミックス病院(110床)】JR福山駅から徒歩圏内にあるケアミックス病院です。急性期の治療から、亜急性期・慢性期までを治療対象とし、地域に根差した質の高い医療を提供しています。整形外科では、運動器（骨・関節・脊椎・筋肉・腱・靭帯・神経）の疾患をお持ちの方や、けがを受けられた患者様に的確な診断を行い、リハビリテーション・投薬・注射などの保存療法から手術療法まで幅広い治療を提供しています。また法人内で、有料老人ホーム・デイサービス・グループホーム・訪問看護など多くの介護事業所を運営されており、介護分野にも力を入れています。

コスモプラス株式会社が運営しております訪問看護ステーションです。

宮城県にて幅広い介護サービスを提供する株式会社ウェルフェアーフォレストの訪問看護ステーションです。

コスモ調剤薬局が運営する訪問看護ステーションです。2019年2月にオープンしました。

【未経験歓迎！★オンコールの相談、訪問場所の相談可！★充実の研修制度★】施設内訪問看護の求人となります♪

全国で多角的に介護事業を展開する株式会社ツクイが運営している訪問看護ステーションです。
教育制度を整え初めて訪問看護の方も安心して挑戦できる環境です。
またステーションサポート課という部署があるため看護師が看護師の仕事に専念しやすい環境がございます。

大分県医療生協が運営する130床の病院です。労災指定病院・厚生労働省臨床研修指定病院・日本プライマリケア連合学会認定医研修施設群に指定されており、救急告示病院として救急患者を受け入れています。カルテ開示を積極的に行うなど、患者様が安心して医療を受けられるように努めています。また、あらゆる分野の学生に対して奨学金制度や実習の受け入れも行っており、次世代の地域医療を担う人材への教育にも力を入れています。2015年5月に新病棟が完成し電子カルテを導入するなど、最新の設備・きれいな病棟で地域医療に貢献しています。

池辺クリニックをサポートするために設立された株式会社です。

【訪問入浴】アサヒサンクリーン株式会社が運営する在宅介護センターです。訪問入浴サービスを提供しています。ご利用者の方々が快適な日常を送ることができるよう、全職員が協力し、最良なサービスを提供しています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

【有料老人ホーム】愛知県・岐阜県・静岡県・神奈川県・長野県内で介護施設を展開するアクアグループの運営する有料老人ホームでの施設内訪問看護です。アクアホームは利用者様のニーズに合わせてお泊り付きデイサービス、24時間の看護体制の医療対応型有料老人ホーム、ユニット型の特別養護老人ホームを展開しています。アクアグループは少子高齢化が進むなか、「社会に貢献できることを――」という想いから誕生し、現場最優先、利用者様最優先の方針で行っている施設です。

2022年3月にオープンした精神科メインの訪問看護ステーションになります！

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

株式会社橋善が運営する訪問看護ステーションです！
堺、和歌山、奈良、大阪市内まで幅広く事業を展開しております。

精神疾患をお持ちの患者様のケアに特化した事業所です。患者様の日常生活の支援のみでなく、ご家族様からの相談なども承っています。「人と人とが支え合う」の理念のもと、地域の皆様に愛される事業所を目指しています。

【訪問看護ステーション】精神科特化の訪問看護ステーションです！

【訪問看護】仙台市宮城野区にある訪問看護ステーションです。利用者様に安全安心を提供し、その人がその人の持てる力でその人らしく生活することを支えております。

精神科に特化した訪問看護ステーション

安佐南区に位置する訪問看護ステーションです。30年以上の歴史を持つ法人で診療所をはじめ、訪問診療や訪問看護等の在宅分野、ショートステイやデイサービス等の介護分野にも幅広く力を入れています。