東京都世田谷区の年収400万円以上の看護師求人

看護師様の働きやすさを追求している訪問看護ステーションです！

ベビー用品メーカーのコンビグループが運営する東京都認証保育園

2026年4月オープン予定の訪問看護ステーションです。

同施設は訪問看護師がご本人・ご家族と話し合いながら、かかりつけの医師などと連絡をとり、看護計画を立て援助していくシステムです

静かな住宅街にある訪問看護ステーションです。看護師6名の他、PTやヘルパー、ケアマネなど様々な職種の方と協力し合いながら勤務ができるアットホームな環境です。また、ステーションの上の階には月・水・金に利用できるウェリナキッズという保育施設があります！

機能強化型在宅療養支援診療所、緩和ケア充実診療所として、世田谷区玉川地域の地域包括ケアシステムに関わっています。

認知症、がん、神経難病、脳卒中後遺症を専門とする在宅療養支援診療所です。
主に85歳以上の認知症高齢者の方へ訪問診療を行っているため、肺炎や心不全等で臨時に往診することがあります。その際、すぐに入院ではなく、ご本人・ご家族と話し合いながら、ご自宅や施設で療養が継続できるよう点滴や酸素療法等の治療も行っています。
また、緩和医療にも力を入れています。ご自宅で最期を迎えたいと希望される方々の苦痛を理解し、症状緩和に努めています。

骨髄異形成症候群(MDS)の研究と治療において著名な院長が、 最先端の医療を提供するために開いた診療所です。世界各国から来院される患者様に、 より良い環境で治療に専念してもらうことを目指しています。

世田谷区の訪問看護ステーションです。

東急大井町線等々力駅から徒歩１分の当クリニックは、0歳から100歳まで幅広い年齢層の患者が訪れるクリニックです。皮膚科、形成外科、アレルギー科、美容医療の枠を超え、一人一人の患者に合った「総合的皮膚治療」を目指しています。大久保正智院長は、日本医科大学形成外科助教授や同大学付属第2病院（現武蔵小杉病院）の形成外科部長などを歴任しており、確かな治療の腕で地域から絶対的な信頼を受けています。

2012年4月に開院した、救急病院や急性期病院からの患者様を回復期リハビリテーション病棟に受入れ、在宅復帰を目標にリハビリテーションを集中的に行う回復リハビリを中心とした病院です。2019年に在宅医療部門を新設して、退院後のフォローに力を入れています。
運営母体の平成医療福祉グループは、関東・関西圏を中心に病院や介護施設、看護学校など約70もの施設を運営しています。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

「成城学園前」駅徒歩3分とアクセスの良い、内科・胃腸科専門クリニックです。3名の内視鏡専門医により、質の高い内視鏡検査を提供しています。開業して7年がたち、都内でも屈指の内視鏡検査数（年間3200件）を誇っています。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

【2026年2月新規オープン】①治療-「標準的な治療」を365日受けることができる「治療提供拠点」を維持し、普及する
②予防-他分野との融合を図り、地域の人に真の健康をもたらすための「予防医学」を実践する「予防医療拠点」を作る
③教育-地域の人々が自分自身の力で健康を作り出すための「セルフメディケーション」を身につけられる「セルフメディケーション学習拠点」を作る
をクリニックのビジョンとして掲げる小児科クリニックです。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

看護師様の働きやすさを追求している訪問看護ステーションです！

当院は主に関節や脊椎、スポーツ外傷の疾患・治療ができる整形外科内科クリニックです。
■熟練の専門医がそろった幅広い専門性の高い診療を行います
■先進の医療技術から再生医療までオーダーメイドの治療を行います
■地域に根差した包括的な医療を提供します

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。