矢作駅の看護師/准看護師求人・転職・給料

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「職場環境の向上」仕事と家庭の両立を目指す「ワーク・ライフ・バランス」、女性や若手も含む全ての職員が働きがいを持って活躍できる職場環境を目指す「働き方改革」を実施している法人です。女性管理職の比率向上、65歳定年制の導入、男性の育児休業取得促進など、目標・取り組みは多岐に渡ります。