【2026年7月最新】日勤のみの看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ359

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【JR線忍ヶ丘駅より徒歩1分の訪問看護ステーションです！】

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平成23年10月から開業されました。
それぞれの方の、これまでの生活や考えを大切にしながら、療養生活が安定するように看護師と理学療法士や作業療法士、ケアマネージャーと連携した看護を提供しております。

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松戸市で新規オープンした訪問看護ステーションです

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【特別養護老人ホーム】
堤病院の敷地内にある特別養護老人ホームです。
定員80名の全ユニット型個室と定員20名のショートステイの施設で、自宅に近い生活感を大切にしているあたたかい環境です♪

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医療法人社団富士厚生会が運営する訪問看護ステーションになります。

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2021年3月オープンの訪問看護ステーションです。

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利用者ファーストをモットーにした柏市にある訪問看護ステーションです！

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菊名駅徒歩5分の訪問看護ステーションです。病気や障害を持った人が住み慣れた地域やご家族とその人らしく療養生活を送れるように、看護師、療法士等が生活の場に訪問し、看護ケアや日常生活動作の維持・向上のためのリハビリテーションを提供し、安心して過ごせるようにサポートします。

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★上賀茂にある精神科専門の訪問看護です★

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【高給与★17：30までの勤務★休日が多くプライベートと両立しやすい★】の訪問看護ステーションの求人です♪

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当施設では、思いやり・真心を込めて信頼のある看護を提供すること、
利用者様の要望に応えられるステーション運営をすることを考えています。
障がいや病気があっても、医療機器を使用しながらでも、居宅で暮らせるように多職種と協働しながら地域医療に貢献できるステーションを運営することも行っています。

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ケア・シーンは1991年の創業より地域の方々に多種・多様なサービスを提供しています。子育て中の看護師がキャリアを積んでいけるように、勤務時間を短く設定している等、働きやすさを重視しつつ、地域医療へのサービスの質も高めている訪問看護ステーションです。

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一人ひとりに寄り添った看護を提供する、地域に根ざした川崎市の訪問看護リハビリステーションです。

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在宅の高齢者及び障害者様の入浴介助およびケアを行っております。

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立川市にある訪問看護ステーションです。難病・小児・精神・認知症の利用者様など幅広くケアを行っております。

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箕面市にある訪問看護ステーションです！
訪問看護事業に加え、ステーションにはカフェスペースがあり地域の方々とのつながりを大切にしています。

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≪訪問看護：訪問看護ステーション北田≫
北田医院・在宅事業部・放出ふれあいセンターを3つの柱とする医療法人晃和会が運営する訪問看護ステーションです。法人全体で医療・保健・福祉のトータルケアを目指しており、3つの部門が相互に協力しながら予防医療から在宅介護・施設介護までを提供しています。24時間緊急時対応体制を整え、病状の観察や医療処置、栄養管理、床ずれの処置に加え、ご自宅での看取りのサポートも24時間体制で行っているのが特徴です。理学療法士によるリハビリも実施しており、地域との強い繋がりを大切にしながら、多職種や法人内の他施設と連携して利用者様の安心な暮らしを支えたい方にオススメの施設です。

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主治医の指示のもと、生まれつき障がいをもたれている方や、指定難病を受けた方々への訪問看護、リハビリ・各種セラピーを提供しています。生き生きと生活を楽しく送れるよう、利用者様のお気持ちを最大限に尊重することをモットーに励んでいます。また、訪問中に一度は笑顔になれるような訪問看護・リハビリを目指しています。

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【訪問看護ステーション】医療生協かながわ生活協同組合は戸塚病院の他に、横浜から小田原にかけて7つの診療所と6つの訪問看護ステーション・2つのヘルパーステーションで成り立っています。患者様の身近な存在である医療機関として、しっかりと地域のネットワークを結んでいます。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。