【2026年7月最新】日勤のみの看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ310

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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平成24年5月に新築移転し、精神科専門病院として240床を有しています。認知症に特化した老健を併設しており、また訪問看護にも力を入れています。

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東京西部保健生活共同組合のクリニックです。他、関連施設として訪問看護ステーションやディケアの施設があります。

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株式会社ケアベルデが運営する介護付有料老人ホームです。高齢化社会を迎え、老人に安心できる介護サービスを目指しています。

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東京都江東区にある、未就学児から小学生までの重症心身障がい児と医療的ケア児を対象とした児童発達支援・放課後等デイサービスです。
広々としたバリアフリー空間で、看護師・保育士・児発管などの専門職が連携し、一人ひとりの発達に合わせた療育を提供します。
送迎にも対応しており、医療・福祉機関とも密に連携し、子どもたちの可能性を広げる支援に携われます。

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リハビリテーションに強みのある訪問看護事業所を展開する企業です。都内に複数事業所を展開しており、在宅での介護や療養生活にお悩みの方々、また退院後の生活に不安を抱かれている方々へサービスを提供しています。

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【特別養護老人ホーム】愛知県岡崎市にある特別養護老人ホームです。

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全国で多角的に介護事業を展開する株式会社ツクイが運営している訪問看護ステーションです。
東京都墨田区に訪問看護専用の研修施設の建築をし初めて訪問看護の方も安心して挑戦できる環境です。
またステーションサポート課という部署があるため看護師が看護師の仕事に専念しやすい環境がございます。

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【住宅型有料老人ホーム】その他、訪問介護ステーション、訪問看護ステーション、ケアプランセンターを併設し、地域の福祉ニーズに応える多様なサービスを展開している施設です。医療依存度の高い方にも対応できる24時間看護師常駐体制、24時間介護士常駐体制を整えており、利用者様が住み慣れた地域で安心・安全に生活できるよう支援しています。働く方にとっては、様々な介護サービスに携わりながら、地域に密着した温かいケアを提供したいという思いを形にできる環境です。

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三幸福祉会が運営する亀有にある特別養護老人ホームです。
千住大橋駅徒歩7分。

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従来型とユニット型の部屋を持つ、足立区花畑にある特別養護老人ホームです♪
多職種連携と自立支援が特徴的で、介護職や機能訓練指導員、看護師の方の距離が近く、リハビリやレクリエーションを通じたADL維持・向上にチームで取り組む体制が整っています！

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洋光台駅徒歩2分の場所にある、株式会社くらしまケアマネジメントが母体の訪問看護ステーションです。看護や介護、衣料品を通じて幸せに貢献できるようサービスを提供しています。

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【訪問看護】訪問看護ステーションです。

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ジャパン・グロー株式会社が運営する仙台市泉区の有料老人ホームです。目指すのは、ご利用者様にとって「我が家のように安心できる場所」。日々のバイタルチェックや健康管理だけでなく、ご利用者様の「生き生きとした暮らし」を一番近くで支えます。

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【大宮駅から徒歩1分★2025年7月開業！】さくら会が運営する婦人科クリニックです！

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合同会社Leavesは龍ケ崎、稲敷、牛久のエリアで訪問看護事業を展開しております。また、児童発達支援事業や放課後等デイサービス、介護タクシーなどの事業を展開しており、県南地域の医療に貢献しております。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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～スタッフ一人ひとりを大切にする、安心と革新の職場です～
枚方の大寿会病院に併設している150床の老健施設です。DXと最新設備で、身体への負担を大幅に軽減できる他、スポットでの勤務等、あなたに合った柔軟な働き方を見つけることが可能です！人間関係・ワークライフバランス・教育体制も整った施設で一緒に働いてみませんか？(^^)

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≪社会福祉法人聖徳会 大阪老人ホーム≫
創立以来、長きにわたり地域福祉を支え続けている歴史ある特別養護老人ホームです。伝統ある社会福祉法人が母体という安定した環境の中で、流れ作業ではない一人ひとりの生活に寄り添った看護を実践したい方や、多職種と連携しながら地域に根ざしたケアを深めたい方に適した施設です。