【2026年7月最新】年収300万円以上の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ324

• エージェント求人
• 車通勤可
• 託児所
• 寮

医療法人愛正会が運営する病院です。地域の患者様に長期医療を提供しております。

• エージェント求人
• 電子カルテ
• 車通勤可
• 寮

【2012年9月・緩和ケア病棟新設】京都・東山連峰の南端に位置する稲荷山武田病院。1934年（昭和9年）に設立され、付近には東福寺や伏見稲荷大社を臨む、緑豊かな閑静な立地環境にあり、季節ごとに花が咲き、自然が身近に感じられる病院で、終末期や長期療養医療を実践している病院です。緩和ケア病棟では、「患者さんとそのご家族にとって最大限可能なＱＯＬの実現」を目標に、症状緩和支援そして患者さんの希望（自己決定）を尊重し、その人がその日を大切に生きることができるケアを目指しています。

• エージェント求人

ABCクリニック 横浜院は、男性特有の悩みに特化した男性専門の美容外科です。包茎手術をはじめ、増大術、長茎術、早漏治療など、デリケートな悩みに寄り添った治療を提供しています。

• エージェント求人
• 車通勤可

平成2年に日進市で最初の特別養護老人ホームを開設致しました。

• エージェント求人

渋谷、池袋、立川、横浜と4店舗を経営している渋谷美容外科クリニックです。いち早くレーザー脱毛を取りいれ、現在までに脱毛症例数15万件以上の実績があり、顧客満足度の高い美容クリニックです。

• エージェント求人
• 車通勤可

株式会社ニッケ・ケアサービスが岐阜県各務原市で運営するデイサービスです。

• エージェント求人

「顔整形のみ」を扱う美容クリニックで、ナースを増員募集中です。
東銀座駅・銀座駅から徒歩3～4分の、美容サロンのような美麗空間が職場です。

• エージェント求人
• 車通勤可

本郷台駅から徒歩15分ほどの場所に開設された訪問看護ステーションです。栄区・港南区を中心にサービスを提供いたします。関わる人たち全員が、自分らしい人生を生きるサポートをしていくことを目指しています。

• エージェント求人

いちから訪問看護ステーションは、世田谷区経堂に拠点を持つ訪問看護ステーションです。
ケアマネジャー資格をお持ちの方が代表を努めており、2018年オープンの新しい事業所になります。

本人の家（い）で過ごす力（ちから）を強めていってほしい、
いちから一緒に在宅生活のお手伝いをしていきますという気持ち
という大きく2つの願いをもって「いちから」と名前がつけられました。

企業理念
「家で自分らしくのそばに」

• エージェント求人
• 車通勤可

【高円寺駅徒歩3分】CHCPグループ★47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

• エージェント求人
• 車通勤可

【施設内訪問看護】本陣駅から徒歩圏内の介護施設です。

• エージェント求人

事業所がある杉並区を中心に世田谷区・中野区・新宿区・渋谷区を訪問している訪問看護になります♪
ご利用者様やご家族の想いに応え、皆様の人生における1ピース「PIECE」になれるように運営しております！

• エージェント求人
• 車通勤可

【訪問看護】宝塚市泉町にある、『病院では出来ない、利用者一人一人にあった看護を』をコンセプトにした訪問看護ステーションです。

• エージェント求人

板橋区・練馬区・豊島区・北区を中心に訪問する、ビコー訪問看護リハビリステーションです！

• エージェント求人

鞍馬口駅徒歩10分★自転車バイクの駐輪スペースがある訪問看護ステーションです♪

• エージェント求人

駅から徒歩3分という好立地に位置するアットホームな環境の訪問看護ステーションです。

• エージェント求人
• 電子カルテ
• 車通勤可

時間に融通のきく病院で働きやすい環境が整っております。整形外科に興味がある方に専門知識を身につけることができるのでおすすめです。

• エージェント求人

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

• エージェント求人
• 車通勤可
• 寮

奈良・大阪からのアクセスのよい、二次救急病院です。地域に根ざした看護師さん思いの病院です。

• エージェント求人
• 車通勤可

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。