【2026年7月最新】年収300万円以上の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ301

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【山口市内の内科系クリニックです。】地域に根ざしたケアを行っております。

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2019年オープンの企業主導型保育園です。保育園・幼稚園の内容に、インターナショナルスクールの良さをプラスした新しい保育施設です。ひらがな、英語、音楽、体育、美術、算数の教育に力を入れており、私立小学校の合格者を輩出しています。

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【盲養護老人ホーム】
滋賀県で唯一の盲養護老人ホームです！施設職員は専門性を兼ね備え、利用者の導線の確保により、安心・安全に暮らせる施設づくりを行っています。

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120日休み！落ち着いた環境で看護ができる環境が揃っている病院です。

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1967年に開院して以来、「地域に貢献できる病院」を理念として、地域に密着した医療を提供している病院です。診療科は、整形外科・内科・リハビリテーション科・リウマチ科となります。

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社会福祉法人鷺月福祉会が運営する、特別養護老人ホームです。

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福岡市内に複数事業所を展開する「ライズ訪問看護ステーション」は、難病・ターミナルケアに注力し、在宅生活を支援しています。 看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の多職種が連携し、ストーマや人工呼吸器管理などの高度な医療処置と、リハビリテーション、フットケアを専門的に提供します。

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2009年に開院した武蔵嵐山病院の関連施設になります。内科を中心とした外来診療と人工透析を行っています。

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南島原市に位置する90床の病院です。その歴史は古く大正2年に前身となる哲翁医院を開設したことに始まります。2013年には100周年を迎え、1世紀以上にわたり地域医療に貢献してきた病院です。一般病床30床を地域包括ケア病床に変更するなど、時代と共に変化する地域医療の需要にあわせ医療を提供している病院です。

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国内トップクラスのシェアを持つ、損害保険会社。東証プライム上場のMS＆ADインシュアランスグループホールディングス（株）が100％出資する企業で、グループの中核事業である損害保険事業を担っています。

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【2026年12月新規オープン】利用者様とご家族が笑顔で過ごせることを目指す訪問看護ステーションです。施設内訪問看護を提供し、地域福祉の向上に貢献いたします。

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在宅看護センター愛はご家庭に安心いただけるよう「安全」「安楽」「安心」で愛情溢れるケアを心がけています。

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◆桑名駅から徒歩15分の場所にある、54床の2次救急輪番病院です。急性期・緩和ケア・介護まで、幅広い患者様を受け入れる地域密着型の病院です！2016年に建て替えたのでとてもキレイな病院です！

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ソレイユひばりが丘は、明るく開放的な空間と、スタッフの温かな笑顔が自慢の施設です。「ここでは毎日がもっと楽しくなる」と感じていただけるよう、多彩なレクリエーションや栄養バランスを考えた美味しい食事をご用意。地域とのつながりを大切にしながら、安心・安全に包まれた、活気あふれるセカンドライフを応援します。

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常滑駅から徒歩5分のところにあるクリニックです。医療、子育て、介護、マッサージ・鍼灸などあらゆる分野でのサービスを提供しています。

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【有料老人ホーム】東かがわ市の三本松に位置しています。同法人は高松市・東かがわ市を中心に福祉施設を多数展開しており、地域における全人介護の担い手となることを目指しています。

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地域密着を基本に訪問診療と外来を中心とした【クリニック】です。予防医療から専門外来、自費診療、検査、病院紹介、在宅医療（往診）、そして”終末期医療”に至るまで幅広い医療を提供しております。

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≪介護施設：社会福祉法人博乃会 特別養護老人ホームエイペックスひろの≫
大阪府高槻市で特別養護老人ホームのほか、軽費老人ホーム、認知症対応型共同生活介護、短期入所生活介護、通所介護、訪問介護、居宅介護支援、地域包括支援センターなどの幅広い介護サービスを展開している社会福祉法人博乃会の施設です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。