札幌市営南北線のブランク・未経験可の看護師求人

「社会福祉法人清香園 」が運営するグループホームです。老後を健やかに過ごしていただけるよう、充実した設備と心を込めたふれあいの精神で運営しています。

札幌市豊平区にある、整形外科中心の急性期医療を提供している60床の病院です。スポーツ整形外科の分野に力を入れています。2020年に現病院裏の敷地に新築移転され、外観内観ともにとても綺麗な病院です。

当院は昭和55年に、石狩市内唯一の精神科として設立されました。自己回復力、自己免疫力を高めていく治療方針をとっており、薬物療法のみに頼るのでは無く、西野流呼吸法、シュルツの自律訓練法など様々な作業療法も積極的に取り入れています。 病棟は非常に綺麗で、同じ敷地内では体育館を併設した作業療法棟・デイケア棟やグループホームも運営し、地域の方々に対し、幅広いサポートを行っております。

一般病床 ４８床、地域包括ケア病床 ６床、療養病床 84床から成る合計138床の地域に根ざした北区の病院です。
循環器の部門において、札幌市の2次救急当番の役割を果たしながら、 高齢化と地域医療の変遷にも対応し、循環器に強い特徴を有しております。
一般病棟以外にも、療養病棟・訪問診療も開始し患者様のトータルケアに取り組んでおり、今後も地域に寄り添った医療サービスの拡大を目指しております。急性期、療養病棟、訪問看護とキャリアの幅を選びやすいという点も魅力の1つ
です。

札幌市北区にある喘息・COPD・呼吸不全・肺癌などの呼吸器内科の専門領域を中心とした治療を行っている病院です。在宅事業部として、訪問介護の在宅介護事業等にも積極的に取り組んでおり、地域密着型病院として活躍しています。

ペアライフクリニック札幌院は札幌でも数少ない性感染症専門の自由診療クリニックです。
患者様のプライバシー保護を徹底し、完全個室・一方通行の導線など、これまでの病院のイメージを覆すスタイリッシュな空間を提供しています。
自由診療だからこそ、一人ひとりの患者様にじっくりと向き合い、迅速な検査と治療（最短15分！）を提供できるのが強みです。
私たちの自慢は、スタッフの「働きやすさ」を第一に考えた環境。平日はゆっくりの12時出勤なので、午前中に家事を済ませたり、趣味の時間に充てたりと、朝の時間を有効活用できます。
完全予約制＆効率的なオペレーションにより、残業は月平均でも数分程度。有給消化率も高く、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけたい方にぴったりの職場です。

≪有床診療所：川沿中央医院≫
南区にある内科や消化器科に強みをもつ有床診療所です。
「何となく調子が悪い」「何かを受診したらよいかわからない」気軽に受診や相談できる診療所を目指し、身近で親しみを感じてもらえる地域のかかりつけ医を目標としています。
在宅訪問診療では内科のみならず様々な皮膚疾患や褥瘡（じょくそう）に対する治療も行っています。
当院は入院設備を有する診療所であり、病を持って生活する高齢者の住まいと医療の架け橋となり包括的な医療を提供しています。

【訪問入浴】スタッフ同士の仲がとてもよく、和気あいあいとした楽しい職場です♪

【訪問入浴・ショートステイ】スタッフ同士の仲がとてもよく、和気あいあいとした楽しい職場です♪

麻生駅（札幌市営南北線）から徒歩1分の場所にある訪問看護リハビリステーションです。

全国にクリニックを展開している美容外科のクリニックです。

【有床クリニック】脳卒中や脊椎・脊髄疾病を最新の医療機器で診断・治療をしています。また脳卒中による手足の障害、言葉の障害のリハビリテーションを入院のみならず、外来では家庭復帰・社会復帰をはかっています。

【訪問入浴】アサヒサンクリーン株式会社は、「お客様に幸せと安心を提供する」を理念に日本で初めて訪問入浴介護サービスを提供した会社です♪全国約350拠点・従業員約3,700名を擁し、訪問入浴シェアは業界トップクラス。売上高は221億円を超え、安定した経営基盤を誇ります。災害時には被災地に入浴支援も行うなど、社会貢献にも力を入れており、母体が安定しております。

幌南小学校前から徒歩圏内に位置する透析クリニックです。

【介護老人保健施設】札幌市北区にある医療法人耕仁会が運営する施設です♪
病院や訪問看護と連携し、入居者の早期復帰を目指しています。

【介護老人保健施設】札幌市南区にある愛全会グループが運営する介護老人保健施設です。

【介護老人保健施設】札幌市南区にある医療法人愛全会が運営する介護施設です。グループのネットワークを生かし、充実した医療＆介護サービスを提供しています。

札幌市北区屯田にある医療法人栄杜会が運営する精神科単科の病院です。地域に開かれた病院をモットーに活動しており、特に作業療法・レクリエーション・退院前訪問・訪問看護・回復者クラブなど、患者様の社会復帰リハビリテーションに力を入れています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。