【2026年9月最新】ＪＲ日豊本線（西小倉-佐伯）の日勤のみの看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ6

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精神科に強みを持った訪問看護ステーションです。

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「地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、 誠意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」の経営理念のもと、全国に事業所を展開する株式会社ツクイのデイサービスです。

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デイサービスを中心に、沖縄から北海道まで介護施設を全国展開している株式会社ツクイの有料老人ホームです。「地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、 誠意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」の経営理念のもと、全国に事業所を展開する株式会社ツクイのデイサービスです。

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患者様のケアを中心として、生活・知育・メンタルケアなど患者様の一生に向き合う看護を行います。
本当に支えを必要としている患者様の支援ができることは、やりがいも非常に大きいものです。
業務内容としては呼吸管理、経管栄養などの医療的ケア、服薬管理、清潔、排泄などの日常ケアを中心に、医師・リハビリテーションスタッフなど他職種と連携しながら業務を行っていきます。
重心にご興味のある方はもちろん、ケア業務がお好きな方にはぴったりの職場です。

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同法人にて病院、介護施設、在宅など幅広くサービスを提供しております。

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一般社団法人 別府市医師会が運営する別府市医師会地域保健センターです！
地域社会・住民の医療・保険・福祉のサービス向上を目的としています。

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一般・地域包括ケア病床の内田病院内の5階に併設されているデイサービスです！

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住宅型有料老人ホーム すずらんは、医療法人久寿会が運営し鈴木病院・訪問介護事業所すずらんを併設しており、医師の往診など必要に 応じた医療・介護保険サービスを受けることができる高齢者向けの居住施設です。

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1977年に開設した40床の和気あいあいとした病院です。大分県で2人目となる透析認定看護師も在籍しています。2012年の増築工事より非常時の自家発電が整備され、停電の時でも一度に50人の透析が可能になりました。また院長がオレンジドクター（認知症相談医）として登録されており、認知症の早期発見、早期治療体制整備に尽力しています。集団栄養教室や健康を考える会を開き、地域の住民と共に健康意識を高めるよう努めています。

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別府市にあるクリニックです。診療科目は内科・消化器内科・内視鏡内科・肛門外科でそれ以外にも様々な健康相談も行っています。別府駅から徒歩9分の立地にあり、近くには別府湾が面しています。

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小児科に強みをもつ駅から徒歩5分のアクセスの良い場所にあるクリニックです。

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【グループホーム】2007年に開設されたグループホームです。自然豊かな環境には、特別養護老人ホームやショートステイ、デイサービスがあります。

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【デイサービスセンター】1988年に開設された特別養護老人ホーム内のデイサービスセンターです。このほか、自然豊かな環境には、ショートステイやグループホームがあります。

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2008年7月に開業された大分健生病院が母体の訪問診療主体のクリニックになります。

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外科、胃腸科、肛門科、呼吸器科、リハビリテーション科の診療科目を備え、一般外来および一般入院5床を提供しているクリニックです。また、平成28年4月1日からは老人保健施設と通所リハビリテーションを運営しており、医療介護連携がますます求められる中、グループ全体が様々なニーズに対応できる体制を整えています。

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ショートステイやデイサービスも併設している特別養護老人ホームです！
一人ひとりが住み慣れた地域の中で、最後までその人らしい人生を送れるように、お役に立ちたいと考えております。

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地域の皆様の健康を支える地域密着型の診療所です。内科・小児科を中心に診療を行い、外来診療だけでなく、往診や在宅医療にも対応しています。自然豊かな環境の中で、地域住民の方々にとって安心できる医療を提供しています。

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«クリニック：うすきメディカルクリニック»
外来は整形外科と腎臓内科を中心として、一般内科・外科も診療を行っています。また、平成21年3月より人工透析センターを設立し、透析医療を行っています。病棟は、急性期病床と地域性を考慮し、介護療養型病床とショートステイを備え、小規模ならではの人の温かみを感じるきめの細かい医療と介護を目標に取り組んでいます。

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大分県 佐伯市内にあるクリニックです。

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≪看護部特徴≫
当院は、津久見市医師会立の地域中核病院として平成元年（1989年）に開院しました。経営理念は「地域社会・地域医療に貢献し信頼される病院」です。
看護部では、「地域の皆様に愛され、信頼される患者中心の看護の実践」を理念に、5つの基本方針をもとに「自分で考える・判断できる・行動できる」看護師の育成に力を注いでいます。
看護師が看護の専門性を発揮できる環境を整えるために、介護福祉士の専門性の発揮と業務委譲、看護助手の業務整理を行っています。また、他部門を巻き込み、業務改善会議や各職種の専門性を活かしたタスク・シフト/シェアに取り組み、業務の効率化や生産性の向上につながっています。この取り組みで、チーム力も高まり、私たち看護師は、患者ケアに費やす時間を確保することが出来ました。
看護の質においては、診療看護師・認定看護師・特定行為研修修了者を育成し、質の向上につながるように活動を支援しています。更に、将来を担う看護管理者の育成も重要と考え、認定看護管理者教育の受講者を増やし、学んだことを実践に活かせるように援助しています。
また、管理者をはじめとしたすべての看護職員が生き生きと笑顔で働けるように、これからも職場環境を整えていきたいと考えています。