訪問看護
日勤のみ / 常勤
エージェント求人
土日祝休み
オンコールあり
2025年1月
オープン
株式会社ひとはな
ひと花 訪問看護ステーション いずみ
神奈川県横浜市泉区
施設情報
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正看護師一時募集休止年収 408万円〜 月給 34万円〜
- 勤務時間
-
8:45～17:45 （休憩60分）
あなたの希望や経験をもとに相談できる
募集状況確認日：2024/09/27（56日前）
-
2024/09/27
正看護師の募集を休止
-
2024/09/17
正看護師を募集中
キャリアアドバイザーのおすすめポイント
＜＜ 2025年1月新規オープン！オープニング求人 ＞＞
≪頑張った分だけ結果として返ってくる！≫
◆基本給340,000円から！豊富な手当があるため、最低月収500,000円以上も目指せます！ひと花は訪問看護にも力を入れているため、他事業所に比べ給与を高く設定しています！
≪オリジナル休暇が充実！≫
◆年間休日126日！子ども特別休暇、子ども式典休暇、成人式休暇などひとはなオリジナルの休暇があるため家庭を重視したい方にもおすすめです！その他にも家庭両立をするには助かる休暇が沢山！オン・オフつけて働くことが可能です！
≪安心の教育体制≫
◆入職後、プリセプターがつきます！訪問看護未経験でも安心して働いていただけるようにオリエンテーションや入社後の同行訪問等、現在、未経験の方でも安心して働ける新人研修を作成中です！
≪電子カルテを導入して業務の効率化を推進します！≫
訪問看護ソフトＩＢＯＷ導入。カルテをすべて電子化し業務の効率化を目指しています。また、全ての訪問看護師にiPadとスマートフォンの貸与を行うことでソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。パソコン教室などもあるので安心してください！
≪よこはまグッドバランス賞の認定企業です♪≫
◆横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。「株式会社ひとはな」は令和元年・令和3年に引き続き３期連続での認定となっています！
≪横浜市女性活躍推進事業 事例企業に認定されています♪≫
◆女性活躍推進の取組は、女性だけではなく、様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、結果として企業の成長を後押しするとされています。「株式会社ひとはな」は女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる市内中小企業で紹介されています！
【高給与★年間休日126日★充実の福利厚生】株式会社ひとはなが運営する訪問看護ステーションの求人です！
仕事内容
【業務内容】
◆訪問看護における看護師業務全般
・主治医、ＳＷ、ケアマネージャー、サービス事業所との連絡・調整
・訪問看護計画の作成
・業務時間外オンコール当番（※持ち周り制）
・その他、サービスに関わる訪問看護業務
【1日の流れ】
8時45分～ 事務所到着【出勤・朝礼】
8時50分～ 【カンファレンス】管理者にケアの事で相談。
9時00分～ 【出発・移動】
9時20分～10時20分【1件目訪問】※お一人暮らしの方の訪問。
10時20分～10時40分 移動
10時40分～11時40分 【2件目訪問】※高齢者世帯の方の訪問。
11時50分～12時50分 事務所に戻り、お昼休憩
12時50分～13時00分 移動
13時00分～14時00分 【3件目訪問】※ターミナル期の方の訪問
14時00分～14時20分 移動
14時20分～15時20分 【4件目訪問】※医師の指示の下、ストーマ管理。
15時20分～15時40分 移動
15時40分～16時40分 【5件目訪問】※退院明けの方の訪問
16時40分～17時00分 移動
17時00分 事務所到着
17時30分～ 【カンファレンス】※緊急時24時間電話に対応できるよう、情報共有
17時45分 業務終了
研修制度あり
【新人研修】
※プリセプターがつきます。
◎入社1日目・2日目
※不安なく訪問が出来る事を目的としています。
・2日間事業所オリエンテーション
（会社概要、労務関連、事業所案内、個人情報取り扱い、訪問看護業務内容・各種制度、記録の書き方、ＩＣＴについて）
◎法人研修
・本社にて入職時法人研修実施
（パソコン研修、マナー研修等）
※社内ルール等
◎同行訪問
・振り返りシートにて同行者と振り返りを実施します。
【1週間目】
・同行見学
【2週間目】
・同行訪問において一部訪問看護業務実施
【3週間目】
・同行訪問において一連の看護業務実施
【4週間目】
・単独訪問
※不安がある場合には、状況により期間の延長を行います。
【その他】
・6か月後、訪問看護財団におけるＯＪＴシート活用による振り返りを行い出来ていない支援を明確にし再度指導計画の作成します。
・24時間緊急コールにおいては3か月後の試用期間から開始します。
・管理者と定期的な面談を実施し不安なことへの相談ができる機会を確保します。
【現任研修】
4月 倫理・マナー研修
5月 感染予防、蔓延防止研修
6月 プライバシー保護研修
7月 高齢者虐待、認知症対応研修
8月 ターミナルケア研修
9月 スキンケア・褥瘡研修
10月 緊急時対応、苦情対応研修
11月 災害対策研修
12月 介護サービス時にける事故対応研修
1月 苦痛緩和対応研修
2月 医療処置手順研修
3月 精神科患者への対応研修
カンファレンス（その他研修）
【カンファレンス】
・毎朝カンファレンス
・週1回連携カンファレンス（看護・リハビリ）
・月1回事業所カンファレンス
※適宜、事例検討を行います。
施設形態・診療科目
応募資格
◆正看護師資格をお持ちの方
◆普通自動車免許（AT限定可）またはバイク（原付）に乗れる方
給与 ※以下の勤務時間の場合
- 日勤 08:45～17:45 （休憩60分）
給与例
想定給与 正看護師
年収 408～840 万円 月給 34～70 万円
月給内訳
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基本給340,000～700,000円
【看護師/未経験】
・入職2年目 600万円
【訪問大好き看護師/1年目】
・入職2年目 700万円
【沢山稼ぐ看護師さん/1年目】
・入職2年目 840万円
【オンコールなし看護師さん/未経験】
・入職2年目 500万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
【備考】
※訪問件数により月給は異なります。
※ひと花は訪問看護にも力を入れているため、他事業所に比べ給与を高く設定し ています。
※訪問看護師に訪問件数を求めるものではありません。
管理者と共に個々の家庭環境等を考慮しワークライフバランスを考えた働き方を検討します。
想定給与 正看護師
年収 ～602 万円 月給 ～50.2 万円
【慣れてきたAさん】※4カ月目以降～
┗1日5件から6件訪問。
┗月に7日オンコール対応
┗オンコール出動1回
≪給与例≫
・訪問110件/月
・インセンティブ手当：135,000円
・オンコール当番手当：18,000円
・休日夜間訪問：9,000円（1回分）
最低月収→～502,000円+エンゼルケア等、他諸手当あり
想定給与 正看護師
年収 710～946 万円 月給 59.2～78.9 万円
【訪問で稼ぐAさん】
┗1日6件から7件訪問
┗月に7日オンコール対応。
┗オンコール出動1回
≪給与例≫
・訪問130～140件/月
・インセンティブ手当：225,000円～270,000円
・オンコール当番手当：18,000円
・休日夜間訪問：9,000円1回分
・土日祝訪問：4,500円/1訪問1時間
→最低月収592,000円～789,000円+エンゼルケア等他諸手当あり
諸手当
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インセンティブ手当2,250円※1か月の訪問件数が80時間を超えた場合に30分を超えるごとに支給
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リーダー手当10,000円
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セクションリーダー手当30,000円
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土・日・祝日手当2,250円※インセンティブ時間数含む
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休日夜間訪問手当9,000円/時※オンコール携帯電話にて、事業所の営業時間外に 訪問の必要性を判断し 訪問した場合（保険給付が発生）に支給。 （インセンティブ時間数含まず）
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年末年始訪問手当（通常訪問時）6,000円/時※12月29日～1月3日（インセンティブ時間数含まず）
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年末年始訪問手当（緊急訪問時）9,000円/時※12月29日～1月3日（インセンティブ時間数含まず）
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オンコール手当①※事業所の利用者数49名以下の場合 当番1：1,000円/平日 当番1：2,000円/土・日・祝 当番2：500円/平日 当番2：1,000円/土・日・祝
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オンコール手当②※事業所の利用者数50名以上の場合 当番1：2,000円/平日 当番1：4,000円/土・日・祝 当番2：1,000円/平日 当番2：2,000円/土・日・祝
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年末年始※12月29日、30日、1月2日、3日 当番1：5,000円/日 当番2：2,500円/日※12月31日、1月1日 当番1：6,000円/日 当番2：3,000円/日
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エンゼルケア手当10,000円/時※ターミナルケア加算を算定時。対応した場合に支給
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SNS手当（月3回上限）200円/回※4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに 投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。
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職務発明手当※職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
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登録ヘルパーさん紹介手当20,000円/人
昇給 / 賞与
- 昇給：年1回
あなたの希望や経験をもとに相談できる
職場の環境
休日・休暇詳細
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年間休日126日
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残業
なし
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固定残業
なし
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オンコール
あり
- 長期休暇期間中等、検討の上、必要な方への訪問はあり得ます。その場合、事業所内で協議し持ち回りや振替休暇等で対応いたします。
- 【株式会社ひとはなオリジナル休暇】
①夏季休暇
→7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得可能
②年末年始休暇
→12月29日～1月3日お休み
③会社が認めた日休暇
→会社が休みと決めた日はお休み
→最近は自然災害時などに実施しています。
④子ども特別休暇
→入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
⑤子ども式典休暇
→子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
⑥成人式休暇
→職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
⑦特別休暇
→結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
⑧初めてのHappy Birthday休暇
→ 産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。
⑨行政手続き休暇
→入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。
【法定通りの休暇】
・年次有給休暇
・産前産後の休暇
・妊娠中及び出産後の通院休暇
・妊娠障害休暇
・妊娠中の通勤緩和措置
・生理日の休暇
・育児・介護休暇
・裁判員休暇
夜勤
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オンコール：回数に関しては相談可能
福利厚生・待遇
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健康保険
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厚生年金
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雇用保険
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労災保険
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車通勤
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寮
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託児所
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退職金
車通勤
・法人車両での通勤可能です。車やバイク貸出制度。
訪問看護の制度です。オンコールありの正社員に限ります。
※自宅での駐車場確保が困難な場合、法人が自宅周辺で駐車場を借ります。車両整備費やガソリン代、保険代など、もちろん会社負担。
託児所
病児保育室補助制度
その他の福利厚生
◆外部研修手当
◆確定拠出年金手当
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種補助
◆アソシエ倶楽部加入
◆ベネフィットステーション加入
◆慶弔見舞金手当
◆永年勤続表彰
◆表彰
◆サプライズプレゼント
◆誕生日プレゼント
その他の就業条件
試用期間
- 試用期間あり
退職関連
- 定年：65歳
- 再雇用：あり
仕事内容の変更範囲
看護業務全般
就業場所の変更範囲
法人内の関連施設
ご利用の流れ
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お問い合わせ
問い合わせるよりフォームへお進みください。お電話でも受け付けています。
0120-512-919 平日 9:00〜18:00 -
希望条件等のヒアリング・ご応募
現在の状況や転職のご希望などをキャリアアドバイザーにお聞かせください。
LINEやメールにて届いた求人の中で気になる求人が見つかったら、応募の調整はお任せください。 -
書類選考・面接
面接対策もお任せください。
履歴書や職務経歴書の作成も、ご登録情報をもとに簡単に行えます。 -
内定・内定承諾
内定が出た施設から入職したい施設をお選びください。
給与や入職日などの条件交渉などもキャリアアドバイザーがサポートいたします。
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