介護・福祉系 日勤のみ / 常勤 エージェント求人 4週8休以上 2024年10月 オープン 株式会社リニエR リニエプラッツ浮間舟渡 東京都板橋区 施設情報

＜＜ 2024年10月新規オープン！オープニング求人 ＞＞

≪リニエRとは≫
◆2010年月に設立され、今年で14年目の会社です。
◆九州から東北まで全国で40弱の事業所があり、訪問看護以外にも介護予防訪問看護・児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援・指定特定相談支援・就労移行支援・通所介護事業・居宅介護支援・自費(保険外)サービスを展開しています。
◆教育体制や福利厚生が非常に充実しており、訪問看護や小児領域が未経験の方も非常に多く入職されています。

≪非常に雰囲気の良い会社≫
◆本社に入ると社員全員が立ってご挨拶をして下さり、帰るときも全員がお礼を言って下さるような、そんな気持ちの良い会社です！

≪小児看護希望者におすすめ≫
◆訪問看護・リハビリに携わってきたメンバーがノウハウを活かし、自信を持って事業展開しています。都内でも既に複数の拠点を展開しています。
◆会社全体で小児患者（0歳以上18歳未満）の利用者が30％以上を占めています。
◆毎年小児患者数は増加傾向にあり、事業所によっては小児患者100％の小児特化の訪問看護ステーションもございます。
◆小児経験者大歓迎です！小児の経験がない方でも、小児看護にご興味ある方は是非ご応募ください♪

≪対象の利用者さまについて≫
◆障がい児通所支援で児童発達支援事業（就学前の児童が対象）となります。
また、下記の対象が異なる事業を同施設内で行う事で、地域の中で療育を希望するご家庭に幅広く支援を行っていきます。
①児童発達支援事業所（主に重症心身障がい児）：重症心身障がい児（定員5名）
②児童発達支援事業所（主に重症心身障がい児以外）：発達障がい児（またはその疑いや成長に特徴がある児）、動ける医療的ケア児 （定員10名）
様々な特徴や障がいを持つ児童が、一緒に活動することで得られる経験を目的とした合同支援や、子供たちの特徴ごとに分けて適正な課題や安全を考慮したクラスごとの支援を行い、インクルーシブな取り組
み・特別支援の取り組みを行っていきます。

◆クラス支援（小集団）の種類
A.重症心身障がい児を対象としたクラス
保育園や幼稚園のように、自宅以外の環境や大人（先生）たち・子供たちとの関わり・刺激を経験することが目的です。
看護師が安全を確保しながら、保育士や療法士が様々な活動を計画します。また、下記B・Cのクラスの子どもたちと関わる事で、多様な刺激に慣れる練習になります。
お散歩やイベントで、その季節を感じることや色々な事を楽しめる経験・耐久性を獲得していきます。

B.動ける医療的ケア児をを対象としたクラス
Aのクラスと同様に、保育園・幼稚園の代わりに経験できる活動を行います。
児童の能力に合わせ、Cのクラスの子供たちと合同に課題にも取り組んでいきます。

C.発達障がい児を対象としたクラス（年齢・能力・特徴に合わせ3クラスを設定）
クラス例）
1．集団活動が未経験または、保育園・幼稚園等で、友達と一緒に行動することが難しい児童のクラス。
先生の言葉がけ・周りの友達をみて行動する事の練習や着席して先生に注意向ける事を練習します。また、お着替えや排泄などの身辺活動の獲得も目標とします。
2．集団で行動することは出来るが、ルールや順序を守るのが苦手な児童のクラス。
子ども同士の関わりや自分の気持ちの抑制・切り替え等を練習します。
3．就学に向けたソーシャルスキルを練習するクラス。
子どもたちでルールや設定を考える中で、子ども同士での適切な発言や譲り合いの方法を練習します。また、就学に向けて能力に合わせた学習支援を行っていきます。
※支援では、運動課題・机上課題などを行い、体づくりや手先の練習・鉛筆、ハサミなどの物品操作なども行っていきます。
◆個別支援：保育士や児童指導員・療法士が、児童と1対1で行います。その時に児童が必要とする活動・経験をご家族様と話し合い、児童を直接評価して適切な課題を提供していきます。

≪圧倒的な働きやすさと福利厚生が魅力です≫
◆半日単位で有給取得可能です！
半日単位で取得できるようにすることにより、有給の取得がしやすくなっています。
旅行の次の日に午前休を取得したり、午後休を取得し美容院や予定を入れている方も多いようです。

≪ライフステージが変わり続けても長期就業ができる会社です≫
◆リニエRは産休・育休明けの当社への復帰率も90％以上と高いです。
◆復帰前も面談を行い不安なく復帰していただけるようにサポート体制が整っています。
※男性の育休取得実績もございます。

≪短時間正社員制度あり≫
◆週30時間以上勤務した場合、勤務日数・勤務時間の短縮ができ、週4常勤も可能です。
（例：9:00～17:00×週4日、9:00～16:00×週5日など）
◆介護や育児、自己研鑽と両立した働き方ができます。（規定あり）特に保育園のお迎えがある方ママさんは、余裕をもってお子様をお迎えに行けます。

≪子どもの看護休暇≫
◆小学校に上がるまで、年次有給休暇とは別に休暇が付与されます。
＜例＞
・1人の場合：1年間につき5日まで
・2人以上の場合：1年間につき10日まで
◆看護休暇を取得することができる（無給）制度を設けています。
◆そもそもお休みが多いリニエRですが、半日の有給消化制度などもあり柔軟にお休みを取得することが可能です。

≪ママさんナース歓迎≫
◆小さいお子さんの子育てと両立しながら活躍しているママさんナースもたくさん在籍しています！
◆会社としても、産休・育休の取得、またそこからの復帰ができる体制つくりを心がけており、リハビリスタッフ含め産休・育休からの復帰実績もございます。

≪教育体制に自信をもっている会社です≫
◆オリエンテーション時、3週目、5週目、8週目にOJTシートをもとに自己・他者評価を行い面談をし、業務の習熟度により振り返りをおこなっています。
様々な利用者様に対して単独で担当できるように支援・指導ができるサポート体制が整っています。
◆基本的なビジネスマナーから保険制度、電子カルテの取り扱いなど、所属部署ごとでの社内各種マニュアル研修を完備。
◆また、全社員研修、多職種事例検討会、在宅基礎研修、職種別勉強会、精神分野研修、小児分野研修を実施しており、訪問看護に必要なスキルや研修を網羅的に整備しています。
フォローアップ研修もあり、入社1年以内に直属の上長・入社時期の近いスタッフと一緒に研修に参加できることで横のつながりもできることも魅力の一つです。