医療法人社団菫会 北須磨病院 エージェント求人 144床 電子カルテ 託児所 車通勤可 兵庫県神戸市須磨区東白川台1-1-1
名谷駅(神戸市営西神・山手線) 11分

病棟  正看護師

一般+療養

  • 日勤のみ(常勤)

    • 4週8休以上
    270万〜/年  22.5万〜/月 
  • 2交代(常勤)

    • 4週8休以上
    482万/年  34.6万/月 
    ※経験6年の例
  • 夜勤のみ(常勤)

    • 4週8休以上
    549万/年  40.1万/月 
    ※経験6年の例
  • 日勤のみ(パート)

    一時募集休止
    • 4週8休以上
    時給1,500〜 

オペ室(手術室)  正・准看護師

一般+療養

  • 日勤のみ(常勤)

    • 日祝休み
    • 4週8休以上
    求人ページに記載
  • 日勤のみ(パート)

    一時募集休止
    • 日祝休み
    • 4週8休以上
    時給1,450〜 

外来  正・准看護師

一般+療養

  • 日勤のみ(常勤)

    一時募集休止
    • 4週8休以上
    求人ページに記載
  • 日勤のみ(パート)

    一時募集休止
    • 4週8休以上
    求人ページに記載

神戸西エリアの菫(すみれ)会の一翼を担う、最新技術の機器を導入している病院です!

施設形態・診療科目

ケアミックス病院

整形外科、放射線科、外科、消化器外科、リハビリテーション科、眼科、臨床検査科、皮膚科、耳鼻咽喉科

診療時間

月~土 9:00~12:00(科目毎時間・曜日あり)

月~金 17:00~19:00(科目毎時間・曜日あり)

アクセス

兵庫県神戸市須磨区東白川台1-1-1

  • 名谷駅(神戸市営西神・山手線)
    バス11分

規模・設備

  • 看護配置
    10:1
  • 救急指定
    二次救急
  • 救急指定件数
    20件/月
  • 病床数
    144床
  • 手術室
    1室
  • 手術件数
    600件/年
  • 電子カルテ

※病床数:総ベッド数:144床
(一般病床70床・地域包括ケア病床74床)

2階:一般病棟(52床)
3階東:一般+地域包括ケアのMIX病棟(一般病床18床・地域包括ケア病床32床)
3階西:地域包括ケア病棟(32床)

手術室

  • 兼務:外来
  • 実施曜日:予約オペ:月~金

勤務体制

  • 日勤体制:看護師10~12名
  • 夜勤・当直体制:一般病棟:看護師2~3名、助手1~2名

特徴

医療設備

手術室、ICU(集中治療室)、機能訓練室、X線(一般撮影、X線テレビ、マルチスライスCT)、MRI-CT(磁気共鳴イメージング装置)、内視鏡検査(胃・大腸・気管支)、超音波診断装置(腹部エコー,心エコー,血管エコー)、心電図検査・眼底カメラ・肺機能検査、血液分析装置・血液ガス分析装置、PACSシステムでオーダリングシステムなど など

関連施設

老人保健施設「すみれ苑」、名谷病院、伊川谷病院、北野坂病院、西神すみれクリニック、名谷すみれ苑、長田すみれ園、レインボーの里
栗東、妙法寺すみれホーム、甲陽園すみれホーム など

職員

  • 総職員数
    156名
  • 常勤医師数
    8名
  • 看護師数
    60名

※常勤看護師:30名 ※非常勤看護師:20名

看護師の詳細

  • ママナース
    30名

福利厚生・待遇

  • 託児所
  • 車通勤

受動喫煙防止策

敷地内禁煙

看護部長からのメッセージ

地域住民が親しみやすい病院として、「ふれあい・やさしさ・安心」を掲げ、患者様の権利を尊重した安全な看護を提供することをモットーとしています。
今年度の看護部目標は「笑顔と挨拶でコミュニケーションを深め、満足できる看護を提供します」としました。職場が活気づき、「看護(介護)が好き」と言える職場環境作りに努力していきたいと考えています。
その為には、まずは、人材確保が重要課題であり、職場の勤務体制強化や安全確保の為に尽力を尽くしています。又、ママさん看護師には院内託児所も利用可能となっており、「安心して働くことができる。」と喜ばれています。ママさん看護師達は只今、活躍中です。さらに、看護師として看護に携わる期間は、「学ぶ姿勢と即、実践!!」が必要だと考えています。その為には、入職後の院内研修や院外研修会を大いに活用して頂き、自己のレベルアップ・スキルアップを、この機会に図ってみては如何でしょうか。

また、看護部では、自己目標管理を遂行中です。職員一人ひとりが組織にとって大切な人材として成長するのを支援するシステムです(自分の能力は自分で開発するという姿勢を養うもの)。 さらに、組織の発展を個人の成長につなげようとするシステムで、毎年、「自己目標達成の発表会」を実施して好評を得ています。
このような種々の取り組みを行いながら、地域に愛されながら、患者様に信頼と安心を誇れるサービスの提供を、今後も継続していきたいと考えております。
(看護部長より)

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