社団医療法人啓愛会
孝仁病院
- エージェント求人
- 180床
- 車通勤可
岩手県盛岡市 / 前潟駅（ＪＲ田沢湖線） 車5分
病棟 正看護師
一般＋療養
3交代（常勤）
- 給与
371万円～/年
23.3万円～/月
- 4週8休以上
- ブランク可
- 第二新卒可
医療法人社団さくら会世田谷中央病院エージェント求人131床電子カルテ寮託児所東京都世田谷区世田谷1-32-18
世田谷駅（東急世田谷線）3分
訪問看護 正・准看護師
訪問看護
日勤のみ（常勤）
給与 416万円〜/年 30万円〜/月時間 8:30～17:00（休憩60分）- 年間休日124日
- 4週8休以上
- オンコールあり
- 担当業務未経験可
- ブランク可
- 第二新卒可
日勤のみ（パート）
給与 時給2,000円〜時間 8:30～17:00- 年間休日124日
- 4週8休以上
- オンコールあり
- 担当業務未経験可
- ブランク可
- 第二新卒可
オペ室(手術室) 正看護師
一般病院
日勤のみ（常勤）
給与 511万円〜/年 37万円〜/月時間 8:30～17:00- 日祝休み
- 年間休日122日
- 4週8休以上
- ブランク可
夜勤のみ（常勤）
一時募集休止給与 お問い合わせください。 時間 16:00～9:00- 日祝休み
- 年間休日122日
- 4週8休以上
- ブランク可
日勤のみ（パート）
一時募集休止給与 時給1,800円〜時間 8:30～17:00- 日祝休み
- 年間休日122日
- 4週8休以上
- ブランク可
病棟 正看護師
一般病院
日勤のみ（常勤）
一時募集休止給与 370万円〜/年 28.2万円〜/月時間 8:30～17:00- 年間休日124日
- 4週8休以上
- ブランク可
- 第二新卒可
2交代（常勤）
一時募集休止給与 485万円〜/年 35.8万円〜/月時間 8:30～17:00- 年間休日124日
- 4週8休以上
- ブランク可
- 第二新卒可
夜勤のみ（常勤）
一時募集休止給与 お問い合わせください。 時間 16:00～9:00- 年間休日124日
- 4週8休以上
- ブランク可
- 第二新卒可
夜勤のみ（パート）
一時募集休止給与 3.2万円〜/回時間 16:00～9:00- 年間休日124日
- 4週8休以上
- ブランク可
- 第二新卒可
病棟 正・准看護師 / 管理職
一般病院
日勤のみ（常勤）
一時募集休止給与 600万円〜/年時間 8:30～17:00- 土日祝休み
- ブランク可
- 第二新卒可
その他 正看護師
一般病院
日勤のみ（常勤）
一時募集休止給与 461万円〜/年 33万円〜/月時間 8:30～17:00- 日曜休み
世田谷駅から徒歩5分の地域密着型の病院です。古くから世田谷の地で地域医療に貢献しており口コミでも評判の病院です。「やさしさと思いやりと機敏さをもって」よりよい医療・介護の提供を目指しております。今後は、健診および救急を強化していき、世田谷の皆様に最適で安全な医療・介護の提供に努めていきます。看護部では、質の高い納得のいく医療・看護・介護を目指しております。
笑顔の素敵な看護師さん達です！ご応募お待ちしております♪
施設形態・診療科目
一般病院訪問看護
内科、外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、リハビリテーション科、産婦人科（休診中）、眼科（休診中）
診療時間
月～土 8:30～11:30
月～土 12:30～16:30
アクセス
東京都世田谷区世田谷1-32-18
- 世田谷駅（東急世田谷線）
徒歩3分 - 上町駅（東急世田谷線）
徒歩7分 - 松陰神社前駅（東急世田谷線）
徒歩8分
規模・設備
- 看護配置10:1
- 救急指定二次救急
- 救急指定件数500件/月
- 病床数131床
- 手術件数400件/年
- 電子カルテ
※病床数：2階病棟:整形外科メイン・内科
3階病棟:内科メイン・外科
4・5階病棟:地域包括ケア病棟
平均在院日数 16日
手術室
- 兼務：2Ｆ外科・整形外科病棟看護師と外来看護師で対応（入職して）
- 実施曜日：月火木金
勤務体制
- 夜勤・当直体制：看護師2名
特徴
医療設備
人間ドック施設
関連施設
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老人保健施設 ビバ・フローラ
通所介護施設 ビバ・フローラ南館
グループホーム 九連宝燈（チューレンポート）
鷺沼透光診療所
透光燦燦デイケアセンター
ルパックス透光株式会社
世田谷中央看護高等専修学校
職員
- 看護師数70名
看護師の詳細
- 有休消化率80%
福利厚生・待遇
- 託児所
- 寮
教育・研修
クリニカルラダー、院外研修支援、専門・認定看護師支援
受動喫煙防止策
敷地内禁煙
看護部長からのメッセージ
同院は昭和26年に開院した地域密着型の病院です。
昭和26年築ですので、多少施設の趣はありますが、感染管理の指針を立ち上げ院内の環境整備に力をいれています。
また、同法人内で准看護学校を持っていることもあり、ブランクのある方・経験の浅い方へのフォローアップも積極的に行っています。
クリニカルラダーも来年度作成予定ですので、更に教育に力をいれていきたいと思っています。
（看護部長より）
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- 年間休日122日
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