その他 日勤のみ / 常勤 エージェント求人 オンコールあり アサヒサンクリーン株式会社 あやし地域包括支援センター 宮城県仙台市青葉区 施設情報

《代表のお言葉について★》
◆してあげたい”から“使っていただく”へ：必要なサービスを、必要な時に、必要なだけ提供する。それがアサヒサンクリーンの使命だと、私たちは考えます。サービスの質、お客様の満足度の向上を図るため社員ひとりひとりがつねに創意工夫を重ね、お客様によろこばれ選ばれる介護サービスの提供を日々追求しています！
◆サービスの質は社員の質で決まる：そんな決意のもと、徹底した社員教育に努めています。より良いサービス提供の追求のため、専門的な介護知識、介護技術、接遇マナーについても徹底した社員教育を施してまいりました。また、社内情報共有システムを導入し、より確実で迅速な対応を可能にするなど、きめの細かいサービスの実現のため、ソフト、ハード両面での努力を続けています！
◆潜在的ニーズの把握：「お風呂で温まりたい」そんな高齢者の方々の希望を具現化し、昭和52年、訪問入浴サービスを日本で最初に事業化。さらに、訪問介護、訪問理髪、移送サービス、施設サービスなど、高齢者のニーズにもとづいた新しいサービス分野を創造するとともにサービスの質の向上に努めてまいりました。そして「その人らしい生活」を支援する社会づくりの実現をめざし、これからも努力し続けます。今後もより高質な福祉サービスを創造し続け、高齢者や障害者の方々の生きがいや喜びにつながるように、地域社会の福祉と健康の増進に貢献し続ける企業でありたいと願っています！

《大手法人企業です★》
◆同社は、静岡に本社を構え、その他にも東北・東京・千葉・埼玉・横濱・市宇須丘・名古屋・京都・大阪・広島・福岡と全国で11支店・240拠点以上の展開をしており、幅広いエリアに支店を構えております。現在では利用者様の増加に伴い、共に働いて頂ける職員を募集しております！
◆日々、感謝と思いやりの心を大切にしながら、お客様に幸せと安心を提供できる経営を行っております。お客様のために・従業員のために・社会のためにの3つのためを大切にしながら、ミッション・ビジョン・バリューを実現しております！

《ママさんも安心★》
◆「資格は持っているけれど…」や「ブランクがあるから...」そんな方も大丈夫、あなたの挑戦を応援致します。「資格は取得したけど初めてだから...」や「久々の仕事復帰だから...」という場合も心配無用。研修はもちろん先輩がしっかり指導するので少しずつ慣れていけます！
◆安心の環境が整っているので、「そろそろ長く安定して働きたい」とお考えの方にもオススメです。安心して働くには「環境」が大切。全員が気持ちよく働けるよう、職場の雰囲気や待遇などを考えた環境作りを行っています！
◆従業員の働きやすさを考え、充実の福利厚生をご用意。指導体制も充実・安心して飛び込めます。社内統一研修・新入職員研修・部門別専門研修・臨時研修など、手厚い研修であなたをサポート致します。実務に不安を感じている方も先輩がイチから丁寧に指導するので、ご安心ください！
◆「生きがい」や「喜び」に繋がる福祉サービスを提供しています。お客様のニーズを常に追求します。昭和52年、訪問入浴サービスを日本で最初に事業化。徹底した社員教育のもと、高齢者や障がいをお持ちの方のことを第一に考え、新たなサービスの具現化を行っています！

《研修が充実★》
◆「サービスの質は、社員の質で決まる」と考える同社では、スタッフ全員がお客様に心からご満足いただけるサービスを提供できるよう、充実した研修制度を用意しています。入社後は介護サービスに関する専門的な知識や技術だけでなく、お客様に信頼していただくための接遇・マナーや社会人として必要な心構えなどを学び、その後、配属先の職場を舞台に研修を実施します！
◆綿密な教育プログラムのもと、着実に介護職員として成長することが可能です。また、サービスメニュー別の専門研修や資格取得支援など、意欲あるスタッフの姿勢をサポートする企業風土がありますので、恵まれた環境で「介護サービスのプロ」を目指していただけます！
◆社内統一研修（年4回）職員全員が行う研修があり基礎知識の構築・新しい情報を取得しスキルアップをおこいます。部門別研修 看護師の経験・知識の交換・事例検討・関係法令の最新情報の取得を目的としています！

《福利厚生充実★》
◆えるぼしマーク認定企業：女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した事業主のうち、女性活躍推進に関する状況が優良な事業主は、厚生労働大臣の認定（「えるぼし」認定）を受けることができる日程マークです。同社ではこの認定企業として運営を行っております！
◆トモニン登録企業：親や家族などの介護のために、やむを得ず仕事を辞める介護離職が増加しています。介護に直面する労働者は、企業において中核的な人材として活躍している場合も少なくありません。仕事と介護を両立できる職場環境の整備を図り、こうした人材の離職を防止することは、企業の持続的な発展にとって重要な課題となっています。このような状況下で、厚生労働省は、企業が介護離職を未然に防止するため、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマークを作成し、仕事と介護を両立しやすい職場環境の取組への関心及び認知度を高め、介護離職を防止するための取組に向けた社会的気運の醸成を図っております！