訪問看護 日勤のみ / パート(非常勤) エージェント求人 日祝休み 4週8休以上 オンコールあり 合同会社Grow 船堀ホームナースにじ 東京都江戸川区 施設情報

  • 正看護師
    一時募集休止
    お問い合わせください
勤務時間
9:00~18:00
雇用期間
期間の定めあり

あなたの希望や経験をもとに相談できる

募集状況確認日:2024/11/18(35日前)

  • 2023/11/13

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  • 2023/02/07

    正看護師の募集を開始

  • 2021/06/02

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  • 2020/09/17

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

《訪問看護未経験、歓迎》
◆訪問看護未経験の方、大歓迎です!実際に見学をしていただいで、訪問看護の様子を見ていただくこともできます!
◆第二新卒のかた、大歓迎です。実習施設として、学生の実習を行っているので若い人に対しての教育体制も整っています。

《業務内容》
◆自転車で、葛飾区と江戸川区に訪問していただきます!
◆年間休日は118日あり、残業もほとんどないです!

《アクセス良好》
◆新宿まで30分とアクセスもよく通勤しやすいです!

《訪問看護未経験、歓迎★勤務形態、相談のります★アクセス良好》

仕事内容

◆訪問看護業務全般(電動自転車または自動車で回って頂きます)
1.症状の観察(血圧,脈,体温計測 など)
2.床ずれの予防や手当
3.医療機器の管理
点滴をしている
胃や鼻に管が入っている
酸素吸入をしている
人工呼吸器を利用している
4.清拭,洗髪,入浴介助
5.食事,排泄の介助
6.リハビリテーション
日常生活における動作のアドバイス
福祉用具,住宅改修に関するアドバイス
人工呼吸器の方にも対応
7.医師,ケアマネジャー等との情報共有と連携

【訪問件数】4~5
【訪問方法】電動自転車 車(免許なくても面接に関係ないです)
【訪問エリア】 船堀 江東区
【利用者数】70名 医療保険6割 介護保険4割
【疾患層】癌の末期 難病の方 精神疾患:1割(時期による) 小児科2名など全般的
【オンコール】所持頻度:週1回 鳴る回数:月4回
オンコール→精神疾患の方がいると携帯が1回はなる
緊急訪問件数:数回から10回(そのときによって変わってきます)
【記録等に関して】iPad、電子カルテ

施設形態・診療科目

訪問看護

応募資格

◆正看護師資格をお持ちの方

担当業務未経験可 ブランク可 第二新卒可

給与 ※以下の勤務時間の場合

  • 日勤 09:00~18:00

給与例

給与についてはお問い合わせください

諸手当

  • 通勤手当
    ※全額支給
  • オンコール手当
    2,000円/回
  • 週末当番手当
    3,000円/回
  • 緊急訪問対応手当
    5,000円/回

昇給 / 賞与

  • 昇給:年1回
  • 賞与:年2回

あなたの希望や経験をもとに相談できる

職場の環境

  • 看護師数
    7名

休日・休暇詳細

  • 年間休日
    118日
  • オンコール

    あり

  • 4週8休以上
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇 夏季休暇5日、年末年始休暇3日

夜勤

  • オンコール:
    オンコール件数:週1回、
    緊急訪問件数:5件ほど

福利厚生・待遇

  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 車通勤
  • 退職金

その他の就業条件

試用期間

  • 試用期間あり

仕事内容の変更範囲

看護業務全般

就業場所の変更範囲

法人内の関連施設

ご利用の流れ

  1. お問い合わせ

    問い合わせるよりフォームへお進みください。お電話でも受け付けています。

    0120-512-919 平日 9:00〜18:00
  2. 希望条件等のヒアリング・ご応募

    現在の状況や転職のご希望などをキャリアアドバイザーにお聞かせください。
    LINEやメールにて届いた求人の中で気になる求人が見つかったら、応募の調整はお任せください。

  3. 書類選考・面接

    面接対策もお任せください。
    履歴書や職務経歴書の作成も、ご登録情報をもとに簡単に行えます。

  4. 内定・内定承諾

    内定が出た施設から入職したい施設をお選びください。
    給与や入職日などの条件交渉などもキャリアアドバイザーがサポートいたします。

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      時間
      9:00~18:00 (休憩60分)
      • 日祝休み
      • 4週8休以上
      • オンコールあり
      • 担当業務未経験可
      • ブランク可
      • 第二新卒可

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