病棟 2交代 / 常勤

エージェント求人4週8休以上担当業務未経験可ブランク可第二新卒可

医療法人徳洲会施設情報東京西徳洲会病院 東京都昭島市 / 拝島駅 徒歩10分

≪人間関係良好です！≫
◆新卒、第二新卒のスタッフが多く、20代の看護師が約半数を占めています。
◆従業員アンケートを導入しており、定期的に看護師の職場満足度を調査しています。

≪エリアの住みやすさと魅力≫
◆立川駅まで電車10分！新宿まで乗り換えなしで40分以内でいけます。
◆モリタウン(大型商業施設)が病院から自転車10分のところにあります。
昭島市最大級の大型商業施設でして、食料品はもちろん、衣類や美容院、カフェやレストランまで揃っているので、日常のお買い物から休日のショッピングまで、家族みんなで幅広く楽しめます！
実際に100店舗以上が軒を連ねており、土日は人で賑わっています。
◆国内最大級の国営公園「昭和記念公園」も近くにあります。
総面積約180ヘクタールの広大な緑あふれる公園です。
年間通じて様々なスポーツイベントが開催され、BBQガーデンやレストランなども充実しており、友人や家族揃って豊かな自然を存分に満喫することが可能です。

≪経験の浅い中途ナースにもオススメの総合病院です★上京看護師様も多数在籍≫
◆初めての転職先として東京西徳洲会病院を選ばれる20代の看護師さんが非常に多く、弊社からも多数ご入職頂いています！
◆既卒の方に対しても、中途専任の指導者がいるので再教育可能な環境があります。
◆レベルに沿ったクリニカルラダー制度も導入しています。
◆院内独自の認定制度（静脈注射、人工呼吸器、内視鏡看護、医療安全、感染管理）も設けており、学びを深められる環境です。
◆勉強会の中にはドクターが開催するものもありますので、学べる上に医師と連携がとりやすい環境が整っています。
※新人ナースにはプリセプターが1名つきますので、いつでも先輩に相談することができますし、チェックリストによる評価制度もあるので、管理的側面、技術的側面、姿勢・態度の側面など様々な観点でスキルアップできます。
◆看護部長との定期的な面談もあり、キャリアの相談にも乗っていただけます。

≪最先端のスマートベッドシステムを導入しています≫
◆ベッド上の患者の心拍数・呼吸数、睡眠・覚醒などの状態を、独自のセンサーにより非装着で連続測定し、その情報をナースステーションで一元管理するシステムを導入しています！
◆導入により、コードブルー（心肺蘇生が必要になった際に出される院内放送）の回数をかなり抑えられています！
◆本格的に導入している病院は、全国でみても非常に限られています。

≪ドラマや映画のロケにもよく使われる病院です≫
◆これまでにも数々のドラマや映画のロケ地として利用されたことがあります。
非常にキレイで動線も良いので働きやすい環境です。

≪医療圏について≫
◆北多摩西武医療圏（立川市、昭島市、国分寺市、国立市、東大和市、武蔵村山市）に所属しています。
◆全国平均と比較し一般病床数が大幅に少ないにもかかわらず、医療圏の中で3次救急指定病院は災害医療センターの1つしかなく、地域にとって急性期医療の中核的な病院です。
◆西徳洲会病院から半径10km圏内の人口は160万人に及びます。

≪病院について≫
◆東京初の徳洲会病院として、2005年に開院した568床の総合病院です。
◆最寄り駅は、拝島駅（西武線・青梅線）で、拝島駅からは徒歩10分です。
◆徳洲会グループの「断らない医療」と理念に、幅広い科目・症例の患者様がいらっしゃいます。

≪各場所へのアクセス良好です！≫
◆拝島駅～立川駅：10分（乗り換えなし）
◆拝島駅～所沢駅：30分（乗り換え1回）
◆拝島駅～新宿駅：40分（乗り換えなし（青梅特快））
◆拝島駅～橋本駅：50分（乗り換え2回）

≪下記のような看護師様におすすめです！≫
◆大学病院や3次救急指定病院で数年勤務後、急性期レベル感を少し落として勤務したい20代の看護師様
循環器内科と心臓血管外科病棟以外、混合病棟となっている為、大学病院のように専門性を磨くというより、幅広い科目に強みがある看護師を目指せます。

◆都内への転居希望があり、かつ物価が安く都会すぎないエリアで看護師経験を積みたい看護師様
・寮は病院から徒歩圏内で、家具家電・オートロック付き。広めの1Kです。
・（参考）家賃相場(1K）拝島駅:5万円、立川駅:7.5万円、練馬駅:7.7万円、川崎駅:8.1万円

◆託児所あり希望の看護師様
・病後時保育対応可能です。
・オムツをかえる部屋がトイレ横にあり、各部屋でかえない為、衛生的です。
・布団関係も全部用意いただきます。お口拭き、お尻拭きも用意してくださるので、ご用意いただくのはオムツと着替えとおやつです。

≪クリニカルラダー制を敷いています！≫
◆レベル1：新採用者（臨床経験１～2年目）
到達目標：支援を受けながらマニュアル通りに援助ができる
研修：厚生省新人看護職員プログラムに準じた研修

◆レベル2：スタッフナース（臨床経験2～5年目）
到達目標：状況の整理・問題を分析し、見通しをつけて計画・行動ができる
研修：フィジカルアセスメント研修、メンバーシップ研修、看護過程研修

◆レベル3：ベテランナース（臨床経験6年～14年目）
到達目標：患者を部分的ではなく、全体として捉えることができ、何かと頼りにされる。
研修：フィジカルアセスメント研修、研修リーダーシップ研修、プリセプター研修

◆レベル4：モデルナース（臨床経験15年以上）
到達目標：経験や知恵を駆使して状況を直感的につかむことができ、援助力がある。
研修：主任・副主任研修、リーダーシップ研修リーダーシップ、労務管理研修

◆レベル5：管理者（看護師長、責任者代行主任レベル）
到達目標：全体を見通して病棟運営ができ、創造的な看護実践と人材育成ができる
研修：看護師長研修、コンサルテーション、問題解決法