訪問看護 日勤のみ / 常勤 エージェント求人 4週8休以上 オンコールあり 合同会社ハーモニーケア ハーモニーケア訪問看護ステーション 神奈川県秦野市 施設情報

  • 正看護師
    募集中
    年収 333万円〜  月給 23万円〜 
勤務時間
8:30~17:30

あなたの希望や経験をもとに相談できる

募集状況確認日:2024/11/11(41日前)

  • 2023/03/07

    正看護師の募集を開始

  • 2022/08/30

    正看護師の募集を休止

  • 2020/09/17

    正看護師を募集中

キャリアアドバイザーのおすすめポイント

≪訪問看護に興味がある方大歓迎★≫
◆訪問看護が初めてでも、先輩ナースが1同行訪問をしてくれます♪「訪問看護って初めてでよくわからないし、正直不安・・・」という方でも安心ですよ♪
◆管理者の方も病院から訪問看護に挑戦をした方ですので、病院との働き方の違いなども教わりながら働くことができます♪機能強化体制加算を取得しているため、しっかりとした体制で学ぶことが出来ます。

≪ママさんナースも含め女性が働きやすい環境です★≫
◆育児とも両立できる支援制度を利用しながら沢山の女性社員が働いています。

≪マイカー出勤可能★≫
◆無料駐車場が完備されているため、お車での通勤をお考えの方も安心して勤務していただけます。

【機能強化型加算2取得★日勤常勤★マイカー通勤可★駐車場無料★人間関係◎★定着率◎★学びたい方募集★扶養手当1名につき5,000円】 訪問看護ステーションのお仕事です♪

仕事内容

◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。
・健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置など
◆1日の訪問件数:6件前後(30分、60分、90分)
◆オンコール有無、当番頻度:所持月5~8回、実働月1~2回
◆移動手段:社用車
◆記録方法:紙
・お看取り:20件

【入職後のフォロー体制】
・プリセプターのような方が担当でついてくださいます。
・同行訪問(1人の利用者につき1回~2回の同行)
・評価シートを用いて、自身のスキル訪問看護師としての立ち位置を把握し、指導・改善に努めます。

施設形態・診療科目

訪問看護

応募資格

◆正看護師資格をお持ちの方
◆普通自動車免許

ブランク可 第二新卒可

給与 ※以下の勤務時間の場合

  • 日勤 08:30~17:30

給与例

想定給与 正看護師

年収 333~578 万円 月給 23~39.6 万円 賞与3ヵ月

※資格給、オンコール待機手当など諸手当含む
※経験によって異なる

昇給 / 賞与

  • 昇給:年1回
  • 賞与:年2回

あなたの希望や経験をもとに相談できる

職場の環境

  • 看護師数
    11名

休日・休暇詳細

  • 年間休日
    122日
  • 残業

    あり

  • オンコール

    あり

  • 4週8休以上
  • ◆年末年始休暇12/29~1/3や土日祝出勤時も利用者の状況により勤務の可能性あり ※土日祝出勤時は平日に振替
    土日は交代制で出勤している(月3回程度)、祝日は毎回出勤になります。

夜勤

  • オンコール:
    ◆所持月5~8回

福利厚生・待遇

  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 車通勤
  • 託児所
  • 退職金

車通勤

・駐車場あり

・無料駐車場完備

その他の就業条件

試用期間

  • 試用期間あり

退職関連

  • 定年:60歳
  • 再雇用:あり

仕事内容の変更範囲

看護業務全般

就業場所の変更範囲

法人内の関連施設

ご利用の流れ

  1. お問い合わせ

    問い合わせるよりフォームへお進みください。お電話でも受け付けています。

    0120-512-919 平日 9:00〜18:00
  2. 希望条件等のヒアリング・ご応募

    現在の状況や転職のご希望などをキャリアアドバイザーにお聞かせください。
    LINEやメールにて届いた求人の中で気になる求人が見つかったら、応募の調整はお任せください。

  3. 書類選考・面接

    面接対策もお任せください。
    履歴書や職務経歴書の作成も、ご登録情報をもとに簡単に行えます。

  4. 内定・内定承諾

    内定が出た施設から入職したい施設をお選びください。
    給与や入職日などの条件交渉などもキャリアアドバイザーがサポートいたします。

いま転職するべきかを相談するのもOK

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      8:30~17:30
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      • オンコールあり
      • ブランク可
      • 第二新卒可

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